Мотивированное решение от 12.07.2016 по делу № 02-3467/2016 от 04.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Москва

Кунцевский районный суд адрес в составе

 председательствующего судьи фио,

 при секретаре   фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3467/16 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

                                                         УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику указав, что с дата по дата он работал в наименование организации  в должности главного архитектора проекта. За период с дата по дата  истцу не выплачена заработная плата. Кроме того, за период с дата по дата был простой в работе по вине работодателя. При увольнении  окончательный расчет с истцом произведен не был. Задолженность ответчика состоит из заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, простоя в работе по вине работодателя за дата в размере сумма и за период с 01.-3.2016 года по дата в размере сумма, а всего сумма Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание не явился представитель ответчика наименование организации, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на удовлетворении иска.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что дата между фио и наименование организации заключен Трудовой договор № 29, согласно которому фио  был принят на работу, на должность Главного архитектора проекта с ежемесячным окладом сумма (л.д. 10-13).

Трудовой договор между фио и наименование организации прекращен дата по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в Трудовой книжке фио (л.д.41-46).

Как пояснил в судебном заседании истец, за период с дата по дата  истцу не выплачена заработная плата. Кроме того, за период с дата по дата был простой в работе по вине работодателя. При увольнении  окончательный расчет с ним произведен не был, а именно заработная плата за дата в размере сумма, дата в размере сумма, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, простой в работе по вине работодателя за дата в размере сумма и за период с 01.-3.2016 года по дата в размере сумма, а всего задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения составляет сумма

В силу абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, согласно расчету, представленному истцом, который проверен судом и является верным,  в размере сумма

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального наименование организации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения суда, т.е. по дата, что составляет сумма

 Таким образом, с ответчика «Совинтех» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере сумма

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено допущенное нарушение ответчиком трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств по оплате труда, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.  телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░  ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░░░