Решение по делу № 2-611/2020 ~ М-63/2020 от 10.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    03 марта 2020 года         г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                         ул. Дзержинского, 4

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шкляевой Н. Ю. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Горный детский сад» о взыскании заработной платы за переработанные часы, вредные условия труда, опыт работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шкляева Н.Ю. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Горный детский сад» о взыскании заработной платы за переработанные часы, вредные условия труда, опыт работы, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № 17 сентября 2018 года она принята на работу в МБДОУ «Горный детский сад» в качестве №. Согласно условиям договора ей был установлен должностной оклад в размере 2552,00 руб., а также компенсационные выплаты: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка, 5% за опыт в занимаемой должности; 12% за вредные условия труда. Пунктом 6.1 договора установлен режим работы, продолжительность рабочей смены составляет 7 час. 12 минут, при этом время начала работы с 08-00 час. до 17-12 час., перерыв для приема пищи с 13-00 час до 15-00 час., что превышает продолжительность установленной рабочей смены для работников, работающих в сельской местности – 36 часов в неделю. Кроме того, работодатель утвердил, что время прихода на рабочее место должно быть за 15 минут до начала работы. Из расчетных листков следует, что за весь период работы работодатель не производил ей выплаты за вредные условия труда в размере 12% и 5 % за опыт работы, а также не произвел оплату за переработанные часы. В связи с указанными обстоятельствами, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 17 сентября 2018 года по 20 июля 2019 года за переработанные часы, вредные условия труда, опыт работы в общем размере согласно представленному расчету 18097,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3413,24 руб., оплату за преждевременный приход на рабочее место – 777,56 руб., компенсацию морального вреда – 10000,00 руб. (л.д.2-3).

Истец Шкляева Н.Ю., извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.30), в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.35).

Представитель ответчика МБДОУ «Горный детский сад», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.33), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.36). Согласно представленному письменному отзыву на исковое заявление, исковые требования Шкляевой Н.Ю. не признал, указав, что Шкляева Н.Ю. на основании приказа от 10 сентября 2018 года и трудового договора от 17 сентября 2018 года принята на 0,5 ставки № с 17 сентября 2019 года, на основании приказа от 15 октября 2018 года и дополнительного соглашения от 09 октября 2018 года переведена на 1 ставку должности №, приказом от 02 июля 2019 года уволена с основной должности с 15 июля 2019 года. Пунктом 5.4 трудового договора от 17 сентября 2018 года, приказом о принятии на работу Шкляевой Н.Ю. установлены выплаты компенсационного характера: 30% северный коэффициент, 30% районный коэффициент, 5% за опыт в занимаемой должности, 12% за вредные условия труда. Шкляевой Н.Ю. установлен должностной оклад в размере 2552,00 руб., согласно приложению № 1 к положению об оплате труда работников МБДОУ «Горный детский сад». В заявленный период истцу заработная плата начислялась в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, включала все перечисленные выплаты, была выплачена в срок и в полном объеме. Согласно п. 6.1 трудового договора время начала работы установлено 08-00 час., время окончания работы – 17-12 час., обеденный перерыв с 13-00 час. до 15-00 час., таким образом рабочее время Шкляевой Н.Ю. составляло 7 час. 12 минут в день, 36 часов в неделю. Время для отдыха и питания с 13-00 час до 15-00 час. не входит в рабочее время. Указанное в расчетных листах рабочее время - 8-00 час в день, по сообщению МКУ «Центр обслуживания учреждений Ачинского района» с которым у МБДОУ «Горный детский сад» заключен договор на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию, отклонение в часах в расчетных листках произошло по техническим причинам и никак не отразилось на сумме, которую работнику полагалось начислить и выплатить, так как начисление производится исходя из количества фактически отработанных работником дней (л.д.37-38).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Шкляевой Н.Ю. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, МБДОУ «Горный детский сад» является дошкольной образовательной организацией, бюджетным учреждением, учредителем которого является муниципальное образование Ачинский район в лице администрации Ачинского района (л.д.164-166).

На основании приказа от 10 сентября 2018 года № 173-Л/С и трудового договора от 17 сентября 2018 года Шкляева Н.Ю. была принята на работу в МБДОУ «Горный детский сад» № на 0,5 ставки постоянно (л.д.39, 44-47).

Разделом 6 трудового договора установлен режим труда и отдыха, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной рабочей смены 07-12 час., время начала рабочего времени: 08-00 час. (время прихода на рабочее место за 15 минут до начала работы); время окончания работы: 17-12 час., перерыв для отдыха и питания: с 13-00 час до 15-00 час.

На основании приказа от 10 сентября 2018 года № 172-Л/С и трудового договора от 17 сентября 2018 года Шкляева Н.Ю. была принят на работу в МБДОУ «Горный детский сад» № на 0,25 ставки на время отпуска другого работника (л.д.43,48-49).

Разделом 6 трудового договора установлен режим труда и отдыха, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной рабочей смены 01-48 час., время начала рабочего времени: 15-00 час. (время прихода на рабочее место за 15 минут до начала работы); время окончания работы: 16-48 час., перерыв для отдыха и питания: нет.

На основании приказа от 05 октября 2018 года № 190-Л/С Шкляева Н.Ю. была уволена с 08 октября 2018 года с 0,25 ставки должности № МБДОУ «Горный детский сад» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.42).

Согласно приказу от 10 сентября 2018 года № 173-Л/С и дополнительному соглашению от 09 октября 2018 года Шкляева Н.Ю. переведена с 0,5 ставки должности № на 1 ставку должности подсобного рабочего постоянно (л.д.40,51).

Приказом от 02 июля 2019 года № 122-Л/С Шкляева Н.Ю. была уволена с 15 июля 2019 года с должности № МБДОУ «Горный детский сад» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (л.д.41).

Разделом 5 трудовых договоров Шкляевой Н.Ю. установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2552,00 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент - 30%, надбавки за опыт работы в занимаемой должности – 5%, за вредные условия труда – 12%.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работников МБДОУ «Горный детский сад», в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), (за исключением сторожей) режим работы с 07-00 час. до 19-00 час. при 12-часовом пребывании детей в учреждении (п. 5.1 правил). Подсобному рабочему – 36-часовая рабочая неделя с 08-00 час. до 17-12 час., время обеда с 13-00 час до 15-00 час (п.5.13 правил) (л.д.75-82).

Истец Шкляева Н.Ю. в своем исковом заявлении указывает о таком же режиме своей работы - пять дней в неделю с 08-00 час. до 17-12 час., обед с 13-00 час до 15-00 час., но заявляет о превышении установленной продолжительности рабочей смены для работников сельской местности, исходя из количества отработанных часов, указанных в выданных ей работодателем расчетных листах.

По сообщению МКУ «Центр обслуживания учреждений Ачинского района» от 02 марта 2020 года на запрос ответчика, заработная плата Шкляевой Н.Ю. за период с 17 сентября 2018 года по 15 июля 2019 года начислялась за фактически отработанные дни, с учетом персональных выплат, северной надбавки и районного коэффициента. Отклонение в часах (в расчетных листках проставлена норма 8 часов) произошло по техническим причинам и никак не отразилось на суммах заработной платы, подлежащей выплате работнику, так как начисление произведено исходя из фактически отработанных дне (л.д.159-163).

Изложенное подтверждается также табелями учета рабочего времени Шкляевой Н.Ю. (л.д.112-144), расчетными листами (л.д.145-153) и расчетом начисления заработной платы истцу за весь период ее работы (л.д.159-163).

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что истец подтверждает свою работу по установленному ей режиму, который составляет установленные законодательством 36 час. в неделю (7 час. 12 мин. х 5 дней в неделю = 36 час.), требования Шкляевой Н.Ю. о взыскании с ответчика заработной платы за переработанные часы, суд считает не подлежащими удовлетворению.

Требования истца о взыскании заработной платы за преждевременный приход на работу - не менее чем за 15 минут до начала работы, суд также считает необоснованными, в связи со следующим.

В силу положений ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Коллективным договором МБДОУ «Горный детский сад» на 2019-2021г.г. предусмотрено, что работники должны приходит на рабочее место не менее чем за 15 минут до начала работы (п. 5.8) (л.д.59).

Указанный режим предусмотрен как для педагогических работников, так и иных работников учреждения, и вызван особенностью работы детского дошкольного учреждения.

Из должностной инструкции подсобного рабочего следует, что его функциональные обязанности связаны с работой кухни дошкольного учреждения – соблюдение санитарно-эпидемиологического режима на кухне детского сада, содержание в надлежащей чистоте кухонного инвентаря, оборудования и помещения пищеблока, проведение первичной обработки овощей. (л.д.110-111).

Выполнение работником указанной работы предусматривает нахождение его на рабочем месте в специальной одежде. Период, необходимый на переодевание работника перед началом и после окончания работы, не подлежит включению в рабочее время. Фактическим началом рабочего времени считается время, когда работник прибыл на рабочее место, а также непосредственно приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте или вне его.

Данных о том, что истец Шкляева Н.Ю. ежедневно приступала к выполнению своих должностных обязанностей в 07 час. 45 мин. представленные материалы не содержат и в ходе рассмотрения дела не установлены.

При таких обстоятельствах, основания для включения в рабочее время периода, необходимого на переодевание работника в специальную одежду перед началом рабочей смены, отсутствуют.

Доводы истца о том, что за весь период ее работы работодатель не производил ей выплату надбавок за вредные условия труда в размере 12% и за опыт работы 5 %, были проверены судом и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Из представленных расчетных листков, расчета начислений заработной платы истцу следует, что Шкляевой Н.Ю. ежемесячно за весь период ее работы производились начисления районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%, а также компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 12%, персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности - 5% (л.д.145-153,159-163).

Таким образом, начисление истцу в спорный период заработный платы, установленной локально-нормативными актами работодателя и соглашением с работником, соответствует требованиям трудового законодательства.

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных требований закона, суд считает исковые требования Шкляевой Н.Ю. о взыскании заработной платы за переработанные часы, вредные условия труда, опыт работы, а также производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шкляевой Н. Ю. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Горный детский сад» о взыскании заработной платы за переработанные часы, вредные условия труда, опыт работы, компенсации за задержку указанных выплат, компенсаци морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                Г.А. Киняшова

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2020 года.

Судья                                                                                                                   Г.А. Киняшова