Решение по делу № 2-3171/2016 от 24.03.2016

Копия.                                     Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вектор безопасности» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на должность инженера.

... трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

Однако ответчиком не была произведена выплата заработной платы за январь-апрель 2015 года исходя из суммы ... рублей в месяц, всего ... рублей, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 4.66 дней в размере ....

Также указывает, что действиями работодателя, допустившего нарушение трудовых прав, истцу были причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в ....

Истец ФИО1 и его представитель, ФИО3, в судебное заседание явились, иск уточнили, просили взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск ....

Представитель ответчика, ФИО4, в судебное заседание явилась, в части компенсации неиспользованного отпуска требования признала, в остальной части с иском не согласна.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ... истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на должность инженера. Заработная плата определена в ....

Вместе с тем, ответчиком было представлено заявление ФИО1 от ... о переводе на должность электромонтажника, дополнительное соглашение о переводе ФИО1 на должность электромонтажника со сдельной системой оплаты труда, а также табель учета рабочего времени за февраль, март и апрель 2015 года, из которого усматривается, что в февраля, марте и апреле 2015 года ФИО1 не работал.

В январе 2015 года ФИО1 была перечислена заработная плата в размере ..., за февраль, март и апреля 2015 года заработная плата не выплачивалась.

Из пояснений ответчика следует, что ввиду сдельного характера оплаты труда акты о прогулах не составлялись.

В судебном заседании ФИО1 не отрицал факт заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Требования об оспаривании соглашения не заявлялись.

... трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

В день увольнения окончательный расчет не произведен, что ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах и с учетом признания иска в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск 21 день ... (за вычетом налогов).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в ....

В остальной части оснований для удовлетворения иска не имеется.

Из пояснений истца следует, что ответчиком не была произведена выплата заработной платы за январь-апрель 2015 года исходя из суммы ... рублей в месяц, всего ....

Однако в январе выплата произведена, а в феврале, марте и апреле 2015 года начисления не производились ввиду отсутствия работника на работе и неисполнения им работ, за которые подлежала начислению сдельная заработная плата.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор безопасности» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск ... ..., компенсацию морального вреда ... рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать ООО «Вектор безопасности» в бюджет муниципального образования ... ... государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья                                             Сычев И.А.