Решение по делу № 2-5641/2014 ~ М-5482/2014 от 27.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2014 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5641/2014 по иску ФИО1 к ООО «Благоустройство» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести записи о приеме и увольнении, выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 в обоснование исковых требований к ООО «Благоустройство» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести записи о приеме и увольнении, выдать трудовую книжку, указал, что с 01.07.2012г. работал у ответчика по трудовому договору. 18.07.2014г. он написал заявление о расторжении трудового договора. Заработная плата была установлена 7000 руб. в месяц, которая не выплачивалась ему с 01.05.2014г. по 01.08.2014г. Задолженность по заработной плате составила 21 000 руб., которую он просил взыскать с ответчика в его пользу, а также просил признать факт прекращения трудовых отношений истца по инициативе работника (по собственному желанию работника) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ; обязать ООО «Благоустройство» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Благоустройство» с **г. на должность начальника юридического отдела и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию работника) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ с **г. и выдать истцу трудовую книжку.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования и доводы, указанные в иске.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Благоустройство» - ген. директор ФИО3, действующий на основании доверенности, не явился, извещены надлежащим образом, представили письменные объяснения.

    Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (часть 1).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Судом установлено, что истец ФИО1 с 01.07.2012г. был принят на работу начальником юридического отдела ООО «Благоустройство» с окладом 7 000 руб., что подтверждается приказом № 1/07-пр от 01.07.2012г., трудовым договором о дистанционной работе № от 01.07.2012г. Согласно п. 2.1. трудового договора оклад составляет 7 000 руб. (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), предусмотрено, что может по распоряжению руководителя выплачиваться премия.

Согласно п. 2.5. трудового договора место работы указано ....

    18.07.2014г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.08.2014г.

    В письменных объяснениях ген.директор ФИО3 подтвердил, что ФИО1 работал в ООО «Благоустройство» с 01.07.2012г. по 01.08.2014г. начальником юридического отдела, а также указал, что зарплата выплачивалась стабильно до 01.05.2014г. Заработная плата с 01.05.2014г. по 01.08.2014г. не выплачивалась в связи с материальными трудностями. В связи с нахождением ген. директора в отпуске, трудовая книжка ФИО1 не была выдана.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 11.11.2014г. ген.директором ООО «Благоустройство» является ФИО3

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Благоустройство» с 01.07.2012г. по 01.08.2014г. начальником юридического отдела, трудовые отношения были прекращены с 01.08.2014г. на основании письменного заявления ФИО1 об увольнении его по собственному желанию. В связи с чем, исковые требования истца о признании факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Благоустройство» по инициативе работника (по собственному желанию работника) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ** N 225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 4 указанных Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Учитывая, что Трудовым кодексом ведение трудовых книжек возложено на работодателя, доказательств выдачи истцу трудовой книжки при увольнении суду не представлено, требования истца об обязании ответчика ООО «Благоустройство» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Благоустройство» с **г. на должность начальника юридического отдела и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию работника) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ с **г. и выдать ФИО1 трудовую книжку, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке о заработной плате, справке от 10.12.2014г., подписанными ген. директором ООО «Благоустройство», среднемесячная заработная плата истца составляла 7 000 руб., которая не выплачивалась 01.05.2014г. по 01.08.2014г., задолженность за указанный период составила 18 270 руб. с учетом удержания НДФЛ.

Таким образом, ответчик подтвердил наличие задолженности по заработной плате. Учитывая, что при увольнении выплата всех сумм истцу не была произведена в полном объеме, ответчик данные обстоятельства подтвердил, требования истца о взыскании с ООО «Благоустройство» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с **г. до **г. в размере 21 000 руб. без учета НДФЛ также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Благоустройство» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести записи о приеме и увольнении, выдать трудовую книжку удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Благоустройство» по инициативе работника (по собственному желанию работника) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Благоустройство» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Благоустройство» с **г. на должность начальника юридического отдела и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию работника) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ с **г. и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Благоустройство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **г. до **г. в размере 21 000 руб. без учета НДФЛ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено ** года.

Судья Э.А.Куркутова