Решение по делу № 2-348/2019 ~ М-296/2019 от 26.06.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    12 сентября 2019 года с. Белый Яр

    Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Поповой Г.В.,

при секретаре Токмашовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Граубергер Г. А. к ИП Р.о Р. В. об установлении факта трудовых отношений, обязании восстановить трудовую книжку, произвести в нее записи и приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Граубергер Г.А. обратилась в Алтайский районный суд с исковым заявлением к ИП Р.о Р.В. об установлении факта трудовых отношений в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании восстановить трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить в Управление пенсионного фонда Республики Хакасия индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 15 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 957 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

    Исковые требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ Граубергер Г.А. была принята на работу в качестве продавца к ИП Р.о Р.В. Она, фактически, приступила к выполнению следующей работы: торговля смешанными товарами. При приеме на работу Граубергер Г.А. передала ИП Р.о Р.В. трудовую книжку. Работа осуществлялась в помещении магазина «У Саши» по адресу: <адрес>. Заработная плата установлена в размере 15 000 руб. в месяц. Работа выполнялась Граубергер Г.А. в течение 7 месяцев. Трудовой договор заключен не был. С ДД.ММ.ГГГГ Р.о Р.В. перестал выплачивать заработную плату, объясняя трудностями и отсутствием денежных средств. Р.о
Р.В. не производил предусмотренные законом отчисления по страховым взносам и на обязательное пенсионное страхование. ДД.ММ.ГГГГ ИП Р.о Р.В. сообщил Граубергер Г.А., о том, что она уволена без объяснения причин, отказался выдать трудовую книжку, произвести выплаты, предусмотренные действующим законодательством, при увольнении работника. Действия ответчика стали причиной нравственных переживаний Граубергер Г.А., в связи, с чем она полагает, что ей подлежит возмещению моральный вред на основании ст. 237 ТК РФ. Моральный вред оценивается в 150 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне истца, привлечено ГУ-УПФ РФ в Алтайском районе.

В ходе судебного разбирательства представителем истицы Граубергер Г.А. – Гончаренко В.И., действующим на основании доверенности, уточнялись исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ представителем истицы Граубергер Г.А. – Гончаренко В.И. уточнены исковые требования. Просит: установить факт трудовых отношений Граубергер Г.А. с ИП Р.о Р.В. в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Р.о Р.В. восстановить трудовую на Граубергер Г.А., обязать ИП Р.о Р.В. внести в трудовую книжку Граубергер Г.А. запись о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Р.о Р.В. внести в трудовую книжку Граубергер Г.А. запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Р.о Р.В. предоставить в Управление пенсионного фонда Республики Хакасия индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Граубергер Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ИП Р.о Р.В. в пользу Граубергер Г.А. невыплаченную заработную плату в сумме 15 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Р.о Р.В. в пользу Граубергер Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., взыскать с ИП Р.о Р.В. в пользу Граубергер Г.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 528 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истица Граубергер Г.А. и представитель ГУ-УПФ РФ в Алтайском районе в зал суда не явились.

    В ходе судебного разбирательства представитель Граубергер Г.А. – Гончаренко В.И. поддержал исковые требования, уточненные им ДД.ММ.ГГГГ. Дополнил изложенное в исковом заявлении тем, что о размере заработной платы его доверителя ему известно с её слов. Ответчиком какие-либо доказательства об этом не представлены. До настоящего времени трудовая книжка не возвращена, с приказами об увольнении Граубергер Г.А. не ознакомлена. Нарушены её права, предусмотренные ТК РФ. Невыплаченную заработную плату в сумме 15 000 руб. просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а не как указано в иске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Ответчик ИП Р.о Р.В. показал, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Факт нахождения в трудовых отношениях не опровергается. Им предоставлялись декларации в УФНС по РХ в виде отчетов «Расчет по страховым взносам» на обязательное пенсионное и медицинское страхование, подавались сведения индивидуального персонифицированного учета застрахованного лица, в том числе Граубергер Г.А. в Пенсионный фонд РФ. Требования о восстановлении трудовой книжки некорректны. ДД.ММ.ГГГГ истице направлено уведомление о расторжении трудового договора, предложено забрать дубликат трудовой книжки. Граубергер Г.А. трудовая книжка не получена. Истец не уведомила работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Требования истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ являются необоснованными. Не обоснованными являются требования истицы о предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, поскольку сведения подавались, отчисления производились. Граубергер Г.А. была принята на работу на 0,5 ставки. Задолженности по заработной плате не имеется. Не подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Граубергер Н.В. не вышла на работу, приказом уволена по ст. 81 ТК РФ. Граубергер Г.А. не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск. Моральный вред не подлежит взысканию. Вины работодателя в причинении морального вреда истице нет.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истицы Граубергер Г.А. и представителя ГУ-УПФ РФ в Алтайском районе.

    Изучив материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

    В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

    В ст. 56 ТК предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

    Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

    Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    По смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Из материалов делу усматривается, что Р.о Р.В. зарегистрирован в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, вид деятельности – торговля.

    Истицей представлена справка о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состояла. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие по безработице не получала.

    В материалы дела представлены документы, свидетельствующие о том, что ИП Р.о Р.В. предоставлялись сведения в пенсионный фонд на Граубергер Г.А. (застрахованное лицо), как на лицо – работника, с которым заключен трудовой договор.

    Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) на Граубергер Г.А., за 4-й квартал 2018, за 1-й квартал 2019 произведены отчисления ИП Р.о Р.В.

    МИФНС России № 1 по Республике Хакасия по запросу суда представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2018 на Р.о Р.В. в отношении Граубергер Г.А. Доход Граубергер Г.А. за 2018 год составил – 13 395 руб. 60 коп.

    Сведений о доходах физического лица, полученных в 2019 году налоговый орган не располагает, так как в соответствии с п.2 ст. 230 НК РФ, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о кодах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, т.е. за 2019 год не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Р.о Р.В. в МИФНС России № 1 по Республике Хакасия были представлены сведения о численности работников за предшествующий календарный год, в том числе на Граубергер Г.А.

    Исследовав по существу все имеющиеся в деле доказательства и оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о наличии между сторонами в спорный период отношений, отвечающих признакам трудовых отношений.

    С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, об установлении факта трудовых отношений Граубергер Г.А. с ИП Р.о Р.В. в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании восстановить трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

    Ответчиком не оспаривался тот факт, что при приеме на работу, истица передала ему свою трудовую книжку, которая была в последствии украдена, вместе с другими документами, не восстановлена и не возвращена истице до настоящего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

    Федеральным законом № 481 –ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11280 руб.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты времени за неиспользованный отпуск определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Учитывая, что материалы дела не содержат сведений о размере заработной платы за расчетный период, суд полагает исходить из минимального размера оплаты труда, установленного в спорный период, с учетом начислений районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) к заработной плате (ст. ст. 316, 317 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922.

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие выплату заработной платы Граубергер Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Уведомление о получении трудовой книжки ИП Р.о Р.В. было направлено в адрес Граубергер Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено документально.

Исходя из норм трудового законодательства заработная плата Граубергер Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 18 164 руб. 44 коп.: ((25*18048/31)+ (6*18048/31)).

Истицей заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 руб., суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, отсюда считает подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период в размере 15 000 руб. Ответчиком не предоставлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что им истице за указанный период была выплачена заработная плата.

Заработная плата за время вынужденного прогула подлежит исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата направления уведомления о получении трудовой книжки) в размере 28 993 руб. 24 коп.: июнь – 14 438 руб. 40 коп. +14 554 руб. 84 коп. Средняя заработная плата составила – 615 руб. 96 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит исчислению из расчета 150 516 руб. 44 коп. / (29,3*7+15,63+23,63). Компенсация составляет – 18 478 руб. 80 коп.

Граубергер Г.А. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 528 руб. 21 коп., ссылаясь на то, что ее заработная плата составляла 15 000 в месяц. Учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12528 руб. 21 коп.

    Суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Граубергер Г.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата направления уведомления о получении трудовой книжки) в размере 28 993 руб. 24 коп.

    В ходе судебного разбирательства истец высказал позицию о том, что ответчица была принята на работу на 0,5 ставки, вместе с тем не предоставил никаких доказательств, подтверждающих его позицию.

    В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, данных в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

    Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 13 000 руб., с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

    В соответствии с положениями ст. 303 ТК РФ в обязанность работодателя входит, среди прочих обязанностей, обязанность уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

    В соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» ответчик обязать исполнить обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу истицы. Отсюда подлежат так же удовлетворению исковые требования об обязании ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда Республики Хакасия индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на Граубергер Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления.

    Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ Граубергер Г.А. в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2213 руб. 69 коп.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ

    Заявленные требования Граубергер Г. А. к ИП Р.о Р. В. удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений Граубергер Г. А. с индивидуальным предпринимателем Р.о Р. В. в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать Р.о Р. В. восстановить трудовую книжку Граубергер Г. А. и внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать Р.о Р. В. предоставить в Управление пенсионного фонда Республики Хакасия, индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Граубергер Г. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления.

    Взыскать с Р.о Р. В. в пользу Граубергер Г. А. невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 594 руб. 84 коп.

    Взыскать с Р.о Р. В. в пользу Граубергер Г. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12528 руб. 21 коп.

Взыскать с Р.о Р. В. в пользу Граубергер Г. А. компенсацию морального вреда в размере 13000 руб.

    С Р.о Р. В. взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 2213 руб. 69 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья

Алтайского районного суда                 Попова Г.В.

17.09.2019 – дата изготовления мотивированного решения суда