Решение по делу № 2-334/2013 (2-5599/2012;) ~ М-5837/2012 от 27.12.2012

Дело№2- 334(13)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2013 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Гудовой Н.В

с участием истца Мельник Т.В.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Наш Дом», действующего по доверенности от 09.01.2013 года сроком до 31.12.2013 года Овчинникова В.Ю.,

при секретаре Егоровой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник Татьяны Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Наш Дом» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу, суд

У С Т А Н О В И Л:

Мельник Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Наш Дом» ( далее ООО «УК Наш Дом» об отмене приказа б\н от 21.11.2012 года об отстранении от работы, приказа б\н от 22.11. 2012 года об увольнении, о восстановлении на работе в ООО УК Наш Дом, взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> ( л.д. 4-5)

Определением Ачинского городского суда от 27 декабря 2012 года производство по иску Мельник Т.В. к ООО «УК Наш Дом» о взыскании недонасчисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты> было выделено в отдельное производство ( л.д.1-2), в связи с чем настоящему гражданскому делу присвоен номер 2-334 ( 2013)

Исковые требования о взыскании заработной платы истцом мотивированы тем, что работодателем не произведена оплата за работу в выходные для истца дни, не оплачена сверхурочная работа, в связи с чем за период с 2010 – 2012 год не доначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Согласно п.п. 7.1 и 7.10 Коллективного договора для женщин продолжительность времени составляет 39 часов в неделю, начало работы 08-00, окончание в 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00 часов, в пятницу окончание работы определено до 16-00 часов. Согласно п. 8.2 Коллективного договора выходными днями являются суббота и воскресенье. В нарушение требований коллективного договора для истца в среду рабочий день оканчивался в 18 часов, в пятницу в 17. 00 часов, первая и третья суббота месяца являлась рабочей с 10 часов до 14 часов, указанное дополнительное время работы не оплачивалось работодателем. Поскольку работодатель не исполнил своей обязанности в соответствии со ст. 152 ТК РФ по оплате сверхурочных работ при наличии большого количества сверхурочно отработанного времени при 39 часовой рабочей неделе, установленной коллективным договором предприятия, истец вынуждена обратиться в суд. ( л.д. 4-5)

Истец Мельник Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала частично, с учетом представленного отзыва представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, не возражала в судебном заседании взыскать заработную плату за сверхурочные работы еженедельно в среду, за работу в выходные дни по субботам в пределах срока исковой давности, а именно с августа 2012 года по ноябрь 2012 года, представив в суд уточненный расчет по выплатам за указанный период. По иску о взыскании заработной платы за сверхурочную работу еженедельно по средам и работу в выходной день в субботу за период с декабря 2010 года по июль 2012 года, а также о взыскании заработной платы за сверхурочную работу еженедельно по пятницам за период с декабря 2010 года по ноябрь 2012 года отказалась, представив в суд соответствующее письменное заявление ( л.д. 87)

Определением Ачинского городского суда от 11 февраля 2013 года производство по иску Мельник Т.В. к ООО УК «Наш Дом» о взыскании о взыскании заработной платы за сверхурочную работу еженедельно по средам и работу в выходной день в субботу за период с декабря 2010 года по июль 2012 года, а также о взыскании заработной платы за сверхурочную работу еженедельно по пятницам за период с декабря 2010 года по ноябрь 2012 года прекращено.

Представитель ответчика ООО УК «Наш Дом», действующий по доверенности от 09.01.2013 года сроком по 31.12.2013 года ( л.д. 64), Овчинников В.Ю. в судебном заседании исковые требования в оставшейся части, а именно о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и в за работу в выходные дни за период с августа 2012 года по 20 ноября 2012 года признал, представив в суд письменное заявление, в котором указал, что с расчетами истца полностью согласен, по периодам работы истца и с размерами задолженности также полностью согласен ( л.д. 86) В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал того, что в указанный истицей период времени с августа 2012 года по 20 ноября 2012 года действительно были отработаны часы, превышающие норму рабочего времени, установленную на предприятии, которые не были оплачены в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. Расчет суммы задолженности не оспаривает.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования Мельник Т.В. следует удовлетворить в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанный размер оплаты за сверхурочное время, за работу в выходные дни предусмотрен п.п.6.11, 6.14 Коллективного договора ООО УК «Наш Дом» ( л.д. 32)

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено по делу, Мельник Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО УК «Наш Дом» на должность бухгалтера-кассира переводом с ООО «Наш Дом» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждаются записями о приеме на работу трудовой книжки истца ( л.д. 67). 27 декабря 2012 года Мельник Т.В. уволена с работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении трудового договора ( л.д. 88)

Несмотря на то, что ответчик ООО УК «Наш Дом» уклонился по запросу суда представить в материалы дела документы, подтверждающие факт принятия истца на работу, трудовой договор, заключенный с истцом, штатное расписание, расчетно- платежные ведомости о начислении и выплате заработной платы истца за период с августа по ноябрь 2013 года, табели учета рабочего времени, ссылаясь на то, что часть документов утрачена или изъята следственными органами, суд при рассмотрении заявленных требований принял в качестве доказательств документы, представленные истцом Мельник Т.В., которые в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не оспорены.

При этом, в ходе судебного заседания установлено, что должностной оклад истца в 2012 году составлял <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листами по ежемесячной заработной плате ( л.д. 69,74,82),, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 90), справкой отдела кадров ( л.д. 93)

Согласно пп. 7.1 и 7.10 Коллективного договора ООО УК «Наш Дом» на 2010-2012 годы для рабочих им служащих общества устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих установлена 40 часов в неделя, для женщин продолжительность времени составляет 39 часов в неделю. Время начала работы 08-00, окончание работы в 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00 часов. Для женщин в пятницу окончание работы определено в 16-00 часов.

Согласно п. 8.2 Коллективного договора общими выходными днями при 5-ти дневной рабочей неделе являются суббота и воскресенье ( л.д. 26-41)

Таким образом, исходя из нормы в 39 часов в неделю, установленной коллективным договором на предприятии, а также фактически отработанного времени, Мельник Т.В. действительно имела сверхурочно отработанные часы в указанный период, работала в выходной день, исполняя свои трудовые обязанности, что объективно подтверждено графиком работы кассы ( л.д. 6), кассовыми лентами, журналом кассира – операциониста, из которых следует, что еженедельно по средам у истца Мельник Т.В. рабочий день оканчивался в 18 часов, первая, последняя субботы месяца истец работала в выходной день с 10 часов до 14 часов ( л.д. 48-49, 50-59, 70-72,75-76, 77,80-81, 84-85)

При этом объяснения истца Мельник Т.В. о том, что в выходной день по субботам она работала ежемесячно с 10 часов до 14 часов без перерыва, каждую субботу, выпадающую с 01 до 10 числа и последнюю субботу каждого месяца, объективно также нашли свое подтверждение в судебном заседании вышеуказанными представленными доказательствами.

Указанный истцом график работы на месяц стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался, в связи с чем учет рабочего времени является суммированным.

Иных доказательств об определении иного порядка суммированного учета рабочего времени, утвержденного на данном предприятии, суду не представлено, в связи с чем, судом принимается для расчета времени работы Мельник Т.В. учетный период один месяц и установленную для нее норму часов.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчеты задолженности за отработанное время за период с августа 2012 года по 20 ноября 2012 года ( л.д. 68,73,78,83) Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось количество фактически отработанного времени, норма времени, исходя из 39 часовой рабочей недели, а также тарифные ставки, в связи с чем, суд также считает необходимым эти данные принять во внимание при расчете взыскиваемой с ответчика суммы задолженности.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и требований закона, отсутствия согласованного в коллективном договоре учетного периода на предприятии ответчика, суд считает необходимым принять во внимание доводы истицы и произвести расчет сверхурочного отработанного времени истца, расчет заработной платы за работу в выходной день следующим образом:

Из фактически отработанного времени отнять норму времени при 39 часовой рабочей неделе получится сверхурочно отработанное Мельник Т.В. время.

Тарифную ставку почасовой оплаты ( с учетом северной и районной надбавки) умножить на 2 часа х 1,5 получится размер оплаты за первые два часа в месячном учетном периоде, оплачиваемые в полуторном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Тарифную ставку почасовой оплаты в расчетный период умножить на оставшееся число отработанного сверхурочно времени за учетный месяц х 2 получится оплата сверхурочно отработанного времени за месяц.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ

В августе 2012 года согласно расчетного листа оплачено за 184 часа ( л.д. 69) Сверхурочно отработано 5 часов ( в среду 01.08, 08.08., 15.08,22.08.,29.08 ); в субботу – 4 часа ( 4.08) Оплата составляет : <данные изъяты> ;

В сентябре согласно расчетного листа начислено и оплачено 160 часов ( л.д. 74)

Сверхурочно отработано 4 часа ( в среду 05.09, 12.09, 19.09.,26.09 ); в субботу – 12 часа (01.09.,08.09.,29.09) Оплата составляет : <данные изъяты> ;

В октябре согласно расчетного листа начислено и оплачено 184 часа ( л.д. 79)

Сверхурочно отработано 5 часов ( в среду 03.10., 10.10.,17.10.,24.10.,31.10); в субботу –4 часа (06.10) Оплата составляет : <данные изъяты> ;

В ноябре согласно расчетного листа начислено и оплачено 120 часов ( л.д. 83)

Сверхурочно отработано 4 часов ( в среду 07.11- 2 ч 30 мин, 14.11 – 1 ч 30 мин. ;в субботу –8 часа (03.11, 10.11 ) Оплата составляет : <данные изъяты>.

Общая сумма к взысканию составляет : <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину ( при цене иска до 20000 рублей -;5 но не ниже 400 рублей ) в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Наш Дом» в пользу Мельник Т.В. <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Наш Дом» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 400 рублей

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья : Гудова Н.В.