Решение по делу № 2-3538/2015 ~ М-2997/2015 от 10.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2015 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

с участием:

представителя истца Семенова В.И. – Колесовой Л.В., действующей на основании нотариальной доверенности от 30 июня 2014 года, сроком действия по 01 июля 2019 года (л.д.34),

представителя истца Семенова В.И. и представителя Красноярского краевого союза СОЦПРОФ Машинца А.И., действующего соответственно на основании нотариальной доверенности от 30 июня 2014 года, сроком действия по 01 июля 2019 года (л.д.34), и удостоверения № 0029 от 13 апреля 2009 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова к Банку ВТБ 24 (публичное акционерное общество) о взыскании невыплаченной заработной платы за период отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенов В.И. обратился в суд с иском к Банку ВТБ 24 (ПАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за период отпуска и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 25 марта 2008 года он был принят на работу в ОАО «ТрансКредитБанк» в качестве старшего кассира-инкассатора отдела перевозки и сопровождения ценных грузов. С 01 ноября 2013 года он был переведен в Банк ВТБ 24 (ЗАО), являющийся правопреемником ОАО «ТрансКредитБанк» по всем его правам и обязанностям. 24 октября 2014 года работодатель уволил его по сокращению, при этом выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53054,73 руб. и выходное пособие. В дальнейшем компенсация за неиспользованный отпуск была удержана работодателем в полном объеме. Решением суда от 19 декабря 2014 года он был восстановлен на работе в прежней должности с 24 октября 2014 года. В связи с отсутствием графика отпусков на 2015 год, в конце мая 2015 года он обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска в полном объеме за отработанный период. Распоряжением руководителя ему была предоставлена часть отпуска в количестве 14 календарных дней и начислена оплата отпуска в размере 17288,46 руб.. Однако указанная сумма на его банковский счет не поступила. Согласно разъяснениям работодателя, эта сумма была зачтена за ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. С данной позицией работодателя он не согласен, в связи с чем, просил взыскать с Банка ВТБ 24 (ПАО) в его пользу заработную плату за период отпуска в размере 17288,46 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.2,91-92).

В судебное заседание истец Семенов В.И., надлежащим образом извещенный о дне слушания дела (л.д.178), не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителей по доверенности (л.д.71).

Представители истца Колесова Л.В. и Машинец А.И., последний также являющийся представителем Красноярского краевого союза СОЦПРОФ, в судебном заседании требования Семенова В.И. поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив суду, что отпуск Семенову В.И. был предоставлен за период работы с марта 2015 года по март 2016 года. Компенсация, выплаченная Семенову В.И. при его увольнении в октябре 2014 года, являлась компенсацией за неиспользованный отпуск за период с марта 2014 года по март 2015 года. После восстановления на работе отпуск Семенову В.И. за указанный период не предоставлялся, в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания для удержания начисленных отпускных выплат.

Представитель ответчика Банк ВТБ 24 (ПАО), извещенный о дне слушания дела надлежащим образом (л.д.177), в судебное заседание не явился. Согласно полученному письменному отзыву, представитель Банка просил рассмотреть дело в его отсутствие, по существу заявленных требований возражал, мотивируя тем, что 14 октября 2014 года Банком был издан приказ об увольнении Семенова В.И. по сокращению штатов, в связи с чем Семенову В.И. были выплачены все причитающиеся при увольнении выплаты, включая компенсацию за отпуск в размере 53054,73 руб.. Указанная сумма в дальнейшем Банком с Семенова В.И. не удерживалась. Решением Ачинского городского суда от 19 декабря 2014 года Семенов В.И. был восстановлен на работе, о чем был издан приказ по персоналу № 11039-лс от 22 декабря 2014 года. Распоряжением от 01 июня 2015 года № 4938-р Семенову В.И. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 июня по 28 июня 2015 года. За данный период Семенову В.И. были начислены отпускные в размере 17288,46 руб., которые Семенову В.И. выплачены не были, в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, изложенными в письме № 853-6-1 от 14 июня 2012 года, эта сумма была зачтена в счет выплаченной 14 октября 2014 года компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53054,73 руб. (л.д.41-43).

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Семенова В.И. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в статье 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 333 от 25 марта 2008 года и приказа № 106-к от 25 марта 2008 года Семенов В.И. был принят на работу в ОАО «ТрансКредитБанк» в качестве старшего кассира-инкассатора отдела перевозки и сопровождения ценных грузов на неопределенный срок (л.д. 104,105-109).

Согласно п.4.4. указанного трудового договора, сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительно оплачиваемого отпуска на основании Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1. При этом часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (л.д.107).

01 ноября 2013 года, в связи с реорганизацией ОАО «ТрансКредитБанк» и слиянием с Банком ВТБ 24 (ЗАО,) между Семеновым В,И. и Банком ВТБ 24 (ЗАО), являющимся правопреемником ОАО «ТрансКредитБанк» по всем его правам и обязанностям, заключено соглашение об изменении трудового договора № 333 от 25 марта 2008 года, согласно которому Семенов В.И. принимается на работу в отдел перевозки и сопровождения грузов операционно-кассового управления Филиала №2411 Банка ВТБ 24 (ЗАО) в качестве старшего кассира -инкассатора (л.д.115-120).

Согласно новой редакции заключенного с Семеновым В.И. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня (пункт 5.5.). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с очередностью, устанавливаемой работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При составлении графика отпусков учитываются особенности банковского производственного процесса (пункт 5.6.).

Приказом от 24 октября 2014 года № 9700-лс Семенов В.И. был уволен с 24 октября 2014 года по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Этим же приказом установлено, что Семенову В.И. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 40,25 календарных дней (л.д.21).

Согласно данным расчетного листа за октябрь 2014 года Семенову В.И. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 40,25 дней отпуска в размере 53054,73 руб. (л.д.44-45,161-162,165).

Решением Ачинского городского суда Красноярского края от 19 декабря 2014 года Семенов В.И. был восстановлен на работе в прежней должности с 25 октября 2014 года (л.д.24-30).

Приказом от 22 декабря 2014 года № 11039-лс, во исполнение решения суда, был отменен приказ от 24 октября 2014 года о прекращении действия трудового договора, Семенов В.И. допущен к работе с 22 декабря 2014 года (л.д.46).

Распоряжением управляющего операционным офисом «Красноярский» Банка ВТБ 24 (ПАО) №4938-р от 01 июня 2015 года Семенову В.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 25 марта 2015 года по 24 марта 2016 года в количестве 14 календарных дней с 15 июня 2015 года по 28 июня 2015 года (л.д. 47).

На основании указанного распоряжения, бухгалтерией организации произведен расчет оплаты отпуска Семенову В.И., которая составила 17288,46 руб. (л.д.88).

Однако, начисленная сумма заработной платы за дни отпуска Семенову В.И. работодателем на карту не перечислена, что подтверждается выпиской по карточному счету Семенова В.И. (л.д.165).

Письмом начальника Отдела расчетов заработной платы Банка от 05 июня 2015 года Семенову В.И. было разъяснено, что при расчете в связи с увольнением в октябре 2014 года ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53054,73 руб.. Позднее, при восстановлении на работе, данная компенсация с него не удерживалась. В период с 15 по 28 июня 2015 года ему предоставлен отпуск и начислены отпускные в размере 17288,46 руб., которые в соответствии с разъяснениями Роструда в письме от 14 июня 2012 года. №853-6-1, в полном объеме были зачтены в счет ранее выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска (л.д.80).

Не согласившись с указанной позицией работодателя Семенов В.И. обратился в суд.

При проверке доводов сторон по существу заявленных исковых требований, судом установлено следующее.

С момента начала работы Семенова В.И. в ОАО «ТрансКредитБанк» с 25 марта 2008 года и по 24 марта 2013 года, ему регулярно за каждый отработанный год предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях». За указанный период Семенову В.И. отпуска предоставлены в полном объеме, что подтверждается копиями заявлений Семенова В.И. в адрес работодателей о предоставлении отпуска, копиями приказов работодателя о предоставлении отпусков, данными личной карточки работника (л.д.23,51-54,80,121-124,125-142).

С 01 ноября 2013 года изменениями к трудовому договору предусмотрено предоставление Семенову В.И. дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня (л.д.117). Исходя из даты установления этого дополнительного отпуска, общий размер отпуска Семенова В.И. за период работы с 25 марта 2013 года по 24 марта 2014 года составил: 37,25 календарных дней, в том числе: 28 дн. ежегодного отпуска + 8 дн. дополнительного отпуска + 1,25 дн. дополнительного отпуска (3 дн. / 12 мес. х 5 мес. с 01 ноября 2013 года по 24 марта 2014 года = 1,25). Приказом № 250-лс от 21 мая 2013 года и распоряжением № 5192-р от 23 июня 2014 года Семенову В.И. был предоставлен отпуск за проработанное время с 25 марта 2013 года по 24 марта 2014 года в общем количестве 36 календарных дней (л.д.22,23). Дополнительный отпуск в размере 1,25 календарных дней Семенову В.И. предоставлен не был.

Отпуск за период с 25 марта 2014 года по день увольнения 24 октября 2014 года Семенову В.И. не предоставлялся. Количество неиспользованных дней отпуска за этот период составило: (28 дн. + 8 дн. + 3 дн.) / 12 мес. годовых х 7 мес. отработанного времени = 22,75 дн..

Таким образом, при увольнении Семенова В.И. 24 октября 2014 года ему должна была быть выплачена компенсация за 24 календарных дня неиспользованного отпуска (1,25 дн. + 22,75 дн.). Однако работодателем при увольнении Семенова В.И. количество дней его неиспользованного отпуска по неизвестной причине определено как 40,25 дней (39 дн. + 1,25 дн.) (л.д.21), что свидетельствует о выплате Семенову В.И. компенсации за 1,25 календарных дней периода 25 марта 2013 года - 24 марта 2014 года и за 39 календарных дней периода 25 марта 2014 года – 24 марта 2015 года.

Доводы представителей истца о том, что сумма выплаченной Семенову В.И. при увольнении компенсации в размере 53054,73 руб. была в последующем удержана с него работодателем не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

20 мая 2015 года Семеновым В.И. подано заявление о предоставлении ему с 15 июня 2015 года ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней (л.д.145).

Распоряжением от 01 июня 2015 года Семенову В.И. была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней за отработанный период с 25 марта 2015 года по 28 июня 2015 года (л.д.146) и начислены отпускные в размере 17288,46 руб. (л.д.166-169), размер которых истцом не оспаривается.

Указанная сумма отпускных не была выплачена работодателем работнику до его ухода в отпуск, а также не выплачена до настоящего времени. В обоснование своих действий ответчик ссылается на разъяснения Роструда в письме от 14 июня 2012 года №853-6-1 и указывает, что сумма начисленных Семенову В.И. отпускных была зачтена в счет выплаченной ранее компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Вместе с тем, указанные доводы ответчика суд считает неверными, поскольку в письме Роструда от 14 июня 2012 года №853-6-1 идет речь о том, что в случае предоставления восстановленному работнику отпуска в натуре, за который при увольнении была выплачена денежная компенсация, эта компенсация подлежит зачету в счет отпускных.

Данные разъяснения не могли быть применены при предоставлении отпуска Семенову В.И., поскольку, как установлено судом, при увольнении ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25 марта 2014 года по 24 марта 2015 года, отпуск же Семенову В.И. был предоставлен, как следует из распоряжения работодателя, за следующий период работы с 25 марта 2015 года по 24 марта 2016 года.

При таких обстоятельствах, работодатель обязан был произвести Семенову В.И. оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем требования истца о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за период отпуска в размере 17288,46 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что Банком ВТБ 24 (ПАО) были допущены явные нарушения трудовых прав Семенова В.И., выразившиеся в невыплате ему заработной платы за дни отпуска, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав Семенова В.И. до настоящего времени ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Семенова В.И. компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 692,00 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 17288,46 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части морального вреда) = 992,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Семенова удовлетворить частично.

Взыскать с Банка ВТБ 24 (публичное акционерное общество) в пользу Семенова невыплаченную заработную плату за период отпуска в размере 17288,46 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000,00 руб., всего 27288 (двадцать семь тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 46 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Банка ВТБ 24 (публичное акционерное общество) в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 992,00 (девятьсот девяносто два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А.Киняшова

согласовано