Решение по делу № 2-1306/2014 ~ М-1396/2014 от 04.07.2014

Дело № 2-1306/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2014 г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.,

при секретаре Шанауровой К.В.,

с участием истца ФИО 1, представителя ответчика ФИО 2.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО 1 к <данные изъяты> о признании незаконным приказа о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО 1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. При получении ДД.ММ.ГГГГ. расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ ей не начислена премия в размере <данные изъяты> руб., при этом она неукоснительно исполняла возложенные на нее трудовые обязательства, с приказом о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена не была. Считает, что за ДД.ММ.ГГГГ. она была незаконно лишена премии. Просит признать незаконным решение руководства <данные изъяты> о лишении ее премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. в Амурский городской суд от ФИО 1 поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором она указала, что финансовое состояние предприятия позволило начислить и выплатить премию по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ. всем работникам ее отдела кроме нее. По отношению к ней со стороны работодателя имела место дискриминация, в ДД.ММ.ГГГГ. взыскания к ней не применялись, претензии по поводу выполнения ею должностных обязанностей не предъявлялись, должностные обязанности ею выполнялись добросовестно в полном объеме, отсутствовали основания для лишения ее в ДД.ММ.ГГГГ. установленного размера премии. Считает, что вынесением незаконного приказа работодателем ей были причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии возможности осуществить запланированные материальные траты, в связи с невыплаченной премией за ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать приказ о лишении ее ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскать с ответчика невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО 1 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ. вся работа выполнялась ею добросовестно, в ДД.ММ.ГГГГ. в отношении нее не применялись никакие дисциплинарные взыскания, согласно приказу о начислении премии финансовое положение предприятия позволило выплатить премию всем работникам ее отдела, кроме нее, считает, что данное депремирование вынесено незаконно, причин для лишении ее премии не было. В отношении нее ДД.ММ.ГГГГ была направлена служебная записка ФИО 3Е.; уже после начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., было назначено служебное расследование, которым было установлено, что ею, якобы, нарушены должностные обязанности, на основании заключения комиссии ей был объявлен выговор в ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ у ответчика была возможность и право лишить ее 15 % премии от заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, так как факт был установлен только в конце ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она выполняла проверку в соответствии с должностными обязанностями, также с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла поручение <данные изъяты>. по поводу <данные изъяты> и делала их сравнительную характеристику, работу она закончила ДД.ММ.ГГГГ., срок для <данные изъяты> установлен не был. Считает, что в приказе о начислении премии, должна быть формулировка, по какой причине ей премия не выплачивается, но ей премия не была начислена. Подтвердила, что приказа о лишении ее премии издано не было. Списки-рекомендации о назначении премии работникам подает руководитель отдела, которым на тот момент была ФИО 3 Задание по <данные изъяты> ей поступило с электронного ящика ДД.ММ.ГГГГ., сроки конкретно не оговаривались, до ДД.ММ.ГГГГ. она задание не выполнила, так как была занята заданием директора по <данные изъяты>, кроме того, ей не были представлены документы ни на бумажном носителе со штампом «производство работ», ни в электронном виде с цифровой подписью; ее отправили на электронный сервер, где все документы находились в формате AvtoCad, которым она не владеет, файлов в формате PDF на тот момент не было, в связи с чем выполнить <данные изъяты> не представлялось возможным. О том, что у нее нет возможности прочитать документы, которые находятся на сервере, она написала по электронной почте <данные изъяты>, копию послала ФИО 3 В службу поддержки посчитала общаться не имело смысла, и она в нее не обращалась, ее должностной инструкцией не предусмотрено, что она должна владеть программой AvtoCad. Еженедельный отчет ею не предоставлен по причине того, что 24 числа ей было вручено несколько уведомлений о написании объяснительных, и она была вынуждена писать объяснительные. Еженедельный отчет она предоставляет в устной форме каждое утро на планерке по понедельникам, ее должностной инструкцией еженедельные отчеты не предусмотрены. Она запросила у <данные изъяты>, в том числе и <данные изъяты>, так как у данного работника все проекты имеются как на бумажных носителям, так в электронном виде, но он отправил ее на сервер, пояснив, что распечатывать на бумажный носитель слишком долго, предложил взять документы у ФИО 4., где ей их также не предоставили, мотивировав тем, что альбомы нужны работы и передаче в <данные изъяты>. Еженедельный отчет она сделала устно на планерке, после которой ей предоставили 3 уведомления о написании объяснительных, в каждом уведомлении было 3 пункта, данные уведомления – это тоже поручения руководителя, она была вынуждена писать объяснительные, которые она писала всю неделю ДД.ММ.ГГГГ., закрывшись в кабинете, других заданий ей не давали, по телефону не звонили, в дверь не стучали. В ДД.ММ.ГГГГ. премия ей выплачивалась. Считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, представляющие собой эмоциональность, волевые переживания, выразившиеся в чувстве дискомфорта и подавленности, моральные страдания выразились в ущербности, она не дополучила денежные средства, не имела возможности осуществить запланированные материальные траты, что и представляет собой дискомфорт, ущербность, подавленность и отчаяние.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО 2 исковые требования не признала, поддержала представленные ранее письменные возражения, согласно которым считает, требования истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка труд работника оплачивается в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании работников, действующими в Обществе, при этом целью премирования является стимулирование труда путем повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов в работе. Премирование работников зависит от качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, начисление и выплата премии истцу не производилась. К вышеуказанному приказу ДД.ММ.ГГГГ № о выплате ежемесячной премии работникам <данные изъяты> имеется приложение № «Предложение о премировании работников за ДД.ММ.ГГГГ», составленное <данные изъяты>. Ежемесячная премия не является составной и обязательной частью заработной платы работника, а выплачивается на основании решения руководителя предприятия, в целях поощрения работника, что свидетельствует об отсутствии условия обязательного ежемесячного премирования в фиксированном размере. Заявленная истцом к взысканию сумма премии в размере <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки является необоснованной и неправомерной, т.к. противоречит системе оплаты труда установленному в <данные изъяты>». Требования истца о выплате компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. документально не подтверждены, объем и характер причиненных ФИО 1 нравственных и/или физических страданий и размер заявленных истцом требований явно не соответствует принципу разумности и справедливости. Истец не была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности, а её утверждения являются надуманными и необоснованными. Истцом не выполнено поручение <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ. и не выполнено повторное поручение непосредственного руководителя о <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ., при этом из материалов, представленных истцом, в том числе электронной переписки от ДД.ММ.ГГГГ., приложенной к докладной истца от ДД.ММ.ГГГГ., видно, что выполнение поручения по <данные изъяты> могло быть выполнено ФИО 1 с использованием рабочей документации на электронном носителе, без использования бумажного, поскольку в <данные изъяты> принят электронный документооборот, и вся рабочая и проектная документация выложена и находится для всеобщего доступа на общем сервере, всем работникам <данные изъяты> обеспечен беспрепятственный доступ к электронному ресурсу. Выполнение истцом должностных обязанностей в части <данные изъяты> в данном случае неразрывно связано с исполнение обязательств <данные изъяты> по договору ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому <данные изъяты>, то есть не позднее 14 календарных недель с момента начала первого этапа работ согласно календарному плану, <данные изъяты> обязуется передать <данные изъяты> в 4 экземплярах на бумажном носителе и в 2 экземплярах на электронном носителе в электронном виде в форматах: пояснительная записка и другая текстовая документация в форматах Microsoft World, Excel; чертежи в форматах Auto Cad (версия dwg) и PDF; акт сдачи-приемки работ по этапу в трех экземплярах. Рабочая документация, необходимая для <данные изъяты> по указанному договору подряда является равнозначной и подготавливалась как на бумажном носителе, так и в электронном варианте. Для <данные изъяты> не было необходимости предоставления рабочей документации на бумажном носителе с наличием штампа на ней «в производство работ», поскольку такую работу можно было выполнить с использованием документации в электронной форме, что истцом не отрицается. Рабочая и проектная документация в печатном виде, запрашиваемая истцом для <данные изъяты>, имеет значительный объем (около 1500 листов формата A3), распечатка которой для организации крайне затратна и нецелесообразна, поэтому все работники <данные изъяты> работают с документацией в электронном виде. Поскольку рабочая документация подготавливалась как на бумажном носителе, так и в электронном варианте, работу можно было выполнить с использованием документации в электронной форме, что истцом не отрицается. Считает, что истцом не были выполнены и ненадлежащим образом выполнялись должностные обязанности в ДД.ММ.ГГГГ, что дополнительно подтверждается служебными записками работников <данные изъяты>», включая <данные изъяты>, послужившие основанием для не начисления в ДД.ММ.ГГГГ премии, на основании представления на премию переданную на согласование <данные изъяты> Просит в удовлетворении требований ФИО 1 отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО 2 поддержала письменные отзывы по указанным в них основаниям, просила в удовлетворении исковых требований ФИО 1 отказать в полном объеме, дополнив, что согласно «Положению о премировании» начисление премии является правом работодателя, а не его обязанностью, согласно «Правилам трудового распорядка» за каждое нарушение предусмотрено только одно дисциплинарное взыскание, где содержится пункт о том, что «лишение премии не является 2-м дисциплинарным взысканием и может применяться одновременно с ним». Истцом не было выполнено в срок поручение руководителя в связи с тем, что ей не предоставили в должном виде документацию, а именно на бумажном носителе. Однако на предприятии принят электронный документооборот, что также подтверждается материалами электронной переписки, приложенной к докладной истца от ДД.ММ.ГГГГ. Выполнение поручения по <данные изъяты> могло быть выполнено истцом с использованием рабочей документации на электронном носителе без использования бумажного, вся <данные изъяты> документация выложена и находится для всеобщего доступа на общем сервере, всем работникам <данные изъяты> обеспечен беспрепятственный доступ к электронному ресурсу. Служебная записка послужила основанием для невыплаты премии истцу и не только по невыполнению <данные изъяты>, а также из-за непредоставления отчета о проделанной работе за неделю, невыполнение повторных поручений по <данные изъяты>, а также за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 9:00 до 17:00 час.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 4, <данные изъяты> пояснила, что работает с ФИО 1, в ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО 4) работала в <данные изъяты>. На предприятии работают с проектами, поступающими от <данные изъяты> в формате PDF и печатном варианте в трех экземплярах, один печатный экземпляр остается в архиве и является неприкосновенным до окончания строительства объекта, второй печатный экземпляр передается в инспекцию <данные изъяты>, третий передается подрядчику. Документы в электронном варианте хранятся на сервере, на который имеют доступ все работники отдела, в печатном варианте документы отдают <данные изъяты>, который непосредственно <данные изъяты>. Изменения, о которых говорит ФИО 1, вносятся только <данные изъяты>, потом на предприятие присылается этот экземпляр, <данные изъяты> передает материалы в формате PDF, так как это их интеллектуальная собственность, чтобы никто не мог внести никаких изменений и не мог на основании изменений пользоваться документацией, в формат PDF изменения внести нельзя. В ДД.ММ.ГГГГ им <данные изъяты> выдал задание, все задания фиксируются в протоколе на планерках, которые проводятся 2 раза в неделю, задания расписываются с указаниями сроков исполнения. ФИО 1 было выдано задание по <данные изъяты>). На предприятии всегда оговариваются сроки <данные изъяты>, поскольку <данные изъяты> необходимо выдать замечания в определенный срок, если не уложиться в срок, то <данные изъяты> считают, что замечаний нет. Точный срок, установленный ФИО 1, она не помнит, по договорам бывает от 10 до 15 дней, но ФИО 1 отказалась это делать, потому что требовала передать ей <данные изъяты> в печатном варианте, ссылаясь на то, что в <данные изъяты> могут быть внесены изменения, но на этой стадии никакие изменения в <данные изъяты> не могли быть внесены. ФИО 1 предлагали взять документы с сервера, но ФИО 1 пояснила, что ей удобно работать с документами в печатном варианте. На всех компьютерах установлены одинаковые программы, читать документы в электронном виде могут все, а если возникают какие-либо неполадки, то пишется заявка в службу поддержки, но ФИО 1 с заявками в службу поддержи не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ. предыдущий руководитель <данные изъяты> пыталась дозвониться истцу на служебный телефон, но ФИО 1 не отвечала, её кабинет был закрыт, хотя, если работник уходит на территорию, он должен предупредить старшего или руководителя, ФИО 1 никого не предупреждала. Она проверяет <данные изъяты>, а остальной <данные изъяты> проверяет <данные изъяты>, затем собирают весь пакет замечаний, отправляют <данные изъяты>, на основании этого они вносят коррективы, если считают, что замечания правомерны. Когда предлагается изменить полностью <данные изъяты>, эти изменения могут вноситься только <данные изъяты>, обязательно указывается момент изменения, также подготавливается в трех экземплярах, сотрудники отдела уведомляются об этом, всем по электронной почте делается рассылка о том, что на сервер поступила измененная <данные изъяты>. Есть порядок внесения изменений в <данные изъяты>, и <данные изъяты> утверждается только после того, когда решены все вопросы. <данные изъяты> с печатями и подписями выдается только подрядной организации, ФИО 1 <данные изъяты> в том виде, в котором она ее требовала, просто выдана быть не могла.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО 1 принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. В соответствии с разделом 2.3 названного договора обязалась, в том числе, добросовестно исполнять свои должностные обязанности, а также все распоряжения руководителя работодателя и должностных лиц, в чьем подчинении она находится; соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя, дисциплину труда, установленную работодателем.

В соответствии с должностной инструкцией ведущего <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО 1 была ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись, в должностные обязанности истца входит <данные изъяты>

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей <данные изъяты> несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.4.1 должностной инструкции), неисполнение приказов руководителя, распоряжений и поручений непосредственного руководителя (п. 4.5).

В соответствии с п. 1.4 Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>», утвержденных руководителем департамента по персоналу ДД.ММ.ГГГГ, все работники Общества независимо от должности, квалификации, формы занятости, обязаны соблюдать Правила внутреннего распорядка.

ФИО 1 ознакомлена с указанными Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>»01.02.2013г., о чем свидетельствует ее подпись.

Согласно п. 8.1 Правил труд работников оплачивается в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании работников, действующим в обществе.

П. 8.5 указанных Правил установлено, что за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности общества, работники поощряются, в том числе, денежной премией.

Как следует из служебной записки руководителя службы заказчика <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. на имя <данные изъяты>, <данные изъяты> ФИО 1 систематически ненадлежащее исполняются должностные обязанности, нарушается должностная инструкция, не соблюдается субординация и не исполняются указания и распоряжения непосредственного руководителя, в том числе не выполнено поручение о <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.; не выполнены поручения о представлении отчета по исполнению договоров на ДД.ММ.ГГГГ. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.; не выполнено поручение о представлении отчета о проделанной работе за неделю с ДД.ММ.ГГГГ.; не выполнено повторное поручение руководителя о <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с протоколом еженедельного совещания № от ДД.ММ.ГГГГ.; отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ., чем были нарушены пп. 2.5, 2.12, 2.14, 2.22, 2.24 должностной инструкции. Так как ситуация с невыполнением требований к работе и исполнению должностных обязанностей, несоблюдением субординации на рабочем месте со стороны ФИО 1 носит систематический характер и на устные замечания она не реагирует, просит привлечь ФИО 1 к дисциплинарной ответственности.

Объяснительные ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждают изложенные в служебной записке факты.

Согласно приказу генерального директора <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. работникам <данные изъяты> за исключением ФИО 1, выплачена ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ. в связи с выполнением в ДД.ММ.ГГГГ основных критериев премирования работников, утвержденных Положением «О системе оплаты труда и премировании работников <данные изъяты>».

В соответствии с Положением «О системе оплаты труда и премирования работников <данные изъяты>», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено:

п. 3.1. – целью премирования является стимулирование труда путем повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов в работе;

п. 3.2. – премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования;

п. 3.3. – премия выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения поставленных целей и задач в текущем периоде;

п. 3.5. – размер премии составляет 15% от должностного оклада;

п. 3.6. – основанием для начисления премии работнику является отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, что является показателем: своевременного и качественного выполнения работником поставленных целей и задач; достижения работником ожидаемых результатов, вносящих вклад в результаты работы структурного подразделения и общества в целом; выполнения работником всего объема работы в рамках установленных сроков и регламентов.

В соответствии с разделом 3 Правил, работники предприятия обязаны исполнять свои трудовые обязанности на высоком профессиональном уровне; своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя и своих непосредственных руководителей. Использовать все свое рабочее время для производительности труда.

Согласно разделу 5 Правил внутреннего распорядка <данные изъяты> работодатель имеет право давать указания, обязательные для исполнения подчиненными работниками; требовать своевременного и четкого исполнения работниками их должностных обязанностей и распоряжений работодателя; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии со ст. ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, при этом невыплата премии ФИО 1 не является дисциплинарным взысканием, а является выплатой стимулирующего характера.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании действующего трудового законодательства и действующим в <данные изъяты>» положением «О системе оплаты труда и премировании работников <данные изъяты>» начисление и выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО 1 не производилась.

Из материалов дела следует, что премирование работников предприятия осуществляется на основании приказов <данные изъяты>», что свидетельствует об отсутствии условия обязательного ежемесячного премирования в фиксированном размере, то есть премия не является составной частью заработной платы работника, не носит постоянный, гарантированный характер, а начисляется на основании единоличного решения руководителя предприятия, в целях поощрения работника в зависимости от его личного вклада в результаты труда и при выполнении определенных показателей.

В судебном заседании установлено, что истцом действительно не были выполнены в срок порученные ей задания, в связи с чем у работодателя имелись основания для невыплаты ей премии.

Кроме того, приказ о лишении ФИО 1 ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ. работодателем не издавался, в связи с чем основания для признания приказа о лишении ФИО 1 ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ. отсутствуют.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца нарушены не были, в связи с чем отсутствуют правовые основания к удовлетворению заявленных требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ., а также о возмещении компенсации морального вреда

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО 1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения 02.09.2014г.

Председательствующий судья Стребкова В.В.