Решение по делу № 2-590/2016 ~ М-535/2016 от 28.04.2016

Дело № 2-590/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2016 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Федоровой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ольховского В. В. к Администрации Очурского сельсовета об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ольховский В.В. обратился в Алтайский районный суд с иском к Администрации Очурского сельсовета об оплате вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>. В день увольнения ему трудовую книжку не выдали. ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление по почте о получении трудовой книжки. Трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ. Период вынужденного прогула составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средняя заработная плата в месяц составляет <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

Суд, изучив материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из материалов дела усматривается, что Ольховский В.В. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию из Администрации Очурского сельсовета.

Согласно справке от 27.042016 года средняя заработная плата Ольховского В.В. составляет <данные изъяты>

Поскольку трудовая книжка своевременно увольняемому работнику выдана не была, с ответчика подлежит взысканию не полученный им заработок за время задержки заработок в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ольховского В. В. к Администрации Очурского сельсовета об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Администрации Очурского сельсовета в пользу Ольховского В. В. не полученный заработок в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – с 14.06.2016 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.