Решение по делу № 2-95/2020 ~ М-8/2020 от 09.01.2020

УИД 22RS0№-15

Гражданское дело №г.

Решение в окончательной форме

изготовлено 17 марта 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи О.В. Качусовой,

при секретаре Тюбиной Ю.А.,

с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Верещагина Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниченко Виктории Евгеньевны к Филиалу "Западно-Сибирский" ООО "Сеть Связной", ООО "Сеть Связной", Торговой точке Алейск № 1 Филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть-Связной» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании причитающихся выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колесниченко В.Е. обратилась в Алейский городской суд с исковым заявлением к Филиалу «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной», ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец Колесниченко Виктория Евгеньевна с 22 июня 2017 года была трудоустроена на должность продавца-консультанта в ООО «Евросеть» в г. Алейске. При этом, трудовой договор был заключен в г. Барнауле. Трудовая книжка также хранилась у работодателя в г. Барнауле. В декабре 2017 года она ушла в декретный отпуск. В период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком (примерно в марте 2019г.) ей перестали поступать ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, которые оформляются в отделе соцзащиты, в связи с тем, что после года необходимо подтверждать сведения о заработной плате с места работы. При обращении в ООО «Евросеть» истцу в выдаче справки о заработной плате было отказано без объяснения причин. Кроме того, ей стало известно о том, что работодатель также обязан ей выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, однако ни одного месяца выплаты не производил. В связи с тем, что долгое время она не могла получить справку о доходах, истец обратилась в органы прокуратуры с заявлением, в котором обжаловала действия работодателя. После долгих перенаправлений ее заявления из Алейской межрайонной прокуратуры в прокуратуру Новосибирской области, затем из прокуратуры Новосибирской области в прокуратуру Центрального района Новосибирской области, а затем в Государственную инспекцию труда Новосибирской области, 15 октября 2019 года на ее прежний адрес места жительства пришло уведомление ООО «Сеть Связной» Западно-Сибирский филиал от 3 октября 2019 года, согласно которому на основании ч.1 п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ она была уволена по собственному желанию на основании заявления об увольнении. Кроме того, в данном уведомлении ей было предложено явиться за трудовой книжкой в г. Новосибирск в ООО «Сеть Связной». 25 декабря 2019 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой предоставить в ее адрес документы, касающиеся ее принятия на работу и увольнения с работы, однако ответа до настоящего времени не поступило. Считает, что ее увольнение прошло с многочисленными нарушениями трудового законодательства РФ, поскольку заявление на увольнение она не писала, а значит у работодателя отсутствовали правовые основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. На основании изложенного просит признать приказ о ее увольнении незаконным и отменить его; восстановить ее, Колесниченко Викторию Евгеньевну, на работе в Филиал «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» в прежней должности продавца-консультанта; взыскать с Филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» в ее пользу ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком с рождения ребенка (28.02.2018г) до достижения ребенком 3-х лет; взыскать с Филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» в ее пользу ежемесячную выплату при рождении (усыновлении) первого ребёнка, недополученную ей по вине ответчика с марта 2019 года по настоящее время; взыскать с Филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В уточненном исковом заявлении, поступившем в суд 29 января 2020 года и принятом к производству суда, истец Колесниченко В.Е. со ссылкой на вышеизложенные основания и предмет заявленного иска, просит суд в дополнение к ранее заявленным исковым требованиям, признать приказ о ее увольнении незаконным и отменить его; восстановить ее, Колесниченко Викторию Евгеньевну на работе в Филиал «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» в прежней должности продавца-консультанта; взыскать с ООО «Сеть Связной» ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком с рождения ребенка (28.02.2018г) до достижения ребенком 1,5 лет в размере 86 400 рублей; взыскать с ООО «Сеть Связной» ежемесячную выплату при рождении (усыновлении) первого ребёнка, недополученную по вине ответчика с марта 2019 года по настоящее время в сумме 117 732 рубля; взыскать с ООО «Сеть Связной» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от 30 января 2020 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены, кроме Филиала "Западно-Сибирский" ООО "Сеть Связной", также ООО «Сеть Связной», Торговая точка Алейск № 1 «Западно-Сибирский» ООО «Сеть-Связной».

Определением суда от 18 февраля 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования России с целью подтверждения (опровержения) доводов ответчика о получении истцом Колесниченко В.Е. ежемесячного детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной выплаты при рождении ребенка, с марта 2019 года по настоящее время.

Истец Колесниченко В.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме в их последней редакции (в уточненном иске от 29.01.2020 года) по изложенным основания, огласив свои письменные пояснения, и дополнила, что заявление об увольнении ответчику она никогда не писала и намерений таких не имела. Она работала в торговой точке г. Алейска ООО «Евросеть» (после реорганизации – ООО «Сеть Связной») в должности продавца, затем ушла в декретный отпуск. Работодатель оплатил ей пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам). В дальнейшем пособие до достижения ребенком 1,5 лет в размере 86 400 рублей, а так же ежемесячную выплату при рождении (усыновлении) первого ребёнка, недополученное ей по вине ответчика с марта 2019 года по настоящее время в сумме 117 732 рублей, должно было быть выплачено отделом социального страхования администрации г. Алейска при предоставлении от работодателя справки о доходах. Но в связи с тем, что справка о доходах работодателем (ООО «Сеть связной») не была своевременно предоставлена, истец просит взыскать указанные выплаты с ООО «Сеть Связной», доказательств обращения к ответчикам в письменном виде с заявлением о выдаче ей соответствующих справок представить суду не может.

Представитель истца Колесниченко В.Е. - Колесниченко Д.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований Колесниченко В.Е. от 29.01.2020 в полном объеме. Также пояснил, что нарушение прав истца Колесниченко В.Е. началось с мая 2018 года, поскольку работодатель должен был платить истцу 5400 рублей ежемесячно, однако не делал этого. Узнав о нарушении прав истца в феврале 2019 года, Колесниченко В.Е. обратилась в прокуратуру, после пересылки ее жалобы по разным инстанциям истец была уведомлена об увольнении, однако документы об увольнении, трудовая книжка ей так и не были выданы.

Представитель ответчика Филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, не явился.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, не явился. В представленном возражении на исковое заявление просили в удовлетворении исковых требований Колесниченко Виктории Евгеньевне отказать в полном объеме, ссылаясь на следующие обстоятельства. 19.06.2017 года Колесниченко В.Е. (Уварова) была принята в Сектор Барнаул 2 Отдел розничных продаж Обособленное подразделение Барнаул Филиала «Западно-Сибирский» на должность продавца. Местом нахождением филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» является <адрес>. В период работы истец уходила на больничный по беременности и родам, также находилась в отпуске по уходу за ребенком. 03.10.2019 была уволена по собственному желанию. Пунктом 1 Положения об особенностях назначения и выплаты страхового обеспечения предусмотрено, что назначение и выплата страхового обеспечения осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, находящимися на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта. В пункте 2 Положения об особенностях назначения и выплаты страхового обеспечения указано, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. По имеющейся у ООО «Сеть Связной» информации, ФСС произвело начисление и выплату истице указанного пособия в полном объеме. Факт того, что ФСС перечислял истице положенные денежные средства, не оспаривается и самой истицей. Таким образом, ООО «Сеть Связной» свое обязательство по направлению документов для выплаты истице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполнило. Начисление и выплаты пособий по уходу за ребенком производятся силами и за счет Новосибирского регионального отделения ФСС России (<адрес> ). Каких-либо заявлений и документов от Колесниченко В. Е., касающихся и необходимых для выплат ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста трех лет, в адрес ответчика не поступало. При этом обращают внимание суда, что начисления и выплаты указанного рода пособий производятся исключительно за счет Новосибирского регионального отделения фонда социального страхования России. Кроме того, истцом в исковом заявлении указано, что сведения о ее увольнении последняя получила 15 октября 2019 года. Исковое заявление истец предъявила в суд 09 января 2020 года, что подтверждается имеющимся в деле исковым заявлением, а также размещенной на официальном сайте Алейского городского суда информации. Требование о восстановлении на работе предъявлено по прошествии более 2,5 месяцев с момента увольнения, по истечению 1 месячного срока допустимой подачи обращения в суд. Полагают, что обращение истца к ответчику 25.12.2019 о предоставлении документов по трудоустройству и увольнению не свидетельствует о соблюдении месячного срока подачи искового заявления. Уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления у Колесниченко В.Е. не имеется. На основании изложенного просили отказать в удовлетворении исковых требований Колесниченко В.Е.

Представитель ответчика торговой точки Алейска №1 «Западно-Сибирский» ООО «Сеть-Связной» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Филиала №9 ГУ – Новосибирского регионального отделения ФСС России в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, не явился. В представленных письменных пояснениях на исковое заявление пояснили, что с 01.07.2012 года работодатель, являющийся страхователем, зарегистрированным на территории Новосибирской области, не начисляет и не выплачивает застрахованным лицам страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Страхователь в силу п. 3 и п. 4 Положения не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных выше, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к кому заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом социального страхования Российской Федерации.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий в соответствии с п. 8 вышеуказанного Положения.

Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия согласно п. 9 Положения.

При этом согласно п. 16 Положения и ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай времённой нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255) за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона № 255 страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается беременность и роды.

В соответствии с положением ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165 - ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165) основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В данном случае документальным подтверждением страхового случая является листок нетрудоспособности, выданный застрахованному лицу медицинской организацией.

Частью 5 ст. 13 Федерального закона № 255 и п. 16 Приказа № 1.012н предусмотрено, что для назначения и выплаты- пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей.), и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно положению, предусмотренному ст. 9 Федерального закона № 81, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Статьей 1.3 Федерального закона № 255 установлено, что страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается рождение ребенка.

В связи с чем, к виду страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положению ст. 22 Федерального закона № 165 основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В данном случае документальным подтверждением страхового случая является заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, справка с места работы (службы) матери (отца) ребенка о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона. № 255 - ФЗ, в которой предусмотрено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца) ребенка о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

При этом согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255 ежемесячное пособие но уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам); фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия но уходу за ребенком и его размер предусмотрен ч. 1 ст. ст. 1.1.2. 14 Федерального закона № 255, а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375.

ООО «Сеть - Связной» в лице Филиал «Западно-Сибирский» являлся страхователем, зарегистрированным в Государственном учреждении - Новосибирском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Филиала № 9. Таким образом, являясь работником ООО «Сеть - Связной», в лице Филиала «Западно - Сибирский», Колесниченко Виктория Евгеньевна подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с правом своевременного назначения и выплаты страхового обеспечения.

В 2018 году Ответчик обращался в Филиал № 9 отделения Фонда с документами, необходимыми для назначения и выплаты Истцу пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности, а также единовременного пособия при рождении ребенка.

Вышеуказанные виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на имя истца были назначены и выплачены Филиалом № 9 отделения Фонда.

Вместе с тем, ответчик не предоставлял в Филиал № 9 отделения Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на имя Истца.

Исходя из представленных сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует рассчитывать из минимального размера труда с применением районного коэффициента - 1,2, а именно:

1. с 10 мая 2018 года:5358 рублей 24 копейки (МРОТ):31 (количество календарных дней в месяце) *21 (количество календарных дней, приходящихся на период по уходу за ребенком)=3629 рублей 76 копеек;

2. с июня 2018 года по июль 2019 года:5358 рублей 24 копейки(МРОТ)*14 месяцев=75015 рублей 36 копеек;

3. август 2019 года:5358 рублей 24 копейки (МРОТ):31 (количество календарных дней в месяце)*28 (количество календарных дней, приходящихся на период по уходу за ребенком)=4839 рублей 70 копеек.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком на имя истца должно составить 83 484 рубля 82 копейки.

Свидетель Кормакова Е.А. в судебном заседании пояснила, что знакома с супругами Колесниченко, вместе с истцом работала в ООО «Евросеть» в 2017 году, в торговой точке по адресу: город Алейск, ул. Комсомольская, 128. Кормакова Е.А. была заместителем управляющего магазина, а Колесниченко Виктория работала в должности продавца-консультанта. Впоследствии ООО «Евросеть» было переименовано в ООО «Сеть Связной». Свидетель подтвердила, что в январе, феврале, марте 2018 года Колесниченко приходили за справками формы 2 НДФЛ для предоставления в отдел социальной защиты для получения пособия. Отдел кадров и бухгалтерия ответчика находились в городе Носвосибирске, куда все запросы и заявления направлялись в электронном виде. В период работы Кормаковой Е.А. ответы, справки на обращения Колесниченко В.Е. не приходили, за исключением одной справки за февраль 2018 года.

Помощник Алейского межрайонного прокурора Верещагин Д.Ю. в судебном заседании полагал, что исковые требования истца Колесниченко В.Е. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, о восстановлении истца на работе и взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем полагал, что в связи с отсутствием доказательств вины работодателя в непредоставлении в ФСС документов для назначения истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком в остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Прохождение судебной корреспонденции в органах почтовой связи осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года номер 176-ФЗ «О почтовой связи». Порядок оказания услуг почтовой связи регулируется Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года номер 221, Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года номер 343.

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» (приложение номер 1 к приказу ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года номер 343) заказные письма разряда «Судебное» доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении ф. 22 по предъявлении одного из документов, указанных в Приложении к настоящим Особым условиям. При отсутствии адресата такие письма могут вручаться совместно проживающим совершеннолетним членам семьи без доверенности по предъявлении документов, подтверждающих их отношение к адресату. При этом в уведомлении указывается лицо, которому вручено заказное письмо с соответствующими отметками. При отсутствии адресата и совершеннолетних членов его семьи в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения (ф.22-в).

В случае если адресат отказался получить заказное письмо разряда «Судебное», доставляющий работник почтовой связи должен зафиксировать отказ путем отметки об этом на уведомлении о вручении. Не врученные адресатам заказные письма разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Из системного толкования изложенных норм права следует, что в случае возвращения в суд в связи с истечением срока хранения заказного письма с повесткой с уведомлением, такое извещение следует признавать надлежащим.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, согласно которым суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, в том числе и ответчика (извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие), принимая во внимание согласие истца, ее представителя и прокурора на рассмотрение дела в отсутствие ответчиков, суд разрешает настоящее дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков и третьего лица, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания допрошенного свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Частью 1 ст.1 ГПК РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в указанной статье, а также иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

    Положения о прекращении трудового договора регулируются положениями главы 13 ГК РФ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления указанным работником требований о расчете.

Согласно заявления от 19.06.2017 года Уваровой В.Е. на имя управляющего филиалом «Западно-Сибирский» ООО «Евросеть-Ритейл» Зимина В.А., истец просила принять ее на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» на должность продавца группы Поспелиха Сектор Барнаул 2 отдела розничных продаж обособленное подразделение Барнаул Филиала «Западно-Сибирский» с 19 июня 2017 года с окладом 4330,00 рублей.

Согласно трудового договора №887538 от 19 июня 2017 года, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл», в лице Управляющего филиалом «Западно-Сибирский» ООО «Евросеть –Ритейл» Зимина В.А. и Уваровой Е.А., последняя 19 июня 2017 года была принята в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец/Группа Поспелиха Сектор Барнаул 2 Отдела розничных продаж Обособленное подразделение Барнаул Филиал «Западно-Сибирский». Местом работы работника являлась Группа Поспелиха Сектор Барнаул 2 отдела розничных продаж.Приказом № 19/06-14 ЛС от 19 июня 2017 года Уварова В.Е. принята на должность продавца в Группу Поспелиха Сектор Барнаул 2 Отдела розничных продаж Обособленное подразделение Барнаул Филиал «Западно-Сибирский», на постоянной основе с окладом 4330,00 рублей.

Согласно свидетельства о заключении брака II-ТО от 30 сентября 2017 года, выданного Алейским межрайонным отделом ЗАГС управления ЗАГС Министерства юстиции Алтайского края, 30 сентября 2017 года был заключен брак между Колесниченко Дмитрием Владимировичем и Уваровой Викторией Евгеньевной. После заключения брака жене (истцу по настоящему иску) присвоена фамилия «Колесниченко».

Согласно записей в трудовой книжке истца Колесниченко В.Е. (Уваровой В.Е.) с 11.09.2018г. ООО «Евросеть Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной», что подтверждается также представленным Протоколом № 15 Внеочередного общего собрания участников ООО «Евросеть Ритейл», Уставом ООО «Сеть Связной», утвержденным Решением совместного общего собрания участников ООО «Сеть Связной» и акционеров АО «Свяной Логистика», протоколом № 37А от 18 февраля 2019 года.

Приказом №30/09-37ЛС от 30.09.2019 года был прекращен трудовой договор от 19.06.2017 года, Колесниченко Виктория Евгеньевна была уволена с должности продавца, основание прекращения трудового договора – п.3 части 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), на основании заявления работника от 30.09.2019 года.

Судом установлено, что ООО «Сеть Связной» является действующим юридическим лицом, как и его Филиал «Западно-Сибирский». Доказательств того, что ответчик ликвидирован либо находится в стадии банкротства, суду не представлено.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение 2-недельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Примерный перечень таких причин приведен в части 3 статьи 80 ТКРФ, но и в этом случае работодатель не вправе самостоятельно произвольно устанавливать дату и увольнять работника без его согласия до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения.

    Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения, а может только в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ согласиться или не согласиться с датой, предложенной работником, поскольку в силу данной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Из совокупного смысла правовых норм, содержащихся в частях с первой по третью статьи 80 ТК РФ, усматривается, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В судебном заседании из пояснений истца Колесниченко В.Е. установлено, что с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась. Доказательств обратного суду не представлено. Ответчиками документы, послужившие основанием для увольнения истца, в том числе по определению суда, не представлены. Сведений о наличии таких документов в письменном отзыве ответчика на исковое заявление не содержится, за исключением ссылки в тексте приказа об увольнении работника на наличие заявления работника от 30.09.2019г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При таких обстоятельствах, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам, суд полагает, что ответчиками доказательств наличия каких-либо предусмотренных законом оснований для увольнения истца, доказательств соблюдения процедуры увольнения, ознакомления истца в установленном порядке с приказом об увольнении суду не представлено.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договораВ соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Помимо общего правила начала течения срока исковой давности ст. 200 ГПК РФ допускает возможность установления законом изъятий из этого правила. В частности, такое изъятие установлено и ст. 392 ТК РФ: по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Очевидно, что здесь используется формальный критерий начала течения срока исковой давности. Таким образом, в данной статье речь идет не о моменте издания приказа об увольнении, а о моменте ознакомления с ним работника, когда последний удостоверяется в нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что истец Колесниченко В.Е. работодателем с приказом об увольнении не ознакомлена до настоящего времени, копия приказа ей не направлялась и вручена не была. В материалы дела ответчиком представлена светокопия обжалуемого приказа, также не содержащая сведений об ознакомлении истца с данным приказом. Оригинал либо надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении истца в адрес суда на дату рассмотрения дела не поступила, истцу не направлена.

При таких обстоятельствах суд полагает, что доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитной нарушенных прав необоснованны.

    Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа о ее увольнении от 03 октября 2019 года и о восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания в ее пользу с ООО «Сеть Связной» ежемесячного детского пособия по уходу за ребенком с рождения ребенка (28.02.2018г) до достижения ребенком 1,5 лет в размере 86 400 рублей; а также ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) первого ребёнка, недополученную по вине ответчика с марта 2019 года по настоящее время в сумме 117 732 рубля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отношения между страхователем, страховщиком, а также застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом № 255, Федеральным законом от 19.05.1995 № 81 - ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ № 1012н), которые определяют круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, виды предоставляемого обязательного страхового обеспечения, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исходя из положений, содержащихся в Федеральном законе № 255, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам с правом назначения и выплаты страхового обеспечения.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом № 255, являются застрахованными лицами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона № 255 страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается беременность и роды.

В силу ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 данного нормативно-правового акта.

Судом установлено, что истец Колесниченко В.Е. является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следовательно, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком ежемесячно по месту работы.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо предоставляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

ООО «Сеть - Связной» в лице Филиал «Западно-Сибирский» являлся страхователем, зарегистрированным в Государственном учреждении - Новосибирском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Филиала № 9. Таким образом, являясь работником ООО «Сеть - Связной», в лице Филиала «Западно - Сибирский», Колесниченко Виктория Евгеньевна подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с правом своевременного назначения и выплаты страхового обеспечения.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в 2018 году ООO «Сеть Связной» обращался в Филиал № 9 отделения Фонда социального страхования России с документами, необходимыми для назначения и выплаты истцу пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности, а также единовременного пособия при рождении ребенка. Вышеуказанные виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на имя истца были назначены и выплачены Филиалом № 9 отделения Фонда, что подтверждается копиями платежных поручений от 26.01.2018 № 595431 (единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности), от 26.01.2018 № 597142 (пособие по беременности и родам) и от 04.04.2018 № 663789 (единовременное пособие при рождении ребенка). В последующем ответчик не предоставлял в Филиал № 9 отделения Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на имя истца.

Вместе с тем, данное обстоятельство не является основанием для взыскания сумм ежемесячных пособий на детей с работодателя, поскольку последний не является надлежащим ответчиком по указанным требованиям.

Так, Постановлением правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года № 294 «"Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» было утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, в котором предусмотрено, что назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, находящимися на территории Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта. В пункте 2 вышеуказанного Постановления № 294 установлено, что с 01.07.2012г. Новосибирская область, на территории которой зарегистрирован страхователь (работодатель истца) участвует в реализации указанного пилотного проекта.

    Таким образом, страхователь, являющийся работодателем истца (ООО «Сеть Связной») с 01.07.2012г. не начисляет и не выплачивает застрахованным лицам страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Указанные выплаты осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Суд, рассматривая исковые требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и к привлеченным к участию в деле ответчикам, полагает, что требования истца о взыскании с ООО «Сеть Связной» ежемесячного детского пособия по уходу за ребенком с рождения ребенка (28.02.2018г) по достижения ребенком 1,5 лет в размере 86 400 рублей; ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) первого ребёнка, недополученную по вине ответчика с марта 2019 года по настоящее время в сумме 117 732 рубля; не подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям, а также в связи с тем, что доказательств обращения истца к работодателю за получением указанных выплат суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Также суд соглашается с тем, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда по следующим основаниям.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации возможно удовлетворение требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» №10 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (права на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране права на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд считает установленным, что истцу причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях в связи с ее незаконным увольнением, переживаниями истца по данному поводу.

При указанных обстоятельствах суд считает разумной и соразмерной нарушенному праву истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при предъявлении настоящего иска от уплаты государственной пошлины была освобождена в соответствии со ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колесниченко Виктории Евгеньевны удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ №ЛС от 30 сентября 2019 года управляющего филиалом Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» Шляхтич С.А. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Колесниченко Виктории Евгеньевны с 03 октября 2019 года.

    Восстановить Колесниченко Викторию Евгеньевну в должности продавца Группы Поспелиха Сектор Барнаул 2 Отдела розничных продаж Обособленного подразделения Барнаул ООО «Сеть Связной» Филиала «Западно-Сибирский» с 03 октября 2019 года.

    Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу Колесниченко Виктории Евгеньевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Колесниченко Виктории Евгеньевны к Филиалу "Западно-Сибирский" ООО "Сеть Связной", ООО "Сеть Связной", Торговой точке Алейск № 1 Филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть-Связной», - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий судья              Качусова О.В.

Не вступило в законную силу