Решение по делу № 2-4490/2012 ~ М-4618/2012 от 26.09.2012

Дело № 2-4490 (2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием истца Потужного В.Д.

при секретаре Кирилловой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потужного В.Д. к индивидуальному предпринимателю Саяускас А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Потужный В.Д. обратился в суд с иском к ИП Саяускас А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40000 рублей за март и апрель 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4081,63 рубля, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы в размере 1316,72 рубля, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов в размере 1500 рублей, мотивируя свои требования тем, что 02 марта 2012 года он по направлению КГКУ «Центр занятости населения города Ачинска» устроился на работу к предпринимателю Саяускас А.В. на должность водителя автомобиля КАМАЗ. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Он передал Саяускасу А.В. свою трудовую книжку, однако ни приказа о приеме на работу, ни трудового договора ему не предоставили. Два месяца работал у данного предпринимателя, ремонтируя автомобиль КАМАЗ. За это время ни разу не получил заработную плату. Саяускас А.В. мотивировал свой отказ в выплате заработной платы финансовыми затруднениями. В связи с этим 02 мая 2012 года истец написал заявление об увольнении. В выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Саяускас А.В. отказал без объяснения причин. Таким образом, сумма долга по заработной плате составляет: 20 000 рублей х 2 месяца = 40 000 рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 36 : 365 х 60 = 6 дней (кол-во дней неиспользованного отпуска); 20 000 рублей : 29,4 = 680,27 рублей (среднедневная зарплата); 680,27 х 6 = 4 081,63 рубля (компенсации за неиспользованный отпуск). Сумма процентов составляет: 8% : 300 х 112 (кол-во просроченных дней) = 2,987 % х 44 081.63 рубля = 1316,72 рубля. Кроме того, данная ситуация вызвала у истца глубокое душевное расстройство и нравственные переживания, которые он оценивает на 10 000 рублей. (л.д. 2)

На основании определения суда от 01 октября 2012 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмера спора, привлечено Краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Ачинска". (л.д. 1)

В судебном заседании истец Потужный В.Д. поддержал исковые требования по аналогичным основаниям.

Ответчик ИП Саяускас А.В., будучи о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем вручения повестки (л.д. 24), в суд не явился, ходатайств не представил. Ранее в ходе подготовки дела к судебному разбирательству против иска возражал частично, не отрицал, что принял истца на работу, тот работал два месяца, ремонтировал Камаз, так и не починил. Затем стал опаздывать на работу, иногда вовсе не являлся, потом уволился по собственному желанию. Оплату ему не производил.

Представитель третьего лица КГБУ "Центр занятости населения города Ачинска", будучи о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем вручения повестки, в суд не явился, заявлений и ходатайств не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Потужного подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В целях Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 12 данной конвенции заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

На основании ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII.) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся.

Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.ст. 7, 37 ч. 3 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Потужный В.Д. состоял на учете в качестве безработного в КГБУ "Центр занятости населения города Ачинска" и 01 марта 2012 года был направлен на работу к ИП Саяускас А.В., с которым Центром заключен договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан от 12 марта 2012 года (л.д. 15-16), для трудоустройства в качестве водителя автомобиля (л.д. 4).

С 13 марта 2012 года согласно приказу № 1 от 12 марта 2012 года, с которым также был ознакомлен под роспись работник, Потужный В.Д. принят на работу в должности водителя автомобиля временно с тарифной ставкой (окладом) 7000 рублей (л.д. 17).

Также 12 марта 2012 года между сторонами заключен срочный трудовой договор сроком с 13 марта 2012 года по 30 апреля 2012 года, согласно которому установлена пятидневная рабочая неделя с 09-00 ч до 18-00 часов. Трудовой договор подписан как работником, так и работодателем, копия договора и иных документов, связанных с работой Потужного В.Д. у ИП Саяускас А.В. представлены в КГБУ "Центр занятости населения города Ачинска".

28 апреля 2012 года трудовые отношения между сторонами прекращены. Потужный В.Д. уволился по собственному желанию (л.д. 20).

Согласно пояснениям истца, которые в ходе подготовки дела к судебному разбирательству не оспаривались ответчиком, заработную плату за отработанные два месяца, а также расчет в день увольнения не получил. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сроки и очередность выплаты заработной платы в соответствии со ст. 130 ТК РФ включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Как было сказано выше, оклад для Потужного В.Д. был установлен в размере 7000 рублей. Суд не может при расчете задолженности заработной платы принять во внимание доводы истца в том, что при приеме ему была обещана заработная плата в размере 20000 рублей, поскольку в направлении на работу, выданным Центром занятости, а не работодателем, указан предполагаемый заработок (л.д. 4). Подпись работника в приказе о приеме на работу и в срочном трудовом договоре свидетельствует о том, что работник был ознакомлен с его содержанием, а также с размером оклада в размере 7000 рублей.

Учитывая период работы Потужного у ИП Саяускас А.В. с 13 марта 2012 года по 30 апреля 2012 года, размер задолженности по заработной плате составляет 18666, 67 рублей из расчета:

За март 2012 года: 7000 рублей (оклад) х 1,6 (северные и районные коэф.) = 11200 рублей (размер заработной платы за месяц)/21 рабочий день в месяц = 533,33 рубля (среднедневной заработок) х 14 рабочих дней (с 13 марта 2012 года по 31 марта 2012 года по пятидневной рабочей неделе) = 7466,67 рублей.

В апреле 2012 года отработаны все дни. Следовательно, размер заработной платы за указанный месяц составляет 11200 рублей.

Также суд считает обоснованными и законными требования истца о компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Также в п.3.6 стороны оговорили сроки выплаты заработной платы каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка, однако, в суд данные Правила не предоставлены.

В силу ст. 236 ТК РФ, усматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, компенсация за несвоевременность выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу Потужного В.Д., составляет 1104,18 рублей из расчета:

7466,67 рублей (заработная плата за март 2012 года) х 8,25% (ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года)/ 300 х 228 дней (со 02 апреля 2012 года по 15 ноября 2012 года (день вынесения решения)=468,16 рублей.

5600 рублей (1 часть заработной платы за апрель 2012 года) х 8,25% (ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года)/ 300 х 214 дней (с 16 апреля 2012 года по 15 ноября 2012 года (день вынесения решения)= 329,56 рублей.

5600 рублей (2 часть заработной платы за апрель 2012 года) х 8,25% (ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года)/ 300 х 199 дней (со дня, следующего после увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ, где при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника) по день вынесения решения.)=306,46 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК).

При установленной трудовым договором продолжительности отпуска в количестве 36 календарных дней (28 календарных дней основного и 8 календарных дней дополнительного) Потужный В.Д. за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 3 дня отпуска (36/12). Поскольку стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 2 месяца, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 6 дней (3дня х 2 мес). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК).

В соответствие с названной статьей средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом, учитывая размер ежемесячной заработной платы истца за март 2012 года и апрель 2012 года размер среднедневного заработка составил 380,95 рублей из расчета:

Март	7466,67	29,40/21х14=19,60
Апрель	11 200	29,40
Итого	18666,67	49,00

18666,67/49=380,95 рублей.

380,95 рублей х 6 дня= 2285,70 рублей.

Таким образом, ко взысканию с ИП Саяускас А.В. в пользу Потужного В.Д. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2285,70 рублей.

Наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (ст. 237 ТК).

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Потужного В.Д. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ) Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Принимая во внимание понесенные истцом фактические расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 1 500 рублей, о чем свидетельствует представленная в суд квитанция (л.д. 5), суд считает возможным данную сумму взыскать с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Таким образом, общая сумма взыскания составляет с ИП Саяускас А.В. в пользу Потужного В.Д. 25556,55 рублей: 18666, 67 рублей (заработная плата за март и апрель 2012 г) + 1104,18 рублей (компенсация за несвоевременность выплаты заработной платы)+2000 рублей (компенсация морального вреда)+1 500 рублей (судебные расходы)+ 2285,70 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, а согласно п.1. ч.1 ст. 333.36 НК РФ Потужный В.Д. освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать в бюджет города Ачинска Красноярского края с ответчика согласно п.1.ч.1.ст. 333.19 НК РФ сумму госпошлины в размере 1066,70 рублей из расчета: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей (без учета размера компенсации морального вреда и расходы на юридические услуги) 966,70 рублей + 200 рублей за исковые требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Потужного В.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Саяускас А.В. в пользу Потужного В.Д. 25556 (двадцать пять тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 55 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Саяускас А.В. в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1066 рублей 70 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Шиверская А.К.