Решение по делу № 2-1429/2014 ~ М-1133/2014 от 28.03.2014

2-1429(2014)

ЗАОЧНОГО РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

15 мая 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием представителя истца Занько Т.В.,

истца Жуковой Л.Ю.,

при секретаре Зависновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Жуковой Л.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Герман К.О. об установлении факта трудовых отношений, обязании расторгнуть трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в интересах Жуковой Л.Ю. в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Герман К.О. (далее ИП Герман К.О.) об установлении факта трудовых отношений, обязании расторгнуть трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП Герман К.О., в ходе которой установлено, что на основании Свидетельства о государственной регистрации Герман К.О. осуществляет предпринимательскую деятельность –торговлю мебелью. Между ним и Жуковой Л.Ю. с 09.09.2013 г. возникли трудовые отношения путем фактического допущения работника к работе. При этом, в нарушение ст. 67 ТК, трудовой договор с работником не оформлен. 17.02.2014 г. устно и 28.02.2014 г. на основании уведомления работодателя, Жукова Л.Ю. обратилась к ИП Герман К.О. с заявлением о расторжении трудового договора, но до настоящего времени прекращение трудового договора с работником не произведено, трудовая книжка не выдана, в связи с чем, в порядке ст. 45 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между Жуковой Л.Ю. и ИП Герман К.О. с 09.09.2013 г., обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с Жуковой Л.Ю. по инициативе работника, внести записи в трудовую книжку о периоде работы Жуковой Л.Ю. у ИП Герман К.О., возместить ей моральный вред за нарушение прав работника в сумме 100000 руб.

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. исковые требования поддержала частично по аналогичным основаниям, указав на подтверждение трудовых отношений между ИП Герман К.О. и Жуковой Л.Ю. представленным в материалы дела трудовым договором от 09.09.2013 г., в связи с чем, отсутствует необходимость установления факта трудовых отношений, на удовлетворении остальных требований настаивала.

Истец Жукова Л.Ю. заявленные прокурором требования поддержала частично, суду дополнительно пояснила, что действительно ею при трудоустройстве подписывался с ИП Герман К.О. трудовой договор, копия которого представлена в материалы дела, передавалась работодателю трудовая книжка, с 09.09.2013 г. она вместе с Шиловой А.С. приступили к работе в салоне мебели ИП Герман К.О. по ул. Дзержинского, 32 г. Ачинска. Сначала работодателем заработная плата платилась надлежащим образом и в полном объеме, однако в декабре 2013 г. заработная плата за ноябрь 2013 г. своевременно выплачена не была, выплачивалась частями в декабре 2013 г., январе 2014 г., поэтому ими было направлено 17.02.2014 г. ИП Герман К.О. сообщение о прекращении работы и получении ими зарплаты из вырученных от продажи денежных средств. Впоследствии ею было получено уведомление работодателя с предложением подать заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала, вручив 28.02.2014 г. ИП Герман К.О. такое заявление, однако работодатель трудовой договор с нею не прекратил, трудовую книжку со всеми записями ей не выдал, поэтому просит обязать ИП Герман произвести обязательные при увольнении работника действия и возместить ей моральный вред.

Ответчик ИП Герман К.О., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания судебными извещениями, направленными по месту жительства и месту нахождения мебельного салона ИП Герман К.О., откуда извещения возвращены Почтой России по истечении срока хранения, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суд не известил, заявлений и возражений по иску не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, с согласия представителя истца и истца дело рассмотрено в отсутствие Герман К.О. в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Жуковой Л.Ю. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

Главой 48 ТК ПФ предусмотрены условия и особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

Как определено ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статьей 309 ТК РФ определены документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено по делу, Герман К.О. внесен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 15 августа 2013 г., о чем выдано свидетельство (л.д.44, 45). Осуществляет деятельность – торговлю мебелью, в том числе, в салоне мебели по ул.Дзержинского, 32, г. Ачинска.

С 09 сентября 2013 г. Жукова Л.Ю. была принята на работу в качестве менеджера по продажам салона мебели г. Ачинска ИП Герман К.О.

При трудоустройстве истицей ИП Герман К.О. была передана трудовая книжка, с нею заключен трудовой договор от 09 сентября 2013 г. (л.д.30), по условиям которого Жукова Л.Ю. принята на работу к ИП Герман К.О. менеджером по продажам, с 09.09.2013 г., по основному месту работы, на неопределенный срок, с окладом 10000 руб. в месяц, с надбавкой от 2 до 5 %, договор подписан сторонами.

Как видно из пояснений истца и свидетеля ФИО10 А.С., с декабря 2013 г. работодателем стала задерживаться заработная плата, за ноябрь 2013 г. заработная плата выплачивалась частями в течение декабря 2013 г., января 2014 г., поэтому 17 февраля 2014 г. они заявили работодателю, что прекращают работу, после чего Жуковой Л.Ю. было получено уведомление ИП Герман К.О. о возможности подать заявление об увольнении по собственному желанию, что ею и было сделано, 28.02.2014 г. ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор с нею прекращен не был, трудовая книжка с записями о работе ей не вручена.

Постановлением МО МВД России «Ачинский» от 25.02.2014 г. отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению Герман К.О. в отношении Жуковой Л.Ю., А.С. за отсутствием в их действиях состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 330 УК РФ за взятие из кассы денежных средств без разрешения (л.д.22-24).

В данных при проверке объяснениях ИП Герман К.О. подтверждал факт трудовых отношений с Жуковой Л.Ю., представил в материалы проверки копию трудового договора с этим работником от 09.09.2013 г., подтвердил наличие задолженности по заработной плате перед Жуковой Л.Ю. за январь 2014 г. в сумме 9000 руб., а также получение смс- сообщения о прекращении работы (л.д.26, 27, 42).

Таким образом, суд считает установленным наличие надлежащим образом оформленного и подписанного между работодателем ИП Герман К.О. и работником Жуковой Л.Ю. трудового договора от 09.09.2013 г., в связи с чем, у суда не имеется оснований для установления между ними факта трудовых отношений.

Вместе с тем, в процессе судебного разбирательства ответчиком не представлено суду доказательств прекращения трудового договора с Жуковой Л.Ю. на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, внесения записей в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении, а также выдачи под роспись трудовой книжки работнику после прекращения трудовых отношений, в связи с чем, суд считает необходимым данные требования прокурора в интересах Жуковой Л.Ю. удовлетворить.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что со стороны ИП Герман К.О. фактически имело место нарушение работодателем трудовых прав работника в виде ненадлежащего оформления прекращения трудового договора, не внесения записей о периоде работы в трудовую книжку и не выдачей при увольнении работнику трудовой книжки, приведшие, в том числе, к невозможности дальнейшего трудоустройства Жуковой Л.Ю., в связи с чем, имели место ее нравственные страдания и она имеет право на получении с работодателя возмещения морального вреда.

Однако, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 5 000 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Жуковой Л.Ю. удовлетворить частично, обязать ИП Герман К.О. расторгнуть трудовой договор с Жуковой Л.Ю., внести записи в трудовую книжку истца о ее работе, выдать трудовую книжку Жуковой Л.Ю., взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части иска отказать, при этом в силу ст. 206 ГПК РФ, определить срок для исполнения решения суда 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Жуковой Л.Ю. удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Герман К.О. в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу расторгнуть трудовой договор с Жуковой Л.Ю. от 09 сентября 2013 г., внести в трудовую книжку записи о работе Жуковой Л.Ю., выдать трудовую книжку Жуковой Л.Ю.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Герман К.О. в пользу Жуковой Л.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Герман К.О. в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Панченко