Решение по делу № 2-132/2021 ~ М-95/2021 от 26.04.2021

Дело № 2-132/2021

УИД 45RS0001-01-2021-000206-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Альменевский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Речкиной Т.А.

при секретаре Жусуповой И.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Альменево Курганской области 31 мая 2021 года гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к Хайсарову И.Б. о взыскании денежных средств, выданных в счет командировочных расходов, отпускных за неотработанные дни отпуска

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Теплоэнергооборудование» (далее АО «Теплоэнергооборудование») обратилось в суд с исковым заявлением к Хайсарову И.Б. о взыскании денежных средств, выданных в счет командировочных расходов в сумме 3300 руб., отпускных за неотработанные дни отпуска в сумме 8275,88 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что в период с 22.03.2019 по 01.09.2020 ответчик являлся работником АО «Теплоэнергооборудование», был принят на должность слесаря по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов. Основной деятельностью предприятия является установка и ремонт теплоэнергетического оборудования в разных городах России. В период работы ответчик направлялся в служебные командировки, в связи с чем на подотчет ему выдавались денежные суммы в счет командировочных расходов: суточные, стоимость проезда. За период с июня 2020 г. по август 2020 г. ответчику было выдано под отчет 9300 руб. Ответчик представил в бухгалтерию предприятия авансовые отчеты на сумму 5700 руб.: № 2847 от 30.06.2020 на сумму 4800 руб.,№3732 от 31.08.2020 на сумму 900 руб. На сумму 3600 руб. ответчик авансовые отчеты не предоставил. В связи с чем из заработной платы ответчика в июне 2020 г. удержано 300 руб. в счет погашения долга. Сумма долга в размере 3300 руб. не удержана и не взыскана.

Кроме того в период работы на предприятии ответчику был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 23.03.2020 по 21.03.2021, таким образом работнику был предоставлен и оплачен отпуск за рабочий год, который он фактически не отработал. За указанный период времени ответчику полагалось 12 дней отпуска, а не 28. Также работнику полагалось 2 дня дополнительного отпуска. В связи с чем на день увольнения образовалась задолженность перед предприятием за неотработанные 14 дней отпуска в сумме 11975,88 руб. При увольнении работнику начислена заработная плата, из которой при увольнении удержано 3700 руб. за неотработанные дни отпуска. Сумма 8275,88 руб. не удержана в связи с недостаточностью зарплаты сотрудника.

Просит взыскать с Хайсарова И.Б. денежные средства полученные в счет командировочных расходов, по которым не представлено авансовых отчетов в размере 3300 руб., сумму отпускных, полученную за неотработанные дни отпуска в размере 8275,88 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «Теплоэнергооборудование» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В дополнительно направленном ходатайстве и обосновании исковых требований указал, что Хайсаров И.Б. был закреплен за Южноуральским прорабским участком АО «Теплоэнергооборудование». Денежные средства в счет предстоящих командировочных расходов выплачены 11.08.2020 в сумме 1650 руб., 20.08.2020 – в сумме 2400 руб. из расчета нахождения работника в командировке с 16.08.2020 по 31.08.2020, согласно планируемого движения графика на август 2020 г. 17.08.2020 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию с 17.08.2020 г. Фактически работник находился в командировке с 19.08.2020 по 21.08.2020 (плюс дни необходимые сотруднику для возвращения домой). Трудовой договор расторгнут 01.09.2020, последний авансовый отчет представлен Хайсаровым И.Б. 31.08.2020 накануне увольнения.

Ответчик Хайсаров И.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно надлежащим образом, о чем в деле имеется телефонограмма. Просил гражданское дело рассмотреть без его участия, с исковыми требованиями в части взыскания командировочных расходов согласен.

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав представленные доказательства и документы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу ч.ч. 1,2 ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Согласно ч. 4 ст. 168 порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 названной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа № 97п от 21.03.2019 Хайсаров И.Б. принят на работу в АО «Теплоэнергооборудование» с 22.03.2019 <данные изъяты>. Закреплен за Южноуральским прорабским участком, структурное подразделение в г. Южноуральске Челябинской области.

С Хайсаровым И.Б. заключен трудовой договор № 4437 от 21.03.2019. Как следует из трудового договора, он является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, работа, выполняемая ответчиком, носит разъездной характер. Из п.12 трудового договора следует, что работник несет полную материальную ответственность за денежные суммы и материальные ценности – инструмент, оборудование, спецодежду, средства индивидуальной защиты, полученные им в процессе работы в подотчет. На работника возложена обязанность не позднее 3-х дней с даты возвращения из командировки предоставлять работодателю авансовые отчеты об израсходованных денежных средствах, выданных работнику в подотчет в связи с командировкой.

На основании приказа работодателя № Ц0000002196 от 12.06.2020 Хайсаров И.Б. направлен в служебную командировку в г. Челябинск на 16 календарных дней в период с 15.06.2020 по 30.06.2020.

На основании приказа работодателя № И0000002897от 14.08.2020 Хайсаров И.Б. направлен в служебную командировку в г. Челябинск на 16 календарных дней в период с 16.08.2020 по 31.08.2020, фактически находился в командировке с 19.08.2020 по 21.08.2020. Указанные обстоятельства подтверждаются командировочными удостоверениями от 12.06.2020 и 13.08.2020, служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении от 12.06.2020 и 14.08.2020.

Как следует из приказа генерального директора АО «Теплоэнергооборудование» № 20/2 от 10.01.2019, 01.01.2019 при направлении работников в служебную командировку по территории Российской Федерации возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) производятся в размере 150 руб. за каждый день нахождения в пути, 300 руб. за каждый день нахождения на объекте производства.

В силу п. 26 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Согласно ведомостям зачисления командировочных расходов № 112 от 01.06.2020, № 117 от 10.06.2020, № 129 от 19.06.2020, № 136 от 30.06.2020, № 174 от 11.08.2020, № 189 от 20.08.2020; платежным поручениям на перечисление командировочных расходов по реестрам; карточки счета 71.1 Хайсарову И.Б. в качестве аванса на командировочные расходы перечислены денежные средства в сумме 9300 руб.

Ответчиком представлены в бухгалтерию предприятия авансовые отчеты на сумму 5700 руб.: 30.06.2020 на сумму 4800 руб., 31.08.2020 – 900 руб. По денежным средствам в размере 3600 руб. авансовые отчеты не представлены.

Ка следует из расчетного листа за июнь 2020 г. из заработной платы Хайсарова И.Б. удержано 300 руб. в погашение подотчетных сумм.

На основании заявления работника и приказа работодателя АО «Теплоэнергооборудование» № 328У от 01.09.2020 Хайсаров И.Б. уволен с работы 01.09.2020 по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Сумма 3300 руб. не была удержана при увольнении в связи с недостаточностью заработной платы, начисленной при увольнении.

Истцом 20.09.2020 ответчику Хайсарову И.Б. направлена претензия с предложением возместить образовавшуюся задолженность, которая ответчиком оставлена без внимания.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Получение Хайсаровым И.Б. подотчетных денежных средств подтверждается представленными в дело доказательствами, вместе с тем ответчиком не представлено доказательств, что им были сданы авансовые отчеты, а также возвращены неизрасходованные денежные средства.

В связи с чем суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскания с Хайсарова И.Б. денежных средств, выданных в счет командировочных расходов в сумме 3300 руб., по которым не предоставлены авансовые отчеты.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 Трудового кодекса РФ) судом не установлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании с Хайсарова И.Б. 8275,88 руб. за неотработанные дни отпуска.

Как следует из материалов дела, Хайсарову И.Б. за период работы с 22.03.2019 по 21.03.2002 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.12.2019 по 28.12.2019, а также дополнительный отпуск на 3 календарных дня с 29.12.2019 по 31.12.2019 (приказ № 1180о от 26.11.2019).

За период работы с 22.03.2020 по 21.03.2021 Хайсарову И.Б. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 04.07.2020 по 31.07.2020, а также дополнительный отпуск на 3 календарных дня с 01.07.2020 по 03.07.2020 (приказ № 477о от 26.06.2020, № 478о от 26.06.2020).

Из представленного истцом расчета следует, что на момент увольнения Хайсаровым И.Б. было не отработано 14 дней отпуска, предоставленного ему авансом.

Среднедневной заработок ответчика для исчисления суммы к удержанию за неотработанные дни отпуска составляет 855,42 руб., итого за 14 дней – 11975,88 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2020 г. следует, что при увольнении Хайсарова И.Б. из заработной платы удержано за неотработанные дни отпуска 3700 руб. Оставшаяся сумма 8275,88 руб. не была удержана при увольнении в связи с недостаточностью начисленной заработной платы.

Истцом 20.09.2020 ответчику Хайсарову И.Б. направлена претензия с предложением вернуть в кассу предприятия сумму отпускных, полученных им за неотработанные дни отпуска, в размере 8275,88 руб., которая ответчиком оставлена без внимания.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.4 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Исковые требования в части взыскания отпускных за неотработанные дни отпуска удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что согласно положениям ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина не менее 400 руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к Хайсарову Ильмару Батрахановичу о взыскании денежных средств, выданных в счет командировочных расходов, отпускных за неотработанные дни отпуска, удовлетворить частично.

Взыскать с Хайсарова Ильмара Батрахановича в пользу акционерного общества «Теплоэнергооборудование» денежные средства, выданные в счет командировочных расходов, по которым не предоставлены авансовые отчеты в сумме 3300 (три тысячи триста) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании отпускных за неотработанные дни отпуска в сумме 8275 рублей 88 коп., отказать.

Взыскать с Хайсарова Ильмара Батрахановича в пользу акционерного общества «Теплоэнергооборудование» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Альменевский районный суд.

Судья Т.А. Речкина