Решение по делу № 2-4078/2018 ~ М-3706/2018 от 26.09.2018

24RS0002-01-2018-004579-44

Дело №2-4078/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    06 ноября 2018 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: представителя истца Колесовой Л.В., допущенной к участию по ходатайству,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириченко К. И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №6» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кириченко К.И. обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №6» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 16.03.2017 принята на работу к ответчику по профессии сторож-вахтер, также работала по внутреннему совместительству в июле 2018 года в должности сторожа-вахтера. Установленный истцу размер оплаты труда в период с июля 2017 года по август 2018 года в нарушение требований ч. 1 ст. 133 Трудовому кодексу РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ составлял менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка и районный коэффициент. Так, с 01.07.2017 истцу подлежала начислению заработная плата не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6), с 01.01.2018 – не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с 01.05.2018 – не менее 17 860,80 руб. (11 163 ? 1,6). На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы за период с июля 2017 год по август 2018 года, включительно, согласно представленному расчету по основной работе в размере 51 106,07 руб. и по внутреннему совместительству – 2 486,34 руб., начисленную на указанную сумму денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по основной работе в размере 4 468,66 руб. и по внутреннему совместительству – 169,59 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., решение в части взыскания заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению (л.д.2-3).

Определением суда от 01.10.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена администрация г. Ачинска (л.д.1).

В судебное заседание истец Кириченко К.И., будучи извещена надлежащим образом (л.д.19), не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителей (л.д.13).

Представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным иске.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №6» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.130), возражений по иску не представил, просил дело рассмотреть без участия представителя (л.д.23).

Представитель третьего лица администрации г. Ачинска в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом (л.д.21), согласно письменному отзыву против иска возражал истцом не приведены достаточные доводы в обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, а также заработной платы за пределами срока, предусмотренного ч. 2 ст. 39ТК РФ, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя администрации г. Ачинска (л.д.14).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу №39 от 16.03.2017 на основании трудового договора №30-17 от 16.03.2017 Кириченко К.И принята на основную работу к ответчику по должности сторож-вахтер с установлением работнику рабочего времени продолжительностью 40 час. в неделю, на неопределенный срок, начиная с 16.03.2017 с испытательным сроком 3 мес. (л.д.24-27).

Разделом 3 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере тарифной ставки 2 454 руб., стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников, а также районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%. Дополнительным соглашением №106/2017 от 31.12.2017 к трудовому договору работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 2 675 руб., доплат, надбавок и поощрительных выплат в соответствии с приложениями к коллективному договору (л.д.28).

Также, согласно срочному трудовому договору №20/18 от 03.07.2018 истец принята к ответчику на работу по внутреннему совместительству на должность сторожа-вахтера на период с 03.07.2018 по 17.07.2018 с должностным окладом 2 552 руб. (л.д.29-31).

Из представленных расчетных листков и табеля учета рабочего времени за период с июля 2017 года по август 2018 года (л.д.100-114,115-128) следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением региональной доплаты до МРОТ, включающей в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.07.2017, минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9 489 руб., а с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2017 истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6), с 01.01.2018 – не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), а с 01.05.2018 – не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. ? 1,6).

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца по основной работе и по совместительству в период с июля 2017 года по август 2018 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет, согласно следующему расчету:

Период	Норма		Отработано		Всего начислено	Подлежало начислению, руб.				Подлежит доплате, руб.
	дн	час	дн	час		МРОТ	сев.надб	рай.коэф	всего
Июл 2017	26	172	26	172	10 592,00	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	1 888,00
Авг 2017	27	181	27	181	10 592,00	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	1 888,00
Сен 2017	26	172	26	172	10 881,46	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	1 598,54
Окт 2017	26	174	26	174	10 592,00	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	1 888,00
Ноя 2017	26	168	26	168	10 592,00	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	1 888,00
Дек 2017	26	172	26	172	10 592,00	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	1 888,00
Янв 2018	20	134	20	134	11 016,00	9 489,00	2 846,70	2 846,70	15 182,40	4 166,40
Фев 2018	24	158	15	99	7 236,52	5 930,63	1 779,19	1 779,19	9 489,00	2 252,48
Мар 2018	26	170	3	19	1 271,08	1 094,88	328,47	328,47	1 751,82	480,74
Апр 2018	25	166	25	166	11 016,00	9 489,00	2 846,70	2 846,70	15 182,40	4 166,40
Май 2018	24	159	24	159	11 163,00	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	6 697,80
Июн 2018	25	164	25	164	11 163,00	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	6 697,80
Июл 2018	26	174	26	174	11 163,00	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	6 697,80
Июл 2018	совмест.		13	44	2 790,75	2 790,75	837,23	837,23	4 465,20	1 674,45
Авг 2018	27	181	27	181	11 163,00	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	6 697,80
ИТОГО:	141 823,81	192 394,02	50 570,21

При таких обстоятельствах с МБОУ «Средняя школа №» в пользу истца подлежит взысканию не начисленная заработная плата по основной работе за период с июля 2017 года по август 2018 года, включительно, и по внутреннему совместительству за июль 2018 года в общем размере 50 570,21 руб. В остальной части требование о взыскании не начисленной заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованно заявленное.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с трудовым договором заработная плата истцу выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 05 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты - 5-го числа месяца, следующего за расчетным, по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
Июл 2017	1 888,00	1 888,00	06.08.17	05.09.17	31	9,00	35,12
Авг 2017	1 888,00	3 776,00	06.09.17	17.09.17	12	9,00	27,19
3 776,00	18.09.17	05.10.17	18	8,50	38,52
Сен 2017	1 598,54	5 374,54	06.10.17	29.10.17	24	8,50	73,09
5 374,54	30.10.17	05.11.17	7	8,25	20,69
Окт 2017	1 888,00	7 262,54	06.11.17	05.12.17	30	8,25	119,83
Ноя 2017	1 888,00	9 150,54	06.12.17	17.12.17	12	8,25	60,39
9 150,54	18.12.17	05.01.18	19	7,75	89,83
Дек 2017	1 888,00	11 038,54	06.01.18	05.02.18	31	7,75	176,80
Янв 2018	4 166,40	15 204,94	06.02.18	11.02.18	6	7,75	47,14
15 204,94	12.02.18	05.03.18	22	7,50	167,25
Фев 2018	2 252,48	17 457,42	06.03.18	25.03.18	20	7,50	174,57
17 457,42	26.03.18	05.04.18	11	7,25	92,82
Мар 2018	480,74	17 938,16	06.04.18	05.05.18	30	7,25	260,10
Апр 2018	4 166,40	22 104,56	06.05.18	05.06.18	31	7,25	331,20
Май 2018	6 697,80	28 802,36	06.06.18	05.07.18	30	7,25	417,63
Июн 2018	6 697,80	35 500,16	06.07.18	05.08.18	31	7,25	531,91
Июл 2018	8 372,25	43 872,41	06.08.18	05.09.18	31	7,25	657,35
Авг 2018	6 697,80	50 570,21	06.09.18	16.09.18	11	7,25	268,86
50 570,21	17.09.18	06.11.18	51	7,50	1 289,54
ИТОГО:	50 570,21	458	4 879,85

Таким образом, с МБОУ «Средняя школа №6» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 879,85 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 06.11.2018, в остальной части требование о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежит, как необоснованно заявленное.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с МБОУ «Средняя школа №6» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части – отказать.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, подлежащая немедленному взысканию сумма не выплаченной заработной платы за три месяца с июня по август 2018 года составляет 21 767,85 руб. (6 697,80 руб. + 6 697,80 руб. + 1 674,45 руб. + 6 697,80 руб.).

Кроме того, с МБОУ «Средняя школа №6» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере: 50 570,21 руб. (всего подлежит доплате) – 21 767,85 руб. (доплата за июнь-август 2018 года) = 28 802,36 руб., а также 4 879,85 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и 3 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 36 682,20 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 2 164 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №6» в пользу Кириченко К. И. недоначисленную заработную плату за три месяца в размере 21 767 (двадцать одна тысяча семьсот шестьдесят семь) рублей 85 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №6» в пользу Кириченко К. И. недоначисленную заработную плату в размере 28 802 рубля 36 копеек, денежную компенсацию в размере 4 879 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 36 682 (тридцать шесть тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №6» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2 164 (две тысячи сто шестьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года.