Решение по делу № 2-4783/2016 ~ М-4620/2016 от 18.10.2016

                                                                                            № 2-4783/2016

                   Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2016 года                          Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием    представителя истца Зыкова Р.В. - Машинца А.И., действующего на основании доверенности от 24.10.2016 г.,

представителя ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшевой К.В., действующей на основании доверенности от 23.08.2016 г.,

представителя третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинца АИ, действующего на основании Устава,

              рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску               Зыкова Р. В. к ООО «РН-Информ» о признании     приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зыков Р.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Информ» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № П-05/02-84 от 29.09.2016 г., взыскании    компенсации морального вреда 50 000 руб., мотивируя тем, что на основании трудового договора с 01.08.2008 г. принят на работу в филиал ООО «РН-Информ» в г. Ачинске <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>. С 01.11.2013 г. переведен в управление филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярске <данные изъяты>. 11.05.2016 г. работодатель уведомил его о предстоящем сокращении и приказом от 20.05.2016 г. объявил простой в связи с прекращением сервисных договоров, заключенных с АО «АНПЗ ВНК». Решением Большеулуйского районного суда от 27.07.2016 г. вышеуказанный приказ от 20.05.2016 г. признан незаконным, однако работодатель не допустил истца до исполнения трудовых обязанностей, поскольку 29.09.2016 г. ознакомил с приказом № П-05/02-84 «Об определении рабочего места», изменив существенные условия трудового договора в одностороннем порядке (л.д.2-3).

В судебное заседание истец Зыков Р.В. не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 100). Его представитель Машинец А.И., являясь также представителем третьего лица ККС СОЦПРОФ, исковые требования поддержал, пояснив, что предметом оспаривания является п. 1 приказа от 29.09.2016 г. № П-05/02-84 в части определения рабочего места, п.2 приказа в части режима рабочего времени истцом не оспаривается. Полагает, что ответчик незаконно изменил условия трудового договора, поскольку рабочее место Зыкова Р.В. находится в другом помещении, в котором он не может исполнять свои трудовые обязанности, здание в котором определено рабочее место Зыкова Р.В. находится за территорией промышленной зоны НПЗ. Считает, что договор субаренды между ООО ИК «СИБИНЕК» (арендатором) и ООО «РН-Информ»    заключен формально, и помещение в котором определено рабочее место Зыкова Р.В. в субаренду    ООО «РН-Информ»     не передавалось.

Представители ответчика Мартюшова К.В. по иску возражала, представила письменный отзыв, указав, что местом работы является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Условие о рабочем месте является дополнительным, в связи с чем, указывать его в трудовом договоре не обязательно.     Условия о рабочем месте заключенный с Зыковым Р.В. трудовой договор от 01.08.2008 г., не содержит, в связи с чем, издание оспариваемого приказа об определении рабочего места не повлекло изменений определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 33). Дополнительно пояснила, что в связи с сокращением штата работников Зыков Р.В. был уведомлен о сокращении, решением суда от 31.08.2016 г. признан незаконным отказ профсоюзной организации ККС СОЦПРОФ в даче согласия на увольнения Зыкова Р.В., которое апелляционным определением от 16.11.2016 г. оставлено в силе, в связи с чем, Зыков Р.В. уволен с 24.11.2016 г.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела следует, что    в соответствии с п.1.1. ст. 1 трудового договора от 01.08.2008 г. и дополнительного соглашения к нему от 21.10.2013 г. Зыков Р.В. принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>

Согласно п. 1.2. ст. 1 трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 21.10.2013 г., местом работы является Ачинское региональное производственное управление Филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярске. Местонахождение Ачинского регионального производственного управления: Красноярский край, Большеулуйский район Промышленная зона НПЗ (л.д.8-13,46).

29.09.2016 г. ответчиком издан приказ № П-05/02-84 «Об определении рабочего места», пунктом 1 которого определено рабочее место Зыкова Р.В. Красноярский край, Большеулуйский район, промышленная зона НПЗ, нежилое здание ООО «Сервис-Центр», 1-й этаж, каб. 34; пунктом 2 установлено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания: начала рабочего дня – 8.00 часов; окончание рабочего дня (с понедельника по четверг) 17.00 часов; окончание рабочего дня в пятницу 16.00 часов; перерыв для отдыха и приема пищи с 12.30 до 13.18 часов (л.д.6).

При ознакомлении с указанным приказом 03.10.2016 г., Зыков Р.В. указал, что с приказом не согласен, т.к. не определена доставка с места жительства до места работы и обратно, о существенных изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить его за 2 месяца.

На основании приказа от 24.11.2016 г. № 318-к Зыков Р.В. уволен с работы в связи с сокращением штата работников (л.д.103).

Из материалов дела следует, что между ООО «РН-Информ» и АО «АНПЗ ВНК» был заключен договор № 5600615/6450Д от 31.12.2015 г. о выполнении работ по текущему ремонту автоматизированных систем контроля, управления, регулирования, приборов контроля и регулирования, средств измерения и управления технологическими процессами (л.д.70-74), также договор № 5600615/6054Д от 31.12.2015 г. возмездного оказания услуг по сервисному обслуживанию средств измерений и автоматического управления (л.д.75-81).

29.04.2016 г. между ООО «РН-информ», АО «АНПЗ ВНК» и ООО «Сибирская Интернет Компания (ООО ИК «СИБИНЕК») заключено соглашение о перемене лица в обязательстве по договору № 5600615/6450Д от 31.12.2015 г. о выполнении работ по текущему ремонту и договору возмездного оказания услуг № 5600615/6054Д от 31.12.2015 г., по которому ООО «РН-Информ»     передал ООО ИК «СИБИНЕК» права и обязанности по договорам от 31.12.2015 г. (л.д.68-69,82-83).

26.09.2016 г. между ООО ИК «СИБИНЕК» (арендатором) и ООО «РН-Информ»     (арендодателем) заключен договор субаренды нежилого помещения, по которому во временное пользование ООО «РН-Информ» предоставлена часть нежилого помещения кабинет № площадью 16 кв.м., расположенным в здании с кадастровым №, этаж1 по адресу: Красноярский край, Большеулуйский район, промзона НПЗ, срок аренды установлен с 26.09.2016 г. до 31.12.2016 г. (л.д.93-99).

Согласно свидетельству о государственной регистрации права собственности от 06.06.2014 г и техническому паспорту, нежилое здание с кадастровым №, расположено по адресу Красноярский край, Большеулуйский район, промзона НПЗ и принадлежит ООО «Сервис-Центр» (л.д.84,85-92).

Судом установлено, что в связи с прекращением 29.04.2016 г. договорных отношений между ООО «РН-Информ» и АО «АНПЗ ВНК», поскольку на территории    АО «АНПЗ ВНК» действует пропускной режим, допуск работников ООО «РН-Информ» на территорию АО «АНПЗ ВНК», где находилось рабочее место Зыкова Р.В., прекращен, в связи с чем, Зыкову Р.В. определено рабочее место в нежилом здании ООО «Сервис-Центр», 1-й этаж, каб. 34, по адресу Большеулуйский район, промышленная зона НПЗ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель не вправе переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, с учетом положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из установленных судом обстоятельств и представленных в дело доказательств следует, что в трудовом договоре, заключенным с Зыковым Р.В., указано место его работы - Ачинское региональное производственное управление филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярске по адресу Красноярский край, Большеулуйский район Промышленная зона НПЗ, при этом условий о рабочем месте трудовой договор не содержит. Рабочее место Зыкову Р.В. определено по месту нахождения места его работы - Красноярский край, Большеулуйский район Промышленная зона НПЗ, что является перемещением, и согласия работника не требует. В связи с этим, доводы истца о нарушении условий трудового договора, являются несостоятельными.

Доводы представителя истца Машинца А.М. о ничтожности договора субаренды, поскольку помещение, в котором определено рабочее место Зыкова Р.В. не принадлежит ООО «СИБИНЕК», не могут быть приняты во внимание, поскольку юридического значения для разрешения спора не имеют.

Также не могут быть приняты во внимание доводы стороны истца о том, что рабочее место Зыкова Р.В. находится за пределами промышленной зоны НПЗ, поскольку согласно техническому паспорту нежилое здание расположено по адресу Красноярский край, Большеулуйский район, промзона НПЗ.

На основании изложенного, при издании оспариваемого приказа ответчиком не допущено нарушений ТК РФ и прав истца, в связи с чем, оснований для признания приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Зыкова Р. В. к ООО «РН-Информ» о признании     незаконным приказа от 29.09.2016 г. № П-05/02-84, взыскании компенсации морального вреда,    отказать.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Мотивированное решение составлено 13 декабря 2016 года.

Федеральный судья                             Т.Н. Настенко