Решение по делу № 2-828/2014 ~ М-498/2014 от 29.04.2014

дело номер 2-828/2014

решение в мотивированном

виде изготовлено

ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2014 года <адрес>

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.В. Луханиной,

при секретаре Е.Г.Непомнящих,

с участием помощника Алейского межрайонного прокурора О.Н. Станевич,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. к Войсковой части номер 41659, Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» об исключении записи из трудовой книжки, признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что они являлись гражданским персоналом ДОУ номер 18 Войсковой части 41659 согласно штатного расписания. С каждым был заключен договор.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Командира Войсковой части 41659 истцы уволены с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штатов работников. Основанием для расторжения трудового договора послужило указание Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснения Начальника управления Главного управления кадров от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление о сокращении численности штата работников.

Сокращение численности штата, предпринятое работодателем в отношении всего личного состава гражданского персонала ДОУ номер 18 Войсковой части 41659 связано с передачей зданий детских садов в муниципальную собственность.

На основании Федерального закона РФ от 08 декабря 2011 года номер 423- ФЗ «О порядке безвозмездной передачи военного недвижимого имущества в собственность субъектов Российской Федерации - городов Федерального значения Москвы и Санкт – Петербурга и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», был издан Приказ Заместителя Министра Обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче объектов недвижимого имущества в собственность муниципального образования <адрес> Алтайского края».

В указанных документах идет речь о передаче в собственность <адрес> имущественных комплексов, включая недвижимое и движимое имущество, оборудование, однако не сказано о работниках. Вследствие передачи имущества права и обязанности работодателя не могут перейти к Администрации <адрес>, а сокращение численности штата работников ДОУ номер 18 ничем не подтверждено.

Командиром Войсковой части не выработаны законные меры по проведению мероприятий по обоснованному сокращению численности штата работников ДОУ номер 18 Войсковой части 41659.

Численность работников ДОУ номер 18 определяется штатным расписанием, утвержденным и подписанным Командиром Войсковой части 41659 и подчиненными ему должностными лицами: Начальником медицинской службы, Начальником финансовой части, Заведующей ДОУ номер 18, бухгалтером ДОУ номер 18. Кроме этого утверждено и зарегистрировано медицинской службой Центрального военного округа.

Сокращение численности штата работников ДОУ номер 18 по мнению истцов является не допустимым и мнимым по следующим основаниям.

Войсковая часть 41659 дислоцируется в <адрес>, место дислокации не изменилось, Войсковая часть 41659 включена в реестр юридических лиц по месту ее дислокации, изменений и дополнений в Устав юридического лица не внесено. Личный состав Войсковой части 41659, проходящий военную службу по контракту по прежнему пользуется дошкольными общеобразовательными учреждениями, в том числе и ДОУ номер 18, численность детей не стала меньше (это дети военнослужащих). Педагогические и руководящие работники ДОУ номер 18 продолжают непрерывно осуществлять трудовую деятельность вне зависимости от сокращения численности штата. Согласие профсоюзного органа на проведение сокращения численности штата работников работодателем так и не получено.

В п. 2 статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников.

Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Сокращение численности или штага работников должны осуществляться при соблюдении гарантий предусмотренных ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников будет правомерным при соблюдении следующих условий:

а) сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным);

б) соблюдено преимущественное право на оставление на работе;

в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении;

г) в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган;

д) работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года номер 2 указал, что при рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться ст. 31, 33 и 38 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Истцы подчеркивают, что они относились к гражданскому персоналу Министерства Обороны Российской Федерации.

В связи с этим ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие, что после предупреждения о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии - хотя бы одна вакантная должность в другом государственном органе, и он отказался от предложенной работы либо отказался от прохождения переподготовки (переквалификации) в порядке, установленном законодательством РФ и субъектов РФ о государственной службе.

При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.

Доказательствами по делам данной категории, в частности, могут являться копии актов о назначении государственною служащего на государственную должность государственной службы и его увольнении с этой должности, копия акта о ликвидации государственного органа либо сокращении его штата (численности), копия предупреждения о высвобождении государственного служащего, копия акта (справки) о предложении вакантной должности, штатные расписания подразделения государственного органа, в котором государственный служащий занимал должность на день предупреждения государственного служащего об увольнении и на день увольнения, справки о денежном содержании (вознаграждении) государственного служащего.

Исходя из правил ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя истцам был причинен помимо материального вреда моральный вред, который выражается в том, что все они испытывали моральные и нравственные страдания, неопределенность и неуверенность в том, что с ними будет завтра. Компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов они оценивают в <данные изъяты> рублей.

Просят признать приказ Командира Войсковой части номер 41659 от ДД.ММ.ГГГГ № в части увольнения, незаконным и отменить. В трудовых книжках истцов записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признать незаконными и исключить. Взыскать с Войсковой части 41659 в пользу Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в прежней должности и компенсацию морального вреда по <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.

ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили исковые требования указав основания заявленных исковых требований аналогично исковому заявлению отДД.ММ.ГГГГ.

Просят приказ командира Войсковой части 41659 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № в части увольнения Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. признать незаконным и отменить.

Записи в трудовых книжках Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П. Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. об увольнении по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ признать незаконными и исключить.

Взыскать с Войсковой части 41659 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу : Тафинцевой А.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Мальневой Е.Н. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Фуст Т.Б. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Щербаковой О.И. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Новиковой И.Ю. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Чуриной У.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Тесленко О.И. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Мальневой В.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, Клюжиной В.Н. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Орловой Г.М. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Калининой М.Н. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Соловьевой И.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Ефановой В.И. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Тукоевой О.С. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Буймовой Т.В. <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, Чупиной С.Н. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Закевич Г.Д. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Абалмасовой Л.Д. <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, Плотниковой Н.П. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Бондаренко Н.И. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Пьяновой О.П. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Бычковой Л.М. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Некрасовой О.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Мальцевой О.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Войсковой части 41659 в пользу каждого из истцов по <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истцы Соловьева И.В., Фуст Т.Б., Мальнева Е.Н., Новикова И.Ю., Бычкова Л.М. и их представитель Жуков А.А. поддержали заявленные требования изложенные в уточненном исковом заявлении и просили их удовлетворить. Полагают, что при принятии решения о сокращении численности штата не было учтено мнение первичной профсоюзной организации ДОУ номер 18. Увольнение истцов произведено только на основании Приказа Заместителя Министра Обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче объектов недвижимого имущества в собственность муниципального образования <адрес> Алтайского края». Однако, документов, подтверждающих законность увольнения истцов представителем ответчика представлено не было. Войсковой частью не направлены в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении истцов и копии документов, а соответственно нарушен порядок увольнения. В связи с чем просят удовлетворить требования об отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения истцов, об исключении записи об увольнении в трудовых книжках, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истцы Тафинцева А.В., Щербакова О.И., Чурина У.В., Тесленко О.И.,, Мальнева В.В., Клюжина В.Н.,, Орлова Г.М.,, Калинина М.Н., Ефанова В.И., Тукоева О.С., Буймова Т.В., Чупина С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасова Л.Д., Плотникова Н.П., Бондаренко Н.И., Пьянова О.П., Некрасова О.В., Мальцева О.А., в судебное заседание не явились. В заявлениях, представленных суду просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика Войсковой части 41659 Болотова Т.В. исковые требования не признала и пояснила, что увольнение истцов было произведено в соответствии с действующим законодательством. Во исполнение поручения Президента Российской Федерации был издан приказ о передаче федерального имущества, в том числе и здания ДОУ номер 18 в собственность муниципального образования <адрес>. Деятельность ДОУ номер 18 прекращена. Первоначально ДД.ММ.ГГГГ у истцов были взяты предупреждения об увольнении по ст. 75 ТК РФ, однако они реализованы не были. ДД.ММ.ГГГГ работникам были вручены предупреждения о сокращении численности штатов работников по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. Поскольку произошло прекращение деятельности ДОУ номер 18, Командиром Войсковой части 41659 объект социальной инфраструктуры перешел из государственной собственности в муниципальную. Администрация <адрес> своим Постановлением о создании филиала номер 5 ДОУ, ликвидировало ДОУ номер 18. Штатные расписания ДОУ МО РФ утверждались Начальником медицинской службы в соответствии с п. 25 Приложения 1 ст.ст. 2, 8, 121 Инструкции утвержденной Приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Штатное расписание по ДОУ номер 18 последний раз утверждалось в ДД.ММ.ГГГГ. Каких – либо изменений не вносилось Все изменения регулировались посредством поступивших телеграмм, которые предоставить в суд возможности не имеется в связи с истечением срока их хранения. На основании письма Начальника ФКУ ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай Командиру Войсковой части было разъяснено о предстоящей смене собственника имущества организации, на что истцы выразили сове согласие на продолжение работы у нового работодателя. В судебное заседание представителем ответчика не представлен приказ ( или иное решение) Командира Войсковой части послужившее основанием для сокращения численности штата работников, документы, подтверждающие факт ликвидации структурного подразделения ДОУ номер 18, предупреждения от ДД.ММ.ГГГГ истцов о сокращении, со ссылкой на то, что представителем ответчика представлены все имеющиеся в наличии письменные документы, иных доказательств не имеется. Относительно учета мнения первичного профсоюзного органа представителем ответчика указано, что в данной части процедура увольнения не нарушена. О наличии первичного профсоюзного органа в ДОУ номер 18 ей не известно. Первичный профсоюзный орган Войсковой части был уведомлен о предстоящем сокращении численности штата, в ДОУ номер 18 неоднократно проводились собрания, в том числе и с участием Председателя объединенного Комитета профсоюзов ФИО Вместе с тем, в силу положения ст. 373 ТК РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего номы права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников. Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников, таких доказательств истцами представлено не было. С учетом изложенного отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Представитель ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и республике Алтай» в судебное заседание не явился, согласно возражения на исковое заявление просят в иске отказать и исключить ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и республике Алтай» из числа ответчиков

ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» действует в соответствии с «Положением о федеральном казенном учреждении «Отдел финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай», утвержденном Министром обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем Учреждения является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения осуществляет Министерство обороны Российской Федерации. Взаимодействие Учреждения с органами военного управления осуществляется в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации.

ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением и договором на обслуживание войсковой части 41659 от ДД.ММ.ГГГГ №

ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай», в соответствии с договором на обслуживание Войсковой части, производит начисление и своевременное обеспечение гражданского персонала заработной платой и другими установленными выплатами, на основании приказов Командира Войсковой части, представляемых в ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» в виде выписок из приказов.

В соответствии с пунктами 2.1, 3.2 договора на обслуживание Войсковой части, командование Войсковой части обязуется своевременно представлять в ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат личному составу Воинской части и несет ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых в ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай», а так же ответственность за нарушение прав военнослужащих и гражданского персонала.

Заключение и расторжение трудовых договоров между работниками и работодателем производится в Войсковой части, предприятии или организации Минобороны РФ работником и Командиром Войсковой части (Начальником), в соответствии с главами 10, 11, 13, части 3 ТК РФ.

Работники, состоящие в штатах Войсковых частей, предприятий и организаций Минобороны РФ, которые состоят на финансовом обеспечении в ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» не являются работниками ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай».

Истцы в своем заявлении определили свои права, как права государственных служащих, и регулярно указывают на то, что они были государственными служащими, и на них распространяется Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 2003 года номер 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», которым устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации, система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.

В своем заявлении истцы ссылаются на пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года номер 2, который рекомендует руководствоваться статьями 31, 33, 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года номер 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», однако в период работы в Войсковой части 41659, истцы не осуществляли профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, и не являлись государственными гражданскими служащими.

Как в исковом заявлении, так и в уточненном исковом заявлении нет ни только, ни одного факта о нарушении прав истцов со стороны ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай», но и о ФКУ «ОФО МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» вообще нигде не упоминается.

Представитель третьего лица, Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился в возражениях на иск представитель Баскаков М.А. просит отказать в удовлетворении заявленных требований. Статьей 349 ТК РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор по работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 года номер 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба необходимо ввести с 01 декабря 2008 года новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

На основании п. 19 Указа Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 года номер 108/2 «Вопросы Министерства обороны Российской Федерации» определено, что Министр обороны Российской Федерации, в пределах предоставленной ему Президентом Российской Федерации компетенции осуществляет управление Вооруженными Силами через Министерство обороны Российской Федерации, принимает решения о формировании, переформировании и расформировании воинских частей и подразделений до полка включительно, в пределах территорий, переданных в пользование Министерства обороны РФ, а за пределами этих территорий - по согласованию с органами исполнительной власти субъектов российской Федерации или органами местного самоуправления.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Как следует из содержания приложенных к исковому заявлению документов, в частности трудовых договоров, которые и являются основанием для возникновения трудовых отношений между истцами и Командиром Войсковой части.

Приказом Министра обороны РФ от 29 декабря 2012 года номер 3910 «О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации определено, что работодателями в соответствии со ст. 20 ТК РФ в отношении гражданского персонала воинской части является Командир Воинской части.

Право определять необходимую численность штата принадлежит работодателю. Министерство обороны РФ не является надлежащим ответчиком по делу.

Оснований для удовлетворения компенсации морального вреда не имеется в соответствии со ст. ст. 1064, 151 ГК РФ ст. 56 ГПК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года номер 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда».

Кроме того, полагает, что истцами пропущен срок исковой давности за разрешением заявленных требований в соответствии со ст. 392 ТК РФ, так как истцы обратились в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель Командования Войсками Центрального военного округа в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения заявленных требований извещены в установленном законом порядке.

Представитель Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Председатель территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Западно – Сибирского региона Окунев В.И. в судебном заседании пояснил, что действия Командира Войсковой части относительно увольнения истцов в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются обоснованными. При передаче в муниципальную собственность детского дошкольного учреждения, не являющегося юридическим лицом и содержащегося по штатному расписанию при Войсковой части, работодателем в отношении работников детских садов, являющихся структурными подразделениями Войсковых частей, являются Командиры Войсковых частей. Командиры Войсковых частей предупреждают работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. По истечении установленного срока работники подлежат увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действия командира Войсковой части 41659 по принятым мерам о сокращении численности штата являются правомерными и обоснованными. Вместе с тем, при увольнении работников по указанному основанию должны быть соблюдены гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. В нарушение ст. 373 ТК РФ первичная профсоюзная организация ДОУ номер 18 не была уведомлена работодателем о предстоящем сокращении численности или штата работников. Часть истцов являются членами данной профсоюзной организации и в соответствии со ст. 82 ТК РФ их увольнение должно быть произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Указанное мнение работодателем не истребовалось. При законности самого увольнения, нарушен порядок увольнения. С учетом изложенного требования истцов об отмене приказа об увольнении, исключении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. В части взыскания компенсации морального вреда требования подлежат удовлетворению в соответствии с действующим законодательством.

Суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие неявившихся участников по делу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Станевич О.Н., полагавшей что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между Войсковой частью 41659 в лице Командира Войсковой части и работниками Дошкольного образовательного учреждения номер 18 заключены трудовые договоры как с лицами гражданского персонала - с Тафинцевой А.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с Мальневой Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ, с Фуст Т.Б. ДД.ММ.ГГГГ, с Щербаковой О.И. ДД.ММ.ГГГГ, с Новиковой И.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, с Чуриной У.В. ДД.ММ.ГГГГ, с Тесленко О.И. ДД.ММ.ГГГГ, с Мальневой В.В. № от ДД.ММ.ГГГГ с Клюжиной В.Н. ДД.ММ.ГГГГ, с Орловой Г.М. ДД.ММ.ГГГГ, с Калининой М.Н. ДД.ММ.ГГГГ, с Ефановой В.И. ДД.ММ.ГГГГ, с Тукоевой О.С. № от ДД.ММ.ГГГГ, с Буймовой Т.В. № от ДД.ММ.ГГГГ, с Чупиной С.Н. ДД.ММ.ГГГГ, с Закевич Г.Д. ДД.ММ.ГГГГ, с Абалмасовой Л.Д. № от ДД.ММ.ГГГГ, с Плотниковой Н.П. ДД.ММ.ГГГГ, с Бондаренко Н.И. № от ДД.ММ.ГГГГ, с Пьяновой О.П. № от ДД.ММ.ГГГГ, с Бычковой Л.М. ДД.ММ.ГГГГ, с Некрасовой О.В. ДД.ММ.ГГГГ, с Мальцевой О.А. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Командира Войсковой части 41659 номер 64 (по строевой части ) от ДД.ММ.ГГГГ Тафинцева А.В., Щербакова О.И., Чурина У.В., Тесленко О.И., Мальнева В.В., Клюжина В.Н., Орлова Г.М.,, Калинина М.Н., Ефанова В.И., Тукоева О.С., Буймова Т.В., Чупина С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасова Л.Д., Плотникова Н.П., Бондаренко Н.И., Пьянова О.П., Некрасова О.В., Мальцева О.А., Соловьева И.В., Фуст Т.Б., Мальнева Е.Н., Новикова И.Ю., Бычкова Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ уволены из дошкольного образовательного учреждения номер 18 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников на основании указания Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснения Начальника управления ( по регулированию трудовых отношений) Главного управления кадров от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомления о сокращении численности штата работников.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Заместителем Министра обороны Российской Федерации издан приказ № «О передаче объектов недвижимого имущества в собственность муниципального образования <адрес>».

Во исполнение данного приказа ДД.ММ.ГГГГ ФГКУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ в лице Начальника У.А.В. передало из федеральной собственности, а Глава Администрации <адрес> в лице С.В.Н. приняла в собственность муниципального образования <адрес> имущество, согласно приложению ( в том числе и здание ДОУ номер 18, расположенного по <адрес>).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В судебном заседании истцы Соловьева И.В., Фуст Т.Б., Мальнева Е.Н., Новикова И.Ю. и Бычкова Л.М. пояснили, что они не отрицают, что они дважды подписывали предупреждение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ст. 75 ТК РФ которое не было реализовано и ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности или штата работников организации.

Приказом Министра обороны РФ от 29 декабря 2012 года номер 3910 «О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации определено, что работодателями в соответствии со ст. 20 ТК РФ в отношении гражданского персонала воинской части является Командир Воинской части.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя ( Войсковой части 41659), который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу, возможен лишь с письменного согласия работника.

Истцами не отрицалось в судебном заседании, что они были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, им предлагалась иная работа (вакантная), вместе с тем в судебное заседание представителем ответчика данных доказательств представлено не было.

Законодателем именно на Войсковой части 41659 лежит обязанность в силу действующего законодательства доказать наличие законного увольнения истцов и соблюдение установленного порядка увольнения.

В судебном заседании обозревалась копия выписки из приказа Командира Войсковой части номер 41659 № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении гражданского персонала дошкольных образовательных учреждений номер 11 и номер 18 Войсковой части 41569, содержащегося по штатным расписаниям», представленная представителем истца.

Однако, ответчиком суду не представлены доказательства основания увольнения истцов, надлежащим образом заверенная копия данного приказа. В судебном заседании при разрешении ходатайства о приобщении копии выписки из приказа к материалам дела представитель ответчика Болотова Т.В. возражала против ее приобщения. С учетом изложенного у суда отсутствуют документы послужившие основанием для сокращения численности или штата работников ДОУ номер 18 Войсковой части 41659, как и сведения об изменении штатного расписания.

Надлежащими доказательствами факта сокращения являются:

- облеченное в письменную форму решение работодателя о сокращении - в виде приказа, решения, любого иного локального акта, изданного или утвержденного руководителем организации;

- штатное расписание организации до сокращения численности или штата работников, из которого следует, что в организации имелась сокращаемая штатная единица (при сокращении численности) или должность (при сокращении штата);

- штатное расписание организации после сокращения, в котором отсутствует соответствующая штатная единица или соответствующая должность.

Какие – либо документы, подтверждающие факт ликвидации структурного подразделения ДОУ номер 18 так же отсутствуют. Из изложенного невозможно установить на основании чего Командиром Войсковой части 41659 ДД.ММ.ГГГГ принят приказ №, в данном приказе отсутствует ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что в структурном подразделении Войсковой части 41659 ДОУ номер 18 имеется первичная профсоюзная организация.

В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий:

-сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным);

-соблюдено преимущественное право на оставление на работе;

-работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении;

-в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган;

- работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Из исследованных в судебном заседании материалов дела следует, что большинство истцов ( 21 человек), являются членами профсоюзной организации и в соответствии со ст. 82 ТК РФ их увольнение должно быть произведено с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации. Указанное мнение работодателем не истребовалось.

В судебном заседании была допрошена свидетель Ч.Л.А. являющаяся Председателем объединенного комитета профсоюзов, которая пояснила, что она является Председателем объединенного комитета профсоюзов <адрес> гарнизона. Она участвовала при проведении собраний при разъяснении вопросов о сокращении численности штата работников, в том числе и в ДОУ номер 18, однако по итогам проведения данных собраний никаких решений принято не было, проект приказа и копии документов в первичную профсоюзную организацию ДОУ номер 18 не направлялись.

Доводы представителя ответчика о том, что им не известно было о существовании данной организации в судебном заседании не аргументированы.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года номер 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 ТК РФ, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Доводы представителя ответчика о том, что если в организации создан профсоюз это не означает необходимости учитывать его мнение при принятии нормативных правовых актов, не могут быть приняты во внимание.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно абзацу 4 пункта 11 Отраслевого Соглашения между профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 – 2016 год, в воинских частях проекты приказов и решений, затрагивающих социально-экономические интересы гражданского персонала, согласовываются с соответствующими профсоюзными органами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истцов о признании приказа Командира Войсковой части 41659 от ДД.ММ.ГГГГ № ( по строевой части) незаконным и отмене в части увольнения истцов, признании недействительными записи в трудовых книжках об увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, истцы подлежат восстановлению на работе в прежней должности.

При этом суд принимает во внимание, что доводы истцов изложенные в исковом заявлении об удовлетворении требований со ссылкой на ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются необоснованными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истцами исковое заявление предъявлено в Алейский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, а соответственно ими не пропущен срок исковой давности.

Согласно части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с незаконным увольнением в пользу истцов надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов гражданского дела следует, что финансирование Войсковой части 41659 проводится через ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай», которое осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением и договором на обслуживание Войсковой части 41659 от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктами 2.1, 3.2 договора на обслуживание Войсковой части 41659 от ДД.ММ.ГГГГ № командование Войсковой части предоставляет в ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат личному составу Войсковой части.

Соответственно взыскание заработной платы за время вынужденного подлежит взысканию с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай».

Исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула производится по правилам, которые предусмотрены в статье 139 ТК РФ. В ней установлен единый порядок его исчисления для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом.

При этом необходимо обратить внимание и на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года номер 922, в частности на пункты 16 и 17, в которых предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний заработок за время вынужденного прогула определяется исходя их фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу – при любом режиме работы.

Для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Учитывая требования Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года номер 922, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 4 статьи 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Суд соглашается с расчетом среднедневного заработка истцов и начисленной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленного в справках ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай», находит его верным.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года номер 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Суму подлежащей взысканию заработной платы суд рассчитывает как разницу между полученной и начисленной заработной платой истцов за указанный период:

- Тафинцевой А.В. – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Мальневой Е.Н. – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Фуст Т.Б. – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Щербаковой О.И. <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Новиковой И.Ю. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Чуриной У.В. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Тесленко О.И. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Мальневой В.В. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Клюжиной В.Н. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей);

- Орловой Г.М. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Калининой М.Н. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Соловьевой И.В. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Ефановой В.И. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Тукоевой О.С. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Чупиной С.Н. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Закевич Г.Д. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Плотниковой Н.П. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Пьяновой О.П. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Бычковой Л.М. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей);

- Некрасовой О.В. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей).

Исковые требования Мальцевой О.А., Бондаренко Н.И., Абалмасовой Л.Д., Буймовой Т.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, так как полученный ими заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ превышает начисленную заработную плату за данный период по работе в прежней должности.

Частью девятой статьи 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 года номер 2 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей каждому из истцов.

На основании изложенного заявленные Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Командира Войсковой части 41659 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № в части увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации из Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад номер 18» Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И., Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А..

Признать недействительными записи об увольнении по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовых книжках Тафинцевой А.В., Мальневой Е.Н., Фуст Т.Б., Щербаковой О.И., Новиковой И.Ю., Чуриной У.В., Тесленко О.И. Мальневой В.В., Клюжиной В.Н., Орловой Г.М., Калининой М.Н., Соловьевой И.В., Ефановой В.И., Тукоевой О.С., Буймовой Т.В., Чупиной С.Н., Закевич Г.Д., Абалмасовой Л.Д., Плотниковой Н.П., Бондаренко Н.И., Пьяновой О.П., Бычковой Л.М., Некрасовой О.В., Мальцевой О.А. запись об увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Тафинцеву А.В. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Мальневу Е.Н. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Фуст Т.Б. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Щербакову О.И. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя логопедической группы Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Новикову И.Ю. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Чурину У.В. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Тесленко О.И. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя логопедической группы Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Мальневу В.В. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Клюжину В.Н. на работе в Войсковой части 41659 в должности младшего воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Орлову Г.М. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Калинину М.Н. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Соловьеву И.В. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Ефанову В.И. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Тукоеву О.С. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Буймову Т.В. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Чупину С.Н. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Закевич Г.Д. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя логопедической группы Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Абалмасову Л.Д. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Плотникову Н.П. на работе в Войсковой части 41659 в должности инструктора по физической культуре Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Бондаренко Н.И. на работе в Войсковой части 41659 в должности заместителя заведующей по хозяйственной работе Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Пьянову О.П. на работе в Войсковой части 41659 в должности музыкального руководителя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Бычкову Л.М. на работе в Войсковой части 41659 в должности воспитателя логопедической группы Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Некрасову О.В. на работе в Войсковой части 41659 в должности музыкального руководителя Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Мальцеву О.А. на работе в Войсковой части 41659 в должности уборщика служебных и производственных помещений Дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Тафинцевой А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Мальневой Е.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Фуст Т.Б. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Щербаковой О.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Новиковой И.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Чуриной У.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Тесленко О.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Мальневой В.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Клюжиной В.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Орловой Г.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Калининой М.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Соловьевой И.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Ефановой В.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Тукоевой О.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Буймовой Т.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Чупиной С.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Закевич Г.Д. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Абалмасовой Л.Д. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Плотниковой Н.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Бондаренко Н.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Пьяновой О.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Бычковой Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Некрасовой О.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в пользу Мальцевой О.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение месяца.

Председательствующий О.В.Луханина

Не вступило в законную силу.