Решение по делу № 2-444/2018 ~ М-386/2018 от 23.04.2018

Гражданское дело №2-444/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2018 г.                                                                 п.Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,

при секретаре Окладовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутенковой О. А. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования Абанскому центру профессионального обучения о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Крутенкова О.А. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она работает в МКОУ ДО Абанский ЦПО и ей начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017 по 31.12.2017 года в размере 13374,75 рублей.

Истец Крутенкова О.А. о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ ДО Абанский ЦПО о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016 №460-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного ею времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края с 01.07.2016 года по 01.07.2018 года, не может быть менее 12000,00 рублей исходя из расчета: 7500,00 рублей +2250,00 рублей +2250,00 рублей, а с 01.07.2018 года – менее 12480,00 рублей исходя из расчета: 7800,00 рублей +2340,00 рублей +2340,00 рублей.

В судебном заседании установлено, что Крутенкова О.А. работает в МКОУ ДО Абанский ЦПО, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Крутенковой О.А. составила за апрель-июнь 2017г. – 1408,00 рублей ежемесячно, за июль 2017 г. – 449,53 рублей, за август 2017 г. – 1149,22 рублей, за сентябрь-декабрь 2017г. – 1888,00 рублей ежемесячно, а всего 13374,75 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования Крутенковой О.А. к МКОУ ДО Абанский ЦПО о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МКОУ ДО Абанский ЦПО подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 535 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Крутенковой О. А. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования Абанскому центру профессионального обучения о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования Абанского центра профессионального обучения в пользу Крутенковой О. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017 года по 31.12.2017 года в размере 13374,75 рублей.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования Абанского центра профессионального обучения государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 535 рублей.

      Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

    Судья