Решение по делу № 2-2133/2015 от 15.04.2015

№ 2-2133/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2015 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Корчинской И.Г.,

с участием истца Миронова А.В.

представителя ответчика Артемьевой Ю.А.

при секретаре – Толстиковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронов А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Миронов А.В. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за август и декабрь 2014 г., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск. Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО « <данные изъяты>» с 27.09.2013 г. по 26.12.2014 г. монтажником. С ним был заключен трудовой договор, в котором определена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Фактически он получал заработную плату в большем размере. При работе на объектах г.Красноярска его зарплата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. В период с 09.09.2014 г. по 20.12.2014 г. работал на вахте в Ставропольском крае, в период работы на вахте размер зарплаты составлял <данные изъяты> руб. за месяц. До настоящего времени ему не выдана заработная плата за август 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. и за декабрь 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, за весь период работы в ООО « <данные изъяты>» он ни разу не был в очередном отпуске, при увольнении компенсация за отпуск ему выдана не была. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб. С приказом об увольнении его не знакомили, трудовую книжку он получил в феврале 2015 г. С 06.02.2015 г. по 28.03.2015 г. находился на вахте в республике Саха ( Якутия) в связи с чем, не мог раньше обратиться с иском в суд.

    Истец Миронов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду показал, что был трудоустроен в ООО « <данные изъяты> монтажником, в трудовом договоре у него была указана заработная плата в размере <данные изъяты> руб., однако, фактически он получал заработную плату около <данные изъяты> руб., в зависимости от того какую работу они выполняли. За август 2014 г. он получил заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, недоплата составила разницу между полученной и той которую ранее платил руководитель. За декабрь 2014 г. он не получил зарплату вообще, также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Представитель ответчика – Артемьева Ю.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила в суд письменные возражения на иск, которые поддержала в судебном заседании. Дополнительно суду показала, что истец пропустил срок для обращения с иском в суд. Поскольку истец является уволенным, следовательно спор о взыскании заработной платы связан с увольнением, поэтому срок исковой давности составляет 1 месяц. Истцу трудовую книжку выдали 11.02.2015 г. Что касается исковых требований, то заработная плата истцу была выплачена в полном размере, исходя из размера, установленного трудовых договором, что подтверждается представленными доказательствами. Зарплата за декабрь 2014 г. и компенсация за неиспользованный отпуск была выдана истцу авансом в ноябре 2014 г.

    Суд, заслушав доводы участников процесса, свидетеля, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из предоставленных сторонами доказательств, Миронов А.В. был принят на работу монтажником на основании трудового договора № 19-тд/2013 от 02.09.2013 г., в связи с чем, был издан приказ № 19-к/п от 02.09.2013 г. о его приеме на работу. Приказом от 26.12.2014 г. Миронов А.М. был уволен по соглашению сторон с 26.12.2014 г.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Из содержания трудового договора, заключенного 02 сентября 2013 года ООО « <данные изъяты>» и Мироновым А.В. следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ему устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., 30 % районный коэффициент – <данные изъяты> 30 % « северные» - <данные изъяты> руб. Итого, заработная плата истца составлял <данные изъяты> руб. Таким образом, размер заработной платы истцу был установлен трудовым договором.

В связи с чем, суд не может принять во внимание доводы истца Миронова А.В. с ссылкой на показания свидетеля Сабинова Л.А., о том, что его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб., на вахте <данные изъяты> руб. в месяц.

Как следует из расчетных листов за август 2014 г. и декабрь 2014 г. Мироновым А.В. отработано в августе 21 день, в связи с чем, ему начислена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора в размере <данные изъяты> руб.; в декабре 2014 г. истцом отработано 20 дней в связи с чем, ему начислена заработная плата исходя из оклада, установленного трудовым договором и фактически отработанных дней в декабре 2014 г.

Согласно справке о заработной плате, истцу в 2014 г. была начислена заработная плата начиная с января 2014 г. по ноябрь 2014 г. ежемесячно в размере <данные изъяты> руб. в общем размере <данные изъяты> руб. Кроме того, в декабре 2014 г. истцу была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> коп. Итого за 2014 г. всего было начислено <данные изъяты> коп. ( включая компенсацию за неиспользованный отпуск).

30.12.2013 г. Миронову А.В. был выдан аванс в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от 30.12.2013 г. 24.10.2014 г. Миронову А.В. была выдана заработная плата в размере <данные изъяты> руб., 30.11.2014 г. была выдана заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами. Итого, в 2014 г. истцом была получена оплата труда в размере <данные изъяты> руб. В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, поскольку в 2014 г. заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, исходя из оклада и надбавок, установленных трудовым договором, оснований к взысканию заработной платы в большем размере, суд не усматривает.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> коп. ( в расчет включена заработная плата за последние 11 месяцев): 11 месяцев: <данные изъяты> коп. Указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск вошел в расчет за декабрь 2014 г. Как было указано ранее в 2014 г. истцом была получена оплата труда в размере <данные изъяты> руб. Данная сумма в том числе охватила и размер компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца Миронова А.В., суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

Из представленных доказательств следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО « <данные изъяты>» с 27.09.2013 г. по 26.12.2014 г. Был уволен по соглашению сторон 26.12.2014 г. Однако, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Трудовую книжку получил только 11.02.2015 г., на что указано самим представителем ответчика.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, однако, суд полагает, что при вышеуказанных обстоятельствах истцом срок на обращение с иском в суд не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Миронов А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать в полном объеме.

Стороны вправе обжаловать решение суда путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий                    И.Г.Корчинская