Решение по делу № 2-143/2021 (2-3480/2020;) ~ М-3375/2020 от 13.10.2020

24RS0002-01-2020-004886-28

№ 2-143/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     28 апреля 2021 года                                                                   г. Ачинск Красноярского края

    Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Рыбалко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению    Калининой Анастасии Владимировны к ООО «Роза» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинина А.В. обратилась с исковым заявлением к ООО «Роза» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 274267,80 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты    заработной платы в сумме 21962,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 118567,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., мотивируя тем, что на основании приказа № 1 от 01.10.2015 была принята на работу продавцом в ООО «Роза». На основании приказа от 23.09.2020 действие трудового договора прекращено по инициативе работника. При расторжении трудового договора, работодатель    произвел выплату    заработной платы в сумме 18234 руб., однако не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2015 по 22.09.2020. Кроме этого,    работодатель производил оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда с применением     коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями и районного коэффициента. Истец работала по сменному графику в течение 4-х дней подряд с 09.00 до 21,00 часов с предоставлением 2-х выходных дней, в связи с чем, образовались сверхурочные часы в количестве 1129 часов. В связи с этим, работодатель не доплатил заработную плату в сумме 274 267,80 руб. с учетом сверхурочной работы. Заработная плата выплачивалась ответчиком    один раз в месяц 25 числа. При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179 дней. Действиями ответчика причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумме 100 000 руб. (л.д. 2-3 т.1).

Определением суда в качестве третьего лица на стороне истца привлечено ТО КГКУ «Управление социальной защиты населения» (л.д. 26 т.2).

Истец Калинина А.В. в судебное заседание не явилась,    извещена надлежащим образом (л.д.137 т.3), просит рассмотреть дело в свое отсутствие с участием своего представителя Машинца А.А. (л.д. 30 т. 1).

Представитель истца     Машинец А.А. в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.142 т.3). Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, пояснил, что     Калинина А.В. работала в ООО «Роза» в магазине цветов по адресу г. Ачинск, ул. Кравченко 28 А, на полную ставку по графику 4 рабочих дня через 2 выходных дня. За период работы ей ни разу не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию за отпуск не выплачивали. Заработная плата выплачивалась ниже МРОТ и без учета сверхурочно отработанного времени. Выплата производилась по ведомости и перечислением на карту. Заработную плату по журналу инкассации Калинина А.В. не получала.

Представитель ООО «Роза» в суд не явился, извещен надлежащим образом путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, а также направлением судебном извещения по почте, которое ответчиком не получено и возвращено в дело по истечению срока хранения (л.д.140,141 т.3).

Ранее участвуя в судебном заседании представитель Прокофьева Н.С., являющаяся директором ООО «Роза» до 07.02.2021, по исковым требованиям возражала, представила письменные возражения, указав, что с 01.10.2015 истец была принята на работу продавцом в магазин-салон цветов «Роза» по адресу г. Ачинск ул. Кравченко, 28 без заключения письменного трудового договора и заявления на работу. По соглашению сторон истцу была установлена заработная плата в размере 25 000 руб. за выполнение работы не более 20 часов в неделю. С 04.05.2016 до 01.02.2018 Калинина А.В. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данный период являются необоснованными, т.к. в указанный период истец не работала. При увольнении за период с 01.02.2018 до 23.09.2020 истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 234 руб. За период с 01.09.2019 по 01.10.2020 выплачена заработная плата в размере 311 818,09 руб., что подтверждается платежными ведомостями, перечислением на банковскую карту работника, а также записями в журнале инкассации о получение аванса работником. По штатному расписанию в спорный период числилось 6 единиц продавцов, из которых в торговой точке на ул. Кравченко работало пять продавцов по три продавца в день, которые работали по четыре часа в день, сменяя друг друга, с двумя выходными днями. В связи с этим, согласно табелю учета рабочего времени, сверхурочно отработанного времени за 0,5 ставки не имеется. В период пандемии салон на ул. Кравченко был закрыт с 28.03.2020 по 11.04.2020, но заработную плату истец получила в полном объеме. С 12.04.2020 рабочее время сокращено на один час, салон работал с 09.00 до 20.00 часов, но заработная плата осталась прежней. С 01.05.2020 график работы салона изменился и составлял два рабочих дня по шесть часов через 4 дня выходных, норма рабочего времени была соблюдена (л.д. 1-2 т.2).

В судебном заседании 17.02.2021 Прокофьева Н.С. не сообщила суду о назначении с 08.02.2021 в качестве директора ООО «Роза» Дерменева А.Н., не представила доверенность, подтверждающую свои полномочия в качестве представителя ответчика. О назначении Дерменева А.Н. в качестве директора суду стало известно только 13.04.2021 от представителя истца, в связи с чем, в дело получена выписка из ЕГРЮЛ (л.д. 126 т.3).

В связи с этим, объяснения Прокофьевой Н.С. и объяснения представителя Дегтевой Е.С., допущенной по устному ходатайству Прокофьевой Н.С., письменные дополнительные возражения от 24.02.2021, подписанные Дегтевой Е.С. (л.д. 210-2016 т.2) судом не приняты во внимание при вынесении решения.

Представитель    третьего лица КГКУ «Управление социальной защиты населения» в судебное заседание не явился,    извещен надлежащим образом, отзыв не представил (л.д. 24 т.2).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования     подлежащими удовлетворению    частично по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

          Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 23 т.1) ООО «Роза» действует с 19.05.2014, основным видом деятельности является    розничная торговля     цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.    Прокофьева Н.С. являлась директором ООО «Роза» с 19.05.2014 до 07.02.2021, после чего с 08.02.2021    директором является Дерменев А.А. (л.д. 126-131 т.3).

    На основании приказа №1 от 01.10.2015 Калинина А.В. принята на работу в ООО "Роза" с окладом 3937,50 руб. и надбавкой 2 362,50 руб. (л.д.79 т.1), сведений о приме на работу на 0,5 ставки приказ не содержит. В связи с этим, суд исходит из того, что истец была принята на 1 ставку продавца.

На основании приказа № 1 от 22.09.2020 истец уволена с должности менеджера на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 80,81 т.1). Согласно записи в трудовой книжке Калинина А.В. работала в должности продавца (л.д.82-85 т.1).

     В период 04.05.2016 по 20.09.2016 Калинина А.В. находилась на листе нетрудоспособности в связи с беременностью (л.д. 87 т.1), 04.08.2016 ей выплачено единовременное пособие при рождении ребенка (л.д. 90 т.1). С сентября 2016 по январь 2018 Калинина А.В. не работала, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 88-107 т.1) и приступила к работе с 01.02.2018, что следует из возражений ответчика.

Получение пособия на ребенка с августа 2016 г. подтверждается также справкой ТО КГКУ «УЗСН» (л.д.30-34 т.2).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01.09.2019 по 01.10.2020, т.е. в течение последнего года работы после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск с 01.09.2017 по 22.09.2020.

Согласно штатному расписанию ООО «Роза» за период с 2017 г. по 2020 г. в штате было предусмотрено 5 единиц продавцов, с 2019 г. оклад продавца установлен в размере 10500 руб., заработная плата с учетом компенсационных выплат в размере 16800 руб. (л.д. 63-67 т.1).

Ответчиком не представлены в дело Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный    договор,     графики смен, в связи с чем, суд приходит к выводу об их отсутствии.

Из показаний свидетеля ответчика Т.И., В.С., М.Ю.    установлено, что Калинина А.В. работала по графику, который продавцы устанавливали самостоятельно, поскольку директор график не составляла. Заработную плату получали по ведомости и или перечислением на карту. Также продавцы брали из кассы денежные средства в счет заработной платы, о чем делали запись в журнале инкассации (л.д. 16-19 т.2).

Из расчетных листков за период с сентября 2019 по август 2020 года (л.д.108- 119 т.1) следует, что истцу заработная плата начислялась в размере 8400 руб. за работу в пределах нормы рабочего времени, что ниже установленного в Российской Федерации МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. После удержания НДФЛ размер заработной платы к выплате составлял 7490 руб., в указанном размере заработная плата выплачена Калининой А.В. полностью, что подтверждается платежными ведомостями (л.д. л.д.161- 178 т.1). В сентябре 2020 в связи с увольнением истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время в размере 6109,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 по 31.12.2017 за 1,7 календарных дня в размере 191,47 руб., за 2018 г. за 28 календарных дня в размере 7215,02 руб., за 2019 г. за 28 календарных дня в размере 7732,60 руб., с 01.01.2020 по 22.09.2020 за 21 календарный день в размере 6011,29 руб. (л.д.121-124 т. 1).

     Кроме этого, 27.01.2020 истцу перечислено на карту 12000 руб., 10.02.2020 - 1000 руб., 25.02.2020 - 12 000 руб., 04.04.2020 - 15 000 руб., 24.06.2020 - 16540 руб. (л.д. 248-252 т.1).

    С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, размер заработной платы Калининой А.В. должен был составлять с 01.09.2019 не менее 18048 руб. (11280*1,6), с 01.01.2020 не менее 19408 руб. (12 130*1,6)    в пределах нормы рабочего времени.

     В судебном заседании 28.01.2021 директор Прокофьева Н.С. пояснила, что ранее представленный в дело табель учета рабочего времени ( л.д. 68-78 т.1) не соответствует фактически отработанному времени истцом Калининой А.В. С сентября 2019 г. по март 2020 г. истец работала 4 дня по 12 часов через 4 дня выходных. После снятия карантина, установлен режим работы магазина с 09.00. до 20.00 часов, с 28.03.2020 по 01.09.2020 в магазине работал один продавец по 11 часов (л.д. 57 т.2).

В подтверждение фактически отработанного времени, ответчиком представлены    табеля учета рабочего времени, подписанные и заверенные     печатью ООО «Роза», составленные с учетом данных онлайн-кассы, используемой продавцами при расчетах в павильоне ООО «Роза» на ул. Кравченко (л.д. 217, 230, 244 т.2, л.д.1,13, 23, 37,51,57,80,92, 105 т.3).

Кроме этого, судом из налогового органа получены отчеты об открытии и закрытии онлайн-кассы в павильоне ООО «Роза» на ул. Кравченко 28А (л.д. 145-246 т.3).

    Из данных документов в совокупности судом установлено, что    Калинина А.В. с учетом перерыва на обед 1 час, работала от 9 до 12 часов в смену и фактически отработала :

2019 год:

сентябрь – 19 дней - 182 часов, при норме рабочего времени 168 часов;

октябрь – 20 дней - 184 часов, при норме рабочего времени 184 часа;

ноябрь 19 дней – 153часов, при норме рабочего времени 160 часов;

декабрь 21 дней – 145 часов, при норме рабочего времени 175 часов.

2020 год:

январь 16 дней – 129 часа, при норме рабочего времени 136 часов;

Февраль 19 дней – 167 часов, при норме рабочего времени 152 часа;

Март 18 дней – 140 час, при норме рабочего времени 168 часов;

Апрель 7 дней – 70 часов, при норме рабочего времени 175 часов;

Май 10 дней – 99 часа, при норме рабочего времени 135 часов;

Июнь 11 дней – 101 час, при норме рабочего времени 167 часов;

Июль 11 дней – 110 часов, при норме рабочего времени 184 часов;

Август 10 дней – 106 часов, при норме рабочего времени 184 часа;

сентябрь 10 дней – 112 часов, при норме рабочего времени 176 часов.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П « По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф.Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129 частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, компенсационные выплаты за сверхурочную работу подлежат начислению сверх МРОТ, в случае, если заработная плата работника за полностью отработанный месяц составляет менее установленного в Российской Федерации МРОТ.

Судом установлено, что заработная плата начислялась истцу без учета фактически отработанного времени, в связи с чем, имеется задолженность по заработной плате, что следует из нижеуказанного расчета:

сентябрь 2019 г. отработано 182 часов при норме 168 часов, сверхурочно отработано 14 часов.

Сумма заработной платы    составит:

11280 руб. (МРОТ) : 168 часов =67,14 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 67,14*1,5 *2 часа=201,42 руб.

            12 часов *67,14*2=1611,36 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата    составит (11280+201,42+1611,36)*1,6 = 20948,44 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность составит 20948,44 - 8400 руб. = 12548,44 руб.

Октябрь 2019 г. отработано 184 часов при норме 184 часов.

Сумма заработной платы     составит: 11280 руб. *1,6= 18048 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность составит 18048- 8400 =9648 руб.

Ноябрь    2019 г.     отработано 153 часов при норме 160 часов.

Сумма заработной платы      составит:

11280 руб. : 160 *153 =10786,50 *1,6=17258,40 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность    составит 17258,40- 8400 =8858,40 руб.

Декабрь 2019 г.    отработано 145 часов при норме 175 часов.

Сумма заработной платы истца должна составит:

11280 руб. (МРОТ) : 175 *145 = 9346,41*1,6=14954,25 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность составит 14954,25-8400=6554,25 руб.

Январь 2020 г.    отработано 129 часов при норме 136 часов.

Сумма заработной платы    должна составит:

12130 руб. (МРОТ) : 136 * 129= 11505,76*1,6=18409,23 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб.,     получен денежный перевод на сумму 12 000 руб., задолженность составит 18409,23 - 8400-12000= 0 руб.

Февраль 2020 г. отработано 167 часов при норме 152 часов, сверхурочно отработано 15 часов.

Сумма заработной платы     составит:

12130 руб. (МРОТ) : 152 часа =79,80 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 79,80 *1,5 *2 часа= 239,40 руб.

            13 часов *79,80 *2=2074,80 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять     (12130+239,4+2074,80)*60% =23110,72 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб.,     получен денежный перевод на сумму 13000 руб., задолженность составит 23110,72 - 8400 руб.-13000 руб. = 1710,72 руб.

Март 2020 г.      отработано 140 часов при норме 168 часов.

Сумма заработной платы    составит:

12130 руб. (МРОТ) : 168 * 140=10108,42 *1,6=16173,47 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность составит 16173,47- 8400 = 7773,47руб.

С 01 по 30 апреля 2020 г.     на основании Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с угрозой распространена    коронавирусной инфекции, были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с чем, истцу подлежит выплата заработная плата в размере МРОТ    с учетом районного и северного коэффициентов.

Апрель 2020 г.     с учетом объявленных не рабочих    дней истцу подлежит начислению заработная плата в размере    МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, размер заработной платы составит:

12130 руб.*1,6=19408 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., получен денежный перевод на сумму 15000 руб., задолженность составит 19408 руб. - 8400 руб.-15000 руб. = 0 руб.

Май    2020 г.     отработано 99 часов при норме 135 часов

Сумма заработной платы    составит:

12130 руб. (МРОТ) : 135 часа*99 = 8895,34 *1,6=14232,55 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность составит 14232,55 - 8400 руб. =5832,55 руб.

Июнь 2020 г.      отработано 101 часов при норме 167 часов.

Сумма заработной платы    составит:

12130 руб. (МРОТ) : 167 *101 =7336,13 *1,6=11737,81 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., получен денежный перевод на сумму 16450 руб., задолженность составит 11737,81 - 8400 -16450= 0 руб.

Июль     2020 г.    отработано 110 часов при норме 184 часов

Сумма заработной платы     составит:

12130 руб. (МРОТ) : 184 часа*110 часов = 7251,63*1,6=11602,62 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность    составит 11602,62 руб. - 8400 руб. = 3202,62 руб.

Август 2020 г. отработано 106 часов при норме 168 часов

Сумма заработной платы     составит:

12130 руб. (МРОТ) : 168 часов*106 часов = 7653,51 *1,6=12245,62 руб.

Начислена заработная плата в сумме 8400 руб., задолженность составит 12245,62 – 8400 = 3845,62 руб.

Сентябрь    2020 г.     отработано 112 часа при норме 176 часов.

Сумма заработной платы составит:

12130 руб. (МРОТ) : 176 *112= 7719,15*1,6=12350,64 руб. Начислена заработная плата в сумме 6109 руб., задолженность составит 12350,64-6109=6241,64 руб.

Всего задолженность по заработной плате составит: 66215,71 руб.

      Суд не может принять во внимание представленную в дело копию журнала инкассации в подтверждение выплаты заработной платы (л.д. 180-245 т.1), поскольку журнал, не содержит объективных и достоверных сведений о получении    Калининой А.В.    денежных средств в счет заработной платы за какой-либо период,    а также подписи истца.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118567,63 руб. за период с 01.09.2017 по 22.09.2020.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" положения ст. 127 ТК РФ    сами по себе и во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно     ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

    Согласно записки-расчету в сентябре 2020 г. в связи с увольнением истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 по 31.12.2017 - 191,47 руб. за 1,7 календарных дней, за 2018 г. - 7215,02 руб. за    28 календарных дней, за 2019 г. - 7732,60 руб. за    28 календарных дней, за период с 01.01.2020 по 22.09.2020 - 6001,29 руб. за    21 календарных дней (л.д.121-124 т. 1). Всего начислена компенсация в размере 21150,38 руб. за 78,7 календарных дня.

Расчет компенсации произведен ответчиком из расчета 28 дней за календарный год. Между тем, при расчете компенсации следует исходить из 36 календарных дня.

Учитывая, что Калинина А.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком с 21.09.2016 по 31.01.2018, данный период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается.

В связи с этим, компенсация подлежит исчислению за период с 01.10.2015 по 20.09.2016=356 дней, с 01.02.2018 по 23.09.2020= 966 дней, всего 1322 календарных дня. Неиспользованные    дни отпуска составят: 01.10.2015 по 20.09.2016=36 : 365*356 = 35,2 дня; с 01.02.2018 по 22.09.2020= 36: 365*965 = 95,53 дня, всего 130,73 календарных дня.

С учетом начисленной ответчиком заработной платы и задолженности по заработной плате, сумма заработной платы за период с 01.09.2019 по 31.08.2020 составит     217224,12 руб. согласно нижеуказанному расчету:

Месяц, год	Начисление заработной платы, руб.
Сентябрь 2019	20948,44
Октябрь 2019	18048,00
Ноябрь 2019	17258,40
Декабрь 2019	14954,25
Январь 2020	20400
Февраль 2020	23110,72
Март 2020	16173,47
Апрель 2020	23400
Май 2020	14232,55
Июнь 2020	24850
Июль 2020	11602,62
Август 2020	12245,62
Итого:	217224,12

    Среднемесячное число календарных дней за период с 01.09.2019 по 31.08.2020 составляет 351,60 (29,3*12). Средний дневной заработок составит 217224,12 : 351,60 = 617,81 руб. Компенсация составит: 617,81 х 130,73 дня =80 766,30 руб. Учитывая, что    истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 150,38 руб., задолженность составит 59 615,92 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании    компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 25.10.2020 г. в сумме 21962,95 руб.

Из возражений ответчика следует, что заработная плата выплачивалась работникам ООО «Роза» 15 и 30 каждого месяца.

При таких обстоятельствах, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12548,44	01.10.2019	27.10.2019	27	7,00 %	1/150	12548,44 ? 27 ? 1/150 ? 7%	158,11
12548,44	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12548,44? 49 ? 1/150 ? 6.5%	266,45
12548,44	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12548,44? 56 ? 1/150 ? 6.25%	292,80
12548,44	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12548,44? 77 ? 1/150 ? 6%	386,49
12548,44	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12548,44? 56 ? 1/150 ? 5.5%	257,66
12548,44	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12548,44? 35 ? 1/150 ? 4.5%	131,76
12548,44	27.07.2020	25.10.2020	91	4,25 %	1/150	12548,44 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%	323,54
Итого:	1816,81
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9648,00	01.11.2019	15.12.2019	45	6,50 %	1/150	9648,00? 45 ? 1/150 ? 6.5%	188,14
9648,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	9648,00? 56 ? 1/150 ? 6.25%	225,12
9648,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	9648,00? 77 ? 1/150 ? 6%	297,16
9648,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	9648,00? 56 ? 1/150 ? 5.5%	198,11
9648,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	9648,00? 35 ? 1/150 ? 4.5%	101,30
9648,00	27.07.2020	25.10.2020	91	4,25 %	1/150	9648,00? 91 ? 1/150 ? 4.25%	248,76
Итого:	1258,59
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8858,40	01.12.2019	15.12.2019	15	6,50 %	1/150	8858,40? 15 ? 1/150 ? 6.5%	149,96
8858,40	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	8858,40? 56 ? 1/150 ? 6.25%	538,33
8858,40	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	8858,40? 77 ? 1/150 ? 6%	710,59
8858,40	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	8858,40? 56 ? 1/150 ? 5.5%	473,73
8858,40	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	8858,40? 35 ? 1/150 ? 4.5%	242,25
8858,40	27.07.2020	25.10.2020	91	4,25 %	1/150	8858,40? 91 ? 1/150 ? 4.25%	594,85
8858,40	Итого:	2 709,71
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6554,25	01.01.2020	09.02.2020	40	6,25 %	1/150	6554,25 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%	109,24
6554,25	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	6554,25? 77 ? 1/150 ? 6%	201,87
6554,25	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	6554,25 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	134,58
6554,25	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	6554,25 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	68,82
6554,25	27.07.2020	25.10.2020	91	4,25 %	1/150	6554,25 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%	168,99
Итого:	683,50
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1710,72	01.03.2020	26.04.2020	57	6,00 %	1/150	1710,72? 57 ? 1/150 ? 6%	39,04
1710,72	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	1710,72? 56 ? 1/150 ? 5.5%	35,16
1710,72	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	1710,72? 35 ? 1/150 ? 4.5%	17,99
1710,72	27.07.2020	25.10.2020	91	4,25 %	1/150	1710,72? 91 ? 1/150 ? 4.25%	44,13
Итого:	136,32
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7773,47	01.04.2020	26.04.2020	26	6,00 %	1/150	7773,47 ? 26 ? 1/150 ? 6%	80,84
7773,47	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	7773,47 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	159,62
7773,47	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	7773,47 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	81,62
7773,47	27.07.2020	25.10.2020	91	4,25 %	1/150	7773,47 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%	200,43
Итого:	522,51
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5832,55	01.06.2020	21.06.2020	21	5,50 %	1/150	5832,55 ? 21 ? 1/150 ? 5.5%	44,91
5832,55	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5832,55 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	61,24
5832,55	27.07.2020	25.10.2020	91	4,25 %	1/150	5832,55 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%	150,38
Итого:	256,53
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 202,62	01.08.2020	25.10.2020	86	4,25 %	1/150	3 202,60 ? 86 ? 1/150 ? 4.25%	78,04 р.
Итого:	78,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3845,62	23.09.2020	25.10.2020	33	4,25 %	1/150	3845,62 ? 33 ? 1/150 ? 4.25%	35,97
Итого:	35,97
Сумма процентов

Расчёт процентов по задолженности компенсации за отпуск и расчету при увольнении за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
65857,56	23.09.2020	25.10.2020	33	4,25 %	1/150	? 33 ? 1/150 ? 4.25%	615,78
Итого:	615,78
Всего сумма = 8113,76

Таким образом, сумма компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за вышеуказанный период составит 8 113,76 руб.

Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 22 сентября 2020 года в размере 66215,71 руб.,    компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 615,92 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с 01 октября 2019 года по 25 октября 2020 года в размере 8 11376 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., всего в размере 134 945,40 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере    3 878,91 руб. от имущественных требований руб. + 300 руб. нематериальные требования, всего 4 178,91 руб.

Определением Ачинского городского суда от 27.01.2021 приняты меры обеспечения иска, которые суд считает необходимым сохранить до исполнения решения суда, после чего отменить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 66215 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░,    ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 615 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 113 ░░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 134 945 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4178 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 27.01.2021 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░ 2021 ░.

░░░░░                                                                 ░░░░░░░░ ░.░.