Решение по делу № 2-760/2015 от 04.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 апреля 2015 года г.Кс. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре – ФИО2,

с участием помощника прокурора <адрес> – ФИО5,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Югсибнефть» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за отработанное время, заработную плату за вынужденный прогул с момента не допуска ее к работе и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « Югсибнефть» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за отработанное время, заработную плату за вынужденный прогул с момента не допуска ее к работе и компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что между ФИО6 и ООО « Югсибнефть» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО6 на работу в должности оператора АЗС. Трудовая книжка осталась на руках истицы, трудовой договор ей не вручался. Согласно условиям трудового договора истица должна работать по 24 часа через 48 часов, за смену оплата труда составляла 992 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 не впускает на рабочее место оператор АЗС Молибога, пояснив, что ФИО6 уволил руководитель предприятия ФИО4 На вопрос руководителю, последний ответил, что трудовой договор не расторгал. Однако, на рабочее место до настоящего времени ФИО6 не пускает Молибога, приказа об увольнении не имеется, отметки в трудовой книжке об увольнении не имеется, заработная плата с января 2015 года и компенсация за отработанное время не выплачивается. ФИО6 вынуждена прогуливать, т.к. не может устроиться на работу в связи с имеющейся записью в трудовой книжке о принятии на работу в должности оператора АЗС ООО « Югсибнефть».

Просит восстановить на работе в должности оператора АЗС ООО « Югсибнефть», взыскать с ответсчика заработную плату за январь 2015 г. в размере 9920 руб., компенсацию за отработанное время в размере 6930 руб., заработную плату за вынужденный прогул с момента не допуска ее к работе и до момента вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 100000, т.к. ДД.ММ.ГГГГ весь день стояла на морозе по причине, что ФИО6 не впускала Молибога на рабочее место, в связи с чем, истица простыла и заболела.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО « Югсибнефть» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истицы, заявил, что он ФИО6 не увольнял, приказ о расторжении трудового договора не издавал, ФИО6 на работу не выходит по собственной инициативе, заработную плату ответчик готов ей выплачивать. Предоставил письменное возражение на исковые требования.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Нормами ст. ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, между ФИО6 и ООО « Югсибнефть» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО6 на работу в должности оператора АЗС. Трудовая книжка осталась на руках истицы, трудовой договор ей не вручался. Согласно условиям трудового договора истица должна работать по 24 часа через 48 часов, за смену оплата труда составляла 992 рубля.

Из пояснений представителя ответчика ООО « Югсибнефть» ФИО4 следует, что он ФИО6 не увольнял, приказ о расторжении трудового договора не издавал, ФИО6 на работу не выходит по собственной инициативе, заработную плату ответчик готов ей выплачивать.

Истец ФИО6 суду подтвердила, что в отношении нее приказа об увольнении не имеется, отметки в трудовой книжке об увольнении не имеется.

Принимая во внимание, что ФИО6 с работы не уволена, приказа о расторжении трудового договора не имеется, в связи с чем, отсутствует само существо спора, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отработанное время, заработной платы за вынужденный прогул с момента не допуска ее к работе и компенсации морального вреда вытекают из спора об увольнении, суд считает, что при таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется и считает необходимым в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО « Югсибнефть» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за отработанное время, заработную плату за вынужденный прогул с момента не допуска ее к работе и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий : судья Е.Д.Сапранкова