Решение по делу № 2-1293/2016 ~ М-822/2016 от 25.02.2016

№ 2-1293/16 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2016 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Г.И. Лазовской

с участием истца Карцева Р.В, его представителя по ходатайству Хондошко А.А.,

при секретаре Слепуха Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карцева Р.А. к ООО «*» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании убытков, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Карцев Р.А. обратился в суд с иском к ООО «*» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время с 14.01.2015 по 15.05.2015 г., взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных издержек. Требования мотивированы тем, что изначально, истец был устроен в ООО «*» 29.05.2014 г. по 13.01.2015 г. Руководством организации в январе 2015 г. все работники были уволены и вновь приняты в ООО «*», без компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ. В ООО «*» истец работал в период с 14.01.2015 г. по 15.05.2015 г. в должности водителя автомобиля 6 разряда и выполнял работу по перевозке работников на микроавтобусе в г. Ачинске на территории ОАО «АГК». При устройстве на работу ответчик установил истцу заработную плату в размере 125 руб./час.

За период с 14.01.2015 г. по 15.05.2015 г. истцу была выплачена заработная плата в размере лишь 10000 рублей. Выплата заработной платы постоянно задерживалась. График работы был установлен: не нормированный рабочий день и работать приходилось по 10-12 часов в сутки, а так же в выходные дни. Последняя выплата заработной платы была в феврале 2015 г. за январь 2015 г. В период работы, а так же после увольнения, истец несколько раз обращался к работодателю с требованием предоставить экземпляр трудового договора, а после увольнения справку о средней заработной плате. На данное требование ни какого ответа получено не было. Регистрационные данные и реквизиты организации-работодателя истцу предоставить отказались, для этого ему пришлось самостоятельно вести поиски в сети интернет на официальных сайтах налоговых органов.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате из расчета, указанного в приложении, составила 96250,00 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9754,47 рублей.

В связи с тем, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в истцу прошлось много раз ходить к ответчику за экземпляром трудового договора, за реквизитами ответчика для подачи заявления в суд, и в конце концов ни чего не получив от ответчика, данными действиями истцу нанесен моральный вред, который он оценивает в сумме 10000 рублей.

За защитой нарушенных прав истцу пришлось обратиться за юридической помощью к специалисту. На основании заключенного договора оказания услуг было уплачено 8000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. (л.д. 2-3,4).

В судебном заседании истец Карцев Р.А. и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме, пояснив, исковые требования, что работы истцом осуществлялись на территории АГК, зарплату привозил кассир на завод, рабочие расписывались за получение зарплаты на отдельном листе. За январь 2015 г. истец получил зарплату в феврале в размере 16000 рублей, так как был неполный рабочий месяц, в полный месяц зарплата была в размере 22000 рублей. Истцу был установлен ненормированный рабочий день, табель учета рабочего времени составлял механик.

Представитель ответчика ООО «*», неоднократно уведомляемый о дате, месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по месту нахождения организации (л.д.41), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует почтовый возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.44-45), об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования следует удовлетворить в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен фактический допуск работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «*» зарегистрировано в г.*, ул.*, *. Среди видов деятельности значится, в том числе, строительные и монтажные работы (л.д. 25-30).

Как следует из представленной копии трудовой книжки Карцев Р.А. с 29.05.2014 по 13.01.2015 г. был трудоустроен в ООО «*» водителем автомобиля 6 разряда, с 14.01.2015 по 15.05.2015 г. работал в ООО «*» водителем автомобиля 6 разряда. (л.д. 15-18).

Из объяснений истца Карцева Р.А. следует, что он работал изначально в ООО «*», а потом фактически был вместе со всеми рабочими переведен в ООО «*». В его должностные обязанности как водителя автобуса входило доставление рабочих до места выполнения работ. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 125 рублей в час. График работы был установлен не нормированный рабочий день и работать приходилось по 10-12 часов в сутки, а так же в выходные дни. Последняя выплата заработной платы была в феврале 2015 г. за январь 2015 г.

Указанные истцом обстоятельства объективно подтверждаются представленной копией трудовой книжки, а также показаниями свидетелей С.А., А.Н., которые в судебном заседании подтвердили факт осуществления Карцевым Р.А. трудовой деятельности в ООО «*» в должности водителя микроавтобуса, которым осуществлялся развоз рабочих по территории АГК к рабочим местам. Также были подтверждены факты ненормированного рабочего времени Карцева Р.А., а также систематические задержки выплаты заработной платы в 2015 году.

Изложенное свидетельствует о выполнении Карцевым Р.А. в период с 14.01.2015 по 15.05.2015 г. трудовой функции водителя автомобиля 6 разряда в ООО «*».

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.

Из представленного истцом расчета по заработной плате за период с 14.01.2015 г. по 15.05.2015 г. следует, что количество рабочих дней за период: январь, февраль, март, апрель: 15+19+21+22 = 77 рабочих дня.

Заработная плата исходя из 10 часового рабочего дня 77*10 = 770 часов,

Задолженность по оплате труда: 770 часов* 125 рублей/час = 96250,00 рублей,

Оплата за указанный период: 10000 рублей,

Итого задолженность по заработной плате: 96250,00-10000,00=86250,00 рублей.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе. В частности, именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение им требований ст.ст. 136,140 Трудового кодекса РФ,

При рассмотрении данного дела судом было предложено ответчику представить соответствующие доказательства, однако требования суда были проигнорированы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представленный истцом расчет представителем ответчика не оспаривался, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 86250 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ истец имеет право на компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, которая составляет согласно представленного истцом расчета за период:

с 17 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (349 дн.) в сумме 8277 руб. 84 коп. (86250 руб. х 8.25 %х 1/300/х 349 дн.)

с 1 января 2016 г. по 10 февраля 2016 г. (41 дн.) в сумме 1296 руб. 63 коп. (86250 руб. х 11% х 1/300 /х 41 дн.)

Итогокомпенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платысоставляет 9574 руб. 47 коп. Данная сумма и расчет судом проверены, признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 237,394 ТК РФ предусмотрено право работника в случае нарушения его трудовых прав на компенсацию морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав работника, конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, с применением принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика всех понесенных по делу судебных издержек. Из материалов дела усматривается, что истцом 01.01.2016 г. был заключен договор оказания юридических услуг с Хондошко А.А., по условиям которого представителю за подготовку документов в суд и представительство в суде было оплачено 8000 рублей (л.д.21-22,23,24). Суд, руководствуясь положениями ст.98 ГПК РФ, взыскивает данные денежные средства с ответчика.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования г. Ачинск подлежит государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составит 3276,49 рублей с учетом взысканной с ответчика суммы в пользу истца, а также 300 рублей за удовлетворение исковых требований неимущественного характера, а всего 3576,49 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карцева удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» в пользу Карцева заработную плату за фактически отработанное время в сумме 86250 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9574 руб. 47 коп, компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные издержки 8000 руб. 00 коп., всего взыскать 113824 руб.47 коп.

Взыскать с ООО «*» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 3576,49 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.И. Лазовская

Мотивировочная часть решения изготовлена 18.04.2016 года.

«согласовано» судья Г.И. Лазовская