Мотивированное решение по делу № 02-0792/2016 от 11.01.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2016 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-****-16 по иску **** Е.А.. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец обратилась с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера, с ***.15 находится с отпуске по уходу за ребенком, приказом от ***.15 до окончания которого ей установлен режим неполного рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с семичасовым рабочим днем. Ссылаясь на невыплату заработной платы за ***, *** и **** 2015 года, невыплату пособия по уходу за ребенком с ** 2015 года по *** 2016 года, а также требования ст.136, 236, 237 ТК РФ, истец (с учетом уточнения иска) просила взыскать задолженность по заработной плате в размере *** рубля, проценты за нарушение сроков выплат в размере *** рублей, пособие по уходу за ребенком в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по удостоверению доверенности в размере ** рублей и расходы на представителя в размере *** рублей.

В ходе судебного заседания представитель истца заявленные требования поддержал.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебные повестки, направленные по юридическому адресу ответчика, возвращены за истечением срока хранения.

Расценивая неоднократное направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения в соответствии с требованиями ч.3 ст.54 ГК РФ, и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ***.13 истец работает у ответчика в должности ****. Пунктом 7.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере *** рублей в месяц. Согласно приказу № *** от ***.15 и дополнительному соглашению от указанной даты, истцу до окончания отпуска по уходу за ребенком (до ***16) установлен семичасовой рабочий день, а также установлено начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд доверяет объяснениям представителя истца о невыплате истцу ответчиком заработной платы за *-* 2016 года, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере **** рубля, доверяя в данной части расчету истца, как основанному на размере установленного истцу должностного оклада и не опровергнутому ответчиком.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором истца установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату за отработанный месяц не позднее 10 числа следующего месяца.

С учетом вышеуказанной нормы права и установленного факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы в срок суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты.

За ***дней просрочки выплаты истцу заработной платы за *** 2015 года (с ***.15 по день вынесения решения) взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За *** дней просрочки выплаты истцу заработной платы за *** 2015 года (с ***.15 по день вынесения решения) взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За *** дней просрочки выплаты истцу заработной платы за *** 2015 года (с ***.15 по день вынесения решения) взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

Общий размер процентов составит *** рубля.

На основании ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст.1.3 указанного закона страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст.1.4 указанного закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с требованиями ст.11.1, 11.2 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

С учетом требований вышеприведенных норм права и установленного факта невыплаты ответчиком истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с *** 2015 года по *** 2016 года в размере **** рубля, доверяя при этом расчету истца, как основанному на размере заработка истца и не опровергнутому ответчиком

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 26.01.16 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что из имеющейся в материалах дела доверенности не следует, что доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле, оригинал доверенности в материалы дела не приобщался, расходы истца на удостоверение указанной доверенности не могут быть признаны судебными издержками.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на представителя в размере 63 000 рублей суд не усматривает, поскольку достоверные и объективные доказательства несения истцом расходов в указанном размере суду не представлены (представлен оригинал договора об оказании услуг, при этом представленные квитанции являются незаверенными ксерокопиями, оригиналы квитанций суду не представлены).

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет г.Москвы суд взыскивает государственную пошлину в размере **** рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск **** Е.А. к ООО «**** о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «****» в пользу *** Е* А** задолженность по заработной плате в размере *** рубля, задолженность по ежемесячному пособию в размере *** рубля **копейки, проценты за просрочку выплат в размере *** рубля **копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать *** (***) рубль *** копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «***» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** (****) рубля *** копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья