Решение по делу № 2-2233/2016 ~ М-1826/2016 от 08.04.2016

Дело № 2-2233/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2016 года                                                  г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., истца Крыловой Е.В.,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Крыловой ФИО6 к Данилову ФИО7 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, установления факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Крыловой Е.В. к Данилову А.Б. об установлении факта работы истца у ответчика с 01.12.2014г. по 30.10.2015г. в должности продавца, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести расчет и перечислить в ПФ РФ страховые взносы за период работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10681,88 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 437,69 руб., компенсацию морального вредав размере 10000 руб., мотивируя требования тем, что истец работала у ИП Данилова, трудовые отношения с ней оформлены не были, перечисления в ПФ РФ не осуществляются. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не начислена и не выплачена.(л.д. 2-3).

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме по аналогичным основаниям.

Истец Крылова Е.В.в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям.

Ответчик Данилов А.Б., уведомленный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, возражений по иску не предоставил. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав участников заседания, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Как установлено по делу, согласно приказу №5 от 01.12.2014г. Крылова Е.В.была принята на работу к ИП Данилов А.Б. на должность продавца(л.д. 9-10). При этом трудовой договор с ней не заключался, документы, подтверждающие условия труда, размер заработной платы, установленный для истца, суду не представлен.

Приказом №8 от 30.10.2015 года уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, что не было оспорено ответчиком.

Из выписки из ЕГРИП по состоянию на 10.12.2015г. следует, что ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 10.12.2015 года(л.д.16,17).

В судебном заседании установлено и истцом не оспорено, что 01.12.2014г. на основании приказа №5 от 01.12.2014 г. Крылова Е.В. была принята на работу к ИП Данилов А.Б. на должность продавца, о чем была внесена запись в трудовую книжку истца.

Учитывая данные обстоятельства, суд полагает, что требование Ачинского межрайонного прокурора об установлении факта работы истца у ответчика с 01.12.2014г. по 30.10.2015г. в должности продавца и обязании внести запись в трудовую книжку является излишним и не усматривает оснований для их удовлетворения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2014г. установлен минимальный размер оплаты труда рублей в месяц, с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда 5965 рублей в месяц, с 01.01.2014г. -5554 руб.

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера с 01 января 2015 года не может быть менее 9544,00рубля (5 965 рублей х (1 + 60%). Доказательств обязанности работодателя произвести выплату заработной платы в большем размере суду не представлено.

Учитывая, что Крылова Е.В. с 01.12.2014г. по 30.10.2015г. отработала 11 месяцев, ей должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 33 календарныхдня(36:12х11).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, за период работы с 01.12.2014г. по 30.10.2015г. компенсация за неиспользованный отпуск Крыловой Е.В. должна быть начислена в сумме 10681,88 руб. исходя из расчета :104326,40 ( заработная плата с 01.12.2014г. по 30.10.2015г.)/(29,3:11(количество полностью отработанных месяцев)) х33 дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по день рассмотрения иска в сумме 437,69 руб. из размера ставки рефинансирования 8,25%. Однако согласно Указанию ЦентроБанка РФ от 11.12.2015г №3894-У с 01.01.2016 года размер ставки рефинансирования составляет – 11%, в связи с чем сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по день рассмотрения иска составит 761,79 руб. из расчета:182,12+579,67, из которых

-10681,88 руб.(общая задолженность) х8,25%(ставка рефинансирования в 2015г.) :300х 62 дня просрочки за период с 31.10.2015г. по 31.12.2015г.=182,12 руб.

- 10681,88 руб.(общая задолженность) х11%%(ставка рефинансирования в 2016г.) :300х 148 дней просрочки за период с 01.01.2016г.. по 27.05.2016г.= 579,67 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 11443,67 руб.:10681,88+761,79.

Наличие трудовых отношений свидетельствует об осуществлении работодателем регулярных выплат работнику (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно п. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В свою очередь положениями ст. 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица за 11.03.2016 г. ответчиком, являющимся плательщиком страховых взносов в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не уплачены за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР за весь период работы с 01.12.2014г. по 30.10.2015г.

Поскольку в процессе судебного разбирательства установлено, что ответчик, являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, не выполнила предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника - Крылову Е.В. и не предоставила о ней сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, чем нарушила гарантированное застрахованному лицу право на пенсионное обеспечение, суд пришел к выводу о возложении на ответчика перечисленных обязанностей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав Крыловой Е.В. до настоящего времени ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Крыловой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика Данилова А.Б. подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 700 рублей(400+300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Крыловой ФИО8 к Данилову ФИО9 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Данилова ФИО10 пользу Крыловой ФИО11 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10681 рубль 88 копеек и денежную компенсацию морального вреда 3000 рублей, в остальной части иска отказать.

Обязать Данилова ФИО12 в течение месяца после вступления решения в законную силу исчислить и уплатить соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за Крылову ФИО13 за период работы с 01.12.2014г. по 30.10.2015г.

    Взыскать с Данилова ФИО14 в доход бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                       подпись                                  Е.П. Матушевская.

Согласовано к размещению на сайт 06.06.2016 г.

    Судья                                            Матушевская Е.П.