Мотивированное решение по делу № 02-5471/2016 от 01.06.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                  30 августа 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5471/2016 по иску фио к ООО «СИС-Натуральные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «СИС-Натуральные ресурсы» о взыскании задолженности по недополученной заработной плате с 07 сентября 2015 г. по 31 мая 2016 года в размере телефон,69 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат из расчета недополученной суммы в размере 27652,34 руб., компенсации морального вреда сумма

В обоснование своих требований указал, что   07 сентября 2015 г. заключил с ответчиком трудовой договор № б\н, на основании которого был принят на работу с установлением оклада в размере сумма, в состав функций истца были включены функции, которые истец выполнял в интересах других юридических лиц, являющихся аффилированными ООО «СИС-Натуральные Ресурсы», в соответствии с приказом от 07.09.2015 истец принят на должность главного бухгалтера Дубна с окладом сумма, вместе с тем, размер оклада не соответствовал окладу, установленному условиями трудового договора, истцу в период с 07.09.2015 по 31.05.2016 выплачивалась фактически заработной плата в размере сумма после уплаты НДФЛ, следовательно, по мнению истца ему ежемесячно не начислялась и не выплачивалась часть заработной платы в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе, по пропуску истцом срока на обращения в суд, указав, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 07 сентября 2015 г. фио заключил с ООО «СИС-Натуральные Ресурсы» трудовой договор № 30 (л.д. 39-41), на основании которого истец был принят на работу на должность главного бухгалтера г. Дубна на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Трудовой договор подписан сторонами. 07 сентября 2015 г. ответчиком издан приказ № 92 о приеме истца на работу на должность главного бухгалтера Дубна Администрация с тарифной ставкой сумма (л.д. 42). С приказом истец ознакомлен под роспись в день его издания, факт ознакомления с приказом истец не оспаривал.

В соответствии с приказом № 20 от 01.06.2016 трудовой договор № 30 от 07.09.2015 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 06 июня 2016 г. на основании заявления истца (л.д. 44,45).

С учетом представленных в материалы дела справок по форме 2-НДФЛ за 2015, 2016 гг., расчетных листков, за период работы истца ответчиком ежемесячно производились начисления заработной платы пропорционально отработанному времени из расчета установленного вышеуказанным трудовым договором заработка сумма Расчет по выплате заработной платы с учетом производимых начислений ответчиком произведен окончательно 03 июня 2016 года. Не оспаривая факт получения заработной платы за рассматриваемый период из расчета установленного оклада сумма, вместе с тем, истец, ссылаясь на наличие трудового договора № б\н от 07.09.2015, копия которого представлена им в материалы дела при подаче иска (л.д. 8-9), считает, что размер заработной платы подлежал выплате из расчета сумма в месяц исходя из п. 1.1 данного трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм применительно к рассматриваемому делу, суд отмечает, что при заключении трудового договора № 30 от 07 сентября 2015 г. (л.д. 39-41) стороны достигли соглашение о размере заработной платы истца, соответствующей сумме сумма в месяц. Подписав данный трудовой договор, истец согласился с его условиями. Доказательств, опровергающих принадлежность подписи в трудовом договоре, истцом не представлено. Также в установленном порядке под роспись истец был ознакомлен с приказом о приеме на работу от 07.09.2016, согласно которому истец был принят на работу на должность главного бухгалтера Дубна с окладом сумма (л.д. 42). Возражений относительно установленной ответчиком суммы в счет заработной платы за труд истец при подписании указанных документов не высказывал. Кроме того, с учетом занимаемой должности, должностной инструкцией, с которой истец был ознакомлен под роспись, главный бухгалтер, в числе прочего, обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, в том числе, расчетов по заработной плате, соответственно, истцу было достоверно известно о размере, установленного оклада, одной из его обязанностей, было правильность ведения расчетов по зарплате.

При этом с учетом представленных ответчиком надлежащим образом удостоверенных документов, размер заработной платы истца, установленный трудовым договором в сумме сумма соответствует размеру тарифной ставки по штатному расписанию, утвержденному приказом № 1 от 15 января 2015 г. на 2015 г., приказом № 1 от 15 января 2016 г. на 2016 г. (тарифная ставка 22000руб.-сумма), коллективному договору, утвержденному 07.03.2013 на 2013-2015 гг., 07.03.2015 на 2015-2017 гг. С момента принятия истца на работу расчет заработной платы и соответствующая выплаты производились из расчета сумма

Представленная истцом в материалы дела копия трудового договора № б\н от 07.09.2015 не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства по делу и положена в основу решения об удовлетворении исковых требований, поскольку подлинный документ на исследование не представлен, кроме того, не содержит указания на соответствующую должность, на которую принимается истец. Как указал представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, данный договор у работодателя отсутствует и в установленном порядке не зарегистрирован, 07.09.2015 с истцом также был заключен трудовой договор № 29, на основании которого он был принят также на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера, являясь главным бухгалтером наименование организации самостоятельно производил начисления заработной платы из расчета оклада, установленного трудовым договором от 07.09.2015 № 30 и штатным расписанием, действовавшем у работодателя, работу по ведению учета по совместной деятельности в Калуге, Сергиев-Посад исполняла фио на основании дополнительного соглашения № 1 от 11.09.2015 к трудовому договору № 1 от 27.02.2012 о временном совмещении.

При установленных по делу обстоятельствах, представленная истцом копия трудового договора № б\н от 07.09.2015 с учетом заключенного сторонами трудового договора № 30 от 07.09.2015, приказа о приеме истца на работу от 07.09.2015, подлежит критической оценке.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истцом не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы по занимаемой должности сумма в месяц, напротив доводы истца опровергнуты доказательствами ответчика, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Поскольку исковые требования в указанной части заявлены необоснованно, соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат из расчета недополученной заработной платы. Также, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, не подлежит и удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, суд принимает во внимания возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по недополученной заработной платы за период с 07.09.2015 по 29.02.2016, при этом, учитывает положение ст. 392 ТК РФ, то обстоятельство, что с момента заключения трудового договора ответчиком не производилось начисление из расчета сумма, исковое заявление подано в суд 01.06.2016, соответственно, установленной вышеуказанной нормой срок пропущен с учетом установленного порядка выплаты заработной платы (15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем) применительно к периоду с сентября 2015 г. по январь 2016 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «СИС-Натуральные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 05.09.2016.

Судья С.В. Романова