Решение по делу № 2-78/2021 (2-1022/2020;) ~ М-995/2020 от 07.12.2020

УИД 19RS0004-01-2020-001676-74 Дело № 2-78/2021 (2-1022/2020)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года               с. Аскиз Аскизского района РХ

Аскизский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Тришканевой И.С.,

при секретаре Малыхиной Ю.Ю.,

с участием представителя истца Телепова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аскизского районного потребительского общества к ФИО6 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Аскизское районное потребительское общество (далее - Аскизское РПО) обратилось в суд с иском к Соколовой Е.Н. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивированы тем, что <дата> между Аскизским РПО и Соколовой Е.Н. был заключен трудовой договор, предусматривающий принятие ответчика на работу на должность <должность>. В этот же день с Соколовой Е.Н. также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. <дата> комиссионно проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, находившихся на ответственном хранении у <должность> Соколовой Е.Н., за период с <дата> по <дата>. По результатам проведенной инвентаризации выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 682 992 руб. 82 коп. Часть суммы задолженности, составившая 45 228 руб. 70 коп., Соколовой Е.Н. была погашена. С учетом изложенного, приведя положения статей 238, 242 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с Соколовой Е.Н. в пользу Аскизского РПО в счет возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 637 764 руб. 14 коп., в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 9 578 руб.

В судебном заседании представитель истца- председатель Аскизского РПО Телепов В.А., действующий на основании устава, на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Соколова Е.Н. в судебное заседание не явилась. Судом были предприняты исчерпывающие меры к надлежащему извещению ответчика по месту ее регистрации, однако направленные в ее адрес судебные извещения были возвращены в суд как невостребованные адресатом с отметкой об истечении срока хранения.

Суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 67, 69 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика Соколовой Е.Н. в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что <дата> в указанный реестр внесены сведения об Аскизском РПО, основным видом деятельности которого является 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, к числу дополнительных видов деятельности, помимо прочего отнесена деятельность 56.10.1 ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, и также 56.10.3 Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах.

Распоряжением Аскизского районного потребительского общества № от <дата> Соколова Е.Н. принята на работу на период с <дата> по <дата> на должность <должность> при администрации.

<дата> между Аскизским районным потребительским обществом (работодатель) и Соколовой Е.Н. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Работник принят на должность <должность> по основной работе на период с <дата> по <дата> с установлением испытательного срока №.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> продлен срок действия трудового договора от <дата> на период до <дата>.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации поручено Министерству труда и социального развития Российской Федерации: разработать и утвердить до <дата>: перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности; перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

В приложении N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, включающему перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, значатся кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров), а в приложении № 2 к указанному Постановлению, содержащему перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

<дата> между работодателем Аскизским районным потребительским обществом и работником Соколовой Е.Н. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Пунктом 1 данного договора предусмотрено, что работник, занимающий должность буфетчицы, выполняющий обязанности кассира, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему материальных ценностей и другого имущества работодателя, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется, в том числе вести учет, составлять представлять в установленном порядке кассовые и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

Должностная инструкция <должность>, утвержденная председателем Правления Аскизского РПО <дата>, определяющая должностные обязанности, права и ответственность <должность>, содержит сведения о том, что <должность> обязан, в том числе ежедневно в конце смены снимать кассу; подсчет денежных средств и сдачу их бухгалтеру-кассиру, составлять отчеты.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как следует из системного толкования совокупности приведенных норм права с учетом разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается в силу Федерального закона от <дата> N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от <дата> N 49.

Названными Методическими указаниями предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4). До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств (пункт 2.4). Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземпляра (пункт 2.5). Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (п. 2.6). Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера (п. 2.7). Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8). Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете (п.2.9). Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация (п. 2.12). В тех случаях, когда материально ответственные лица обнаружат после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т.п.) заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии. Инвентаризационная комиссия осуществляет проверку указанных фактов и в случае их подтверждения производит исправление выявленных ошибок в установленном порядке (п. 2.13).

Приказом председателя правления Аскизского районного потребительского общества № от <дата> назначено проведение инвентаризации в связи с плановой ревизией, определен состав комиссии по проведению инвентаризации, состоящей из главного бухгалтера и двух бухгалтеров, к участию в инвентаризации также привлечена материально ответственное лицо Соколова Е.Н.

Согласно инвентаризационной описи № товарно-материальных ценностей за <дата> распиской Соколовой Е.Н. подтверждается, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на ее ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Содержанием этой же инвентаризационной описи подтверждается, что на основании распоряжения от <дата> № произведено снятие фактических остатков ценностей, числящихся на балансовом счете по состоянию на <дата>. Инвентаризация начата и окончена <дата>. Как усматривается из содержания инвентаризационной описи, а также акта о результатах инвентаризации от <дата>, по результатам инвентаризации на <дата>9 года выявлена недостача в сумме 682 992 руб. 82 коп. Каждая страница инвентаризационной описи, а также акт о результатах инвентаризации подписаны членами комиссии, а также материально ответственного лица - <должность> Соколовой Е.Н.

Согласно объяснительной <должность> Аскизского РПО от <дата> недостачу товарно-материальных ценностей, находившихся в ее подотчете, на сумму 682 992 руб. 82 коп. объясняет тем, что не проверяла свой остаток по отчету.

Распиской от <дата> Соколова Е.Н. подтвердила, что обязуется погасить сумму недостачи товарно-материальных ценностей, с суммой недостачи не согласна.

Из содержания искового заявления усматривается, не оспорено и не опровергнуто ответчиком, что часть суммы недостачи, составившую 45 228 руб. 70 коп., Соколова Е.Н. погасила.

<адрес> потребительского общества от <дата> действие трудового договора от <дата> с Соколовой Е.Н. прекращено <дата> на основании п. 7. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Имеющимися в материалах дела отчетами, а также счет-фактурами подтверждается, что принятие товарно-материальных ценностей, а также формирование отчетов по ним осуществлялось ответчиком.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд констатирует, что факт нахождения сторон настоящего спора в трудовых правоотношениях нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, должность <должность>, занимаемая Соколовой Е.Н., а также ее трудовая функция относятся к числу должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, обстоятельства заключения такого договора с ответчиком нашли свое подтверждение в материалах дела.

Факт наличия недостачи вверенных Соколовой Е.Н. товарно-материальных ценностей, и также ее размер, нашли свое подтверждение по результатам инвентаризации, проведенной по месту работы ответчика в буфете Аскизского районного потребительского общества.

Оценивая процедуру и результаты проведения указанной инвентаризации, суд обращает внимание на то, что инвентаризация проведена в связи с проведением плановой ревизии на основании приказа работодателя <дата> при непосредственном присутствии Соколовой Е.Н. и членов комиссии, по результатам сведений о фактическом наличии имущества, записанных в инвентаризационные описи, составленные ответчиком, а также иными членами комиссии в двух экземплярах, выявленных по результатам подсчета, взвешивания, обмера, заполненных шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток, учитывая, что опись, а также акт о результатах инвентаризации подписаны всеми членами комиссии и Соколовой Е.Н., при подписании акта и даче объяснений материально ответственным лицом не указано на обстоятельства, которые в силу статьи 239 ТК РФ могли бы свидетельствовать о наличии не зависящих от материально ответственного лица причин возникновения недостачи.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что перед проведением инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности были переданы бухгалтеру и все товарно-материальные ценности, поступившие на ответственность бригады, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Обобщая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом посредством соответствующих критериям относимости и допустимости доказательств с достоверностью подтверждены правомерность заключения с работником Соколовой Е.Н. договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также наличие недостачи, возникшей и выявленной в период осуществления трудовой функции Соколовой Е.Н. по результатам проведенной инвентаризации недостачи указанных ценностей, размер такой недостачи, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств наличия оснований для применения последствий, предусмотренных статьей 239 ТК РФ, непредоставление ответчиком доказательств отсутствия ее вины в выявленной недостаче, суд полагает требования истца правомерными.

Статьей 250 ТК РФ предусмотрено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как указано в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Вместе с тем доводов, которые бы свидетельствовали о тяжелом материальном положении ответчика, Соколовой Е.Н. в ходе рассмотрения дела не заявлено, обстоятельств, которые позволили бы снизить размер сумм, подлежащих взысканию, судом не установлено.

При таком положении дела оснований для снижения подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной суммы, составляющей за вычетом уплаченной части недостачи, 637 764 руб. 12 коп., у суда не имеется, а значит, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав. При этом работодатели, при обращении в суд с иском о взыскании причиненного работником материального ущерба от оплаты госпошлины не освобождены и их расходы по уплате государственной пошлины, по искам о взыскании материального ущерба с работника, подлежат взысканию на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного выше, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в счет возмещения понесенных Аскизским районным потребительским обществом, расходов по уплате государственной пошлины подлежат взысканию денежные средства в размере 9577 руб. 64 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО6 в пользу Аскизского районного потребительского общества в счет возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 637 764 (шестьсот тридцать семь тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 14 коп., в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 9 577 (девять тысяч пятьсот семьдесят семь) руб. 64 коп.

Ответчик вправе подать в Аскизский районный суд Республики Хакасия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба на заочное решение суда в Верховный Суд Республики Хакасия через Аскизский районный суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, апелляционная жалоба на заочное решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Хакасия через Аскизский районный суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) И.С. Тришканева

Мотивированное заочное решение изготовлено и подписано <дата>.

Судья (подпись) И.С. Тришканева