Решение по делу № 2-4870/2018 ~ М-4548/2018 от 13.11.2018

24RS0002-01-2018-005589-21

Дело № 2-4870/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года                                                    г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Рыженковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадриной Е. А. к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шадрина Е.А. обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 10.02.2016 в должности <данные изъяты>. Кроме того, с февраля 2018 года по май 2018 года включительно выполняла работу в должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. В период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, а так же отпускных, начисления и выплата заработной платы производились ниже установленного минимального размера оплаты труда в нарушение ч. 1 ст. 133 Трудовому кодексу РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Размер задолженности по заработной плате за период с января 2018 по август 2018 г. включительно составил 48362,50 рублей. В связи с тем, что были нарушены сроки выплаты заработной платы, полагает, что с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку заработной платы, а также компенсация морального вреда вследствие нарушения трудовых прав. Просит взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. 48 362, 5 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2321,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей (л.д. 2-5).

Истец Шадрина Е.А., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.40), не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.40).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус», извещенный надлежащим образом (л.д.38), в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, возражений по иску суду не представил (л.д.42).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных. трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

               Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и

районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

          На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 10.02.2016 и приказа № лс от 10.02.2016 Шадрина Е.А. принята на основное место работы в КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с установлением 5-дневной рабочей недели, с выходными днями - суббота, воскресенье, с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Шадриной Е.А. установлен должностной оклад в размере 2231 рубль в месяц, а также дополнительные выплаты в виде северной надбавки; районного коэффициента; за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат (л.д.7-11,43 оборот).

С учетом изменений, внесенных в Положение об оплате труда работников, Шадриной Е.А. установлена заработная плата в 2017 году в размере должностного оклада в сумме 2454,00 руб. в месяц., в 2018 году в размере должностного оклада в сумме 2552,00 руб. в месяц, о чем с Шадриной Е.А. были заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д.12,99),

На основании трудового договора № от 31.01.2018 и приказа № лс от 01.02.2018 Шадрина Е.А. принята в КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» на должность <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок с установлением 5-дневной рабочей недели, с выходными днями - суббота, воскресенье, с нормальной продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю. Шадриной Е.А. установлен должностной оклад в размере 2552 рубля в месяц, а также дополнительные выплаты в виде северной надбавки; районного коэффициента; за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат (л.д.12-15,95).

На основании приказа № лс от 31.05.2018 действие трудового договора, согласно которому Шадрина Е.А. исполняла трудовые обязанности по внутреннему совместительству на 0,5 ставки прекращено (л.д.95 оборот).

Пунктом 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» установлены сроки выплаты заработной платы каждые полмесяца: 13 и 28 числа каждого месяца, при этом полный расчет с работником производится 13 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.55).

Из расчетных листков за период с января 2018 по август 2018 года (включительно) (л.д.50 оборот-53 оборот) следует, что исходя из отработанного времени истцу заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ.

        Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г.Ачинске, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть с 01 января 2018г. менее 15 182,40 рублей, с 01 мая 2018 года менее 17 860,80 руб.

           При таких обстоятельствах, поскольку размер заработной платы Шадриной Е.А. за период с января 2018 г. по август 2018 (включительно) был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 44984,50 рублей, исходя из следующего расчета:

мес. начисл.	норм.дни	факт.дни	сумманачисл. з/пл	сумма,подлеж.выплате	непол. сумма
Январь 2018 г.	17	17	11016,00	15182,40	4166,40
Февраль2018 г.	19	19+19 совм. на 0,5 ст.	16524,00	15182,40 +7591,20=22773,60	6249,60
Март 2018 г.	20	20+20 совм. на 0,5 ст.	16524,00	15182,40 +7591,20=22773,60	6249,60
Апрель 2018 г.	21	21+21 совм. на 0,5 ст.	16524,00	15182,40 +7591,20=22773,60	6249,60
Май 2018 г.	20	20+20 совм. на 0,5 ст.	16744,50	17860,80+8930,40=26791,20	10043,70
Июнь 2018 г.	20	15	8372,25	17860,80/20х15=13395,60	5023,35	С 25.06 по 30.06 отпуск
Июль 2018 г.	22	1	507,41	17860,80/22х1=811,85	304,44	С 01.07 по 30.07 отпуск
Август 2018 г.	23	23	11163,00	17860,80;	6697,80
Итого	44984,50

Кроме того истец просит взыскать недополученную сумму отпускных.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шадриной Е.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 25 июня 2018 года по 30 июля 2018 года в сумме 15310 руб. 80 коп.

Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка, заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 127 424 руб. 19 коп. С учетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы, заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: 127 424 руб. 19 коп. + 44 984 руб. 50 коп. = 172 408 руб. 69 коп.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет: 172408, 69/299,61=575 руб. 44 коп.

Размер оплаты отпуска истца за указанный период должен составить 20 715 руб. 97 коп. из расчета: 575 руб. 44 коп. х 36 дней.

Недополученная сумма отпускных составляет: 20715 руб.97 коп. –15310 руб. 80 коп. = 5405 руб. 17 коп.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы Шадриной Е.А. составляет: 44 984 руб. 50 коп. + 5405 руб. 17 коп. = 50 389 руб. 66 коп.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Шадриной Е.А. за период с января 2018 г. по август 2018 г. (включительно), суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 5144 руб. 60 коп., из расчета: за январь 2018 г. – 631,83 руб., за февраль 2018 г. – 860,26 руб., за март 2018 г. – 768,49 руб., за апрель 2018 г. – 674,85 руб., за май 2018 г. – 934,60 руб., за июнь 2018 г.(включая оплату отпуска) – 929 руб. 53 коп., за июль 2018 г. – 19,34 руб., за август 2018 г. – 325,70 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу Шадриной Е.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2166 руб.03 коп.

          Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинский кадетский корпус» в пользу Шадриной Е. А. недоначисленную заработную плату в сумме 50 389 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5144 руб. 60 коп., всего 56 534 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля 26 копеек.

            Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинский кадетский корпус» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 2166 (две тысячи сто шестьдесят шесть) руб.03 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

            Судья                                    Корявина Т.Ю.

               Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2018 г.