Решение по делу № 2-1437/2016 ~ М-24/2016 от 11.01.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1437/2016 по иску ФИО2 к ООО «Техконтроль» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец в обоснование иска указала, что на основании трудового договора от 02.06.2014г. работала в ООО «Техконтроль» в должности техника-проектировщика. 30.10.2015г. уволилась по собственному желанию. Однако ответчик при увольнении не произвел с ней расчет, общая сумма задолженности составляет 21594,90 руб., из которых заработная плата за октябрь 2015г. – 9135 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 12459,90 руб., которые просила взыскать с ответчика в её пользу. Также просила взыскать проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК в размере 306,80 руб., в счет компенсации морального вреда - 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Поясняла, что работала у ответчика техником-проектировщиком до 30.10.2015г. Период работы подтверждается записью трудовой книжкой. Зарплата была установлена трудовым договором. Затем с августа 2015г. заработная плата была повышена согласно штатного расписания, составляла 9 135 руб. (с учетом НДФЛ). При увольнении ей выдали трудовую книжку, однако расчет не произвели, так как произошел конфликт у руководителя с собственником, была смена руководства, новым директором был назначен ФИО5

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, по доверенности, иск не признала, пояснила, на предприятии произошла смена руководства. Прежним руководителем ФИО3 документы не были переданы новому директору. Поскольку у них отсутствуют сведения о периоде работе истца, размере заработной платы, выплаченных суммах, отпусках, произвести выплаты они не смогли.

В судебном заседании третье лицо ФИО3 суду пояснила, что была руководителем ООО «Техконтроль» с 15.06.2011г. по 01.12.2015г. Учредителем была ФИО7 В октябре 2015г. сын учредителя пришел и уволил всех работников. Это было в конце октября 2015г. Он вывез из офиса всю мебель. Истец написала заявление об увольнении, она его подписала, бухгалтер выдала расчет. Сын учредителя дал указание не выплачивать зарплату. Работников стали отправлять в суд. 12.11.2015г. назначили нового директора – ФИО5 В это время она работала. В трудовом договоре указан старый оклад, он не соответствовал МРОТу, проводились проверки Инспекцией по труду, ИФНС, выдавали предписания привести заработную плату в соответствии с законодательством. ИФНС предъявила им требование о том, что зарплата трудоспособного населения не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть не менее 10 500 рублей. Зарплата была доведена до данной суммы. В августе 2015г. было разработано и подписано новое штатное расписание с новым окладом, подписан приказ. Дополнительное соглашение к трудовому договору разработано не было. Все документы были переданы по акту новому директору. Истец работала до конца октября 2015г., расчет компенсации за неиспользованный отпуск был рассчитан за 2014г., истец отпуск не брала. По просьбе нового директора она сдавала отчетность за 2015г. в Пенсионный фонд, заработная плата за октябрь 2015г. указана с учетом нового оклада.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования ФИО8 подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «Техконтроль» в должности техника-проектировщика с 02.06.2014г. по 30.10.2015г., что подтверждается приказами о приеме и увольнении с работы, трудовым договором от 02.06.2014г., трудовой книжкой.

    При увольнении истцу не полностью выплачена заработная плата, задолженность составляет 21594,90 руб., в том числе долг по заработной плате за октябрь 2015г. -9135 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 12459,90 руб. (с учетом удержаний НДФЛ), что подтверждается запиской-расчетом от 02.11.2015г., подписанной бывшим директором предприятия ФИО3, справкой от 01.11.2015г., расчетными листками за октябрь, ноябрь 2015г.

П. 5 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 4668,75 руб., районная надбавка 30 %, северная надбавка 30 %, всего к начислению 7470 руб.

Истец просит взыскать заработную плату за октябрь 2015г. в размере 9135 руб. (с учетом удержаний НДФЛ). Представитель ответчика в своих возражениях ссылается на то, что истцом не представлено дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению размера заработной платы, а также доказательств работы истца в октябре 2015г.

Постановлением Правительства Иркутской области от ** N 531-пп «Об установлении величины прожиточного минимума по Иркутской области за 3 квартал 2014г.» величина прожиточного минимума за III квартал 2014 года для трудоспособного населения составила 8838 рублей.

Из пояснений истца и третьего лица следует, что после проведенных на предприятии проверок, с 01.08.2015г. заработная плата была повышена работникам, в том числе и истцу, до прожиточного минимума трудоспособного населения - 10 500 руб. (9135 руб. (с учетом удержаний НДФЛ). Данные обстоятельства подтверждаются материалом проверки, проведенной Государственной инспекции труда Иркутской области по жалобе работника ООО «Техконтроль» ФИО9, в которых представлено штатное расписание с 01.08.2015г., утвержденное приказом организации №-ШР от 31.07.2015г., согласно которому оклад инженера-проектировщика составляет 6 562,50 руб. С учетом районной надбавки 30 % и процентной надбавки 30 %, начисление составляет 10500 руб.

Как следует из ответа ИФНС по г. Ангарску от 05.04.2016г. №, в ходе проведения контрольных мероприятий по легализации заработной платы в отношении налогоплательщиков, выплативших заработную плату ниже прожиточного минимума, ООО «Техконтроль» вызывалось 30.06.2015г. для дачи пояснений по вопросу среднемесячной заработной платы на одного работника в 2014 г. ниже прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, 16.02.2015г., 17.08.2015г. ООО «Техконтроль» представлены объяснения. Из объяснений директора ООО «Техконтроль» ФИО3 следует, что в 2015г. заработная плата в соответствии со ст. 133 ТК РФ увеличивается на 20 %.

Из отчета ООО «Техконтроль» за 2015г. по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, видно, что за октябрь 2015г. ФИО2 начислено 24820,90руб. Указанная сумма соответствует сумме, указанной в расчетных листках.

ФИО3 представлена опись дел, переданных новому директору ФИО5, в том числе табелей учета рабочего времени, отчетности, кадров. ФИО3 пояснила, что опись была составлена в произвольной форме, в записке-расчете дата ошибочно указана 02.11.2015г. вместо 30.10.2015г.Доказательства, представленные со стороны истца, в совокупности подтверждают доводы истца о том, что до июля 2015г. размер начисленной заработной платы составлял 7400 руб., с августа 2015г. – 10500 руб.

Работа истца в течение октября 2015г. подтверждена пояснениями третьего лица ФИО3, которая до 02.12.2015г. являлась директором, а также трудовой книжкой, отчетом ООО «Техконтроль» за 2015г. по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, представленной сторонами перепиской с ОАО «Коршуновский ГОК», однако доказательств выплаты заработной платы за октябрь 2015г. суду не представлено. Поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2015г. в размере 9135 руб. (с учетом удержаний НДФЛ) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истец также просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12459,90 руб.(с учетом удержаний НДФЛ), согласно записке-расчету за период работы с 02.06.2014г. по 30.10.2015г., за 51 дней отпуска.

У суда нет оснований не доверять записке-расчету, суду представлена справка от 01.11.2015г., в которой указан размер задолженности перед истцом по заработной плате в размере 9135 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12459,90 руб., представлены расчетные листки. Расчеты истца судом проверены, составлены верно, представителем ответчика не оспорены.

Суд учитывает, что истец не может отвечать за действия сотрудника, ответственного за ведение бухгалтерского отчета, за передачу дел новому директору.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцу при увольнении не были произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ч.1 ст.127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному у данного работодателя времени.

Истец имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск истцу должен предоставляться согласно трудовому договору 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск, установленный для южных районов Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.

Истцу за период с 02.06.2014г. по 30.10.2015г.должен был предоставлен отпуск в размере 51 рабочих дней. Доказательств его предоставления, а также выплате компенсации при увольнении суду не представлено.

Заработная плата истца за период ее работы с ноября 2014г. по октябрь 2015г. составила 98730 руб. (с ноября 2014г. по июль 2015г. по 7470 руб., с августа 2015г. по октябрь 2015г. по 10500руб.).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 ( среднемесячное число календарных дней).

Среднедневная заработная плата истца составляет 280,80 руб. (98730/12/29.3) компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14320,90 руб. (280,80 *51). С учетом удержаний НДФЛ сумма составляет 12459,90 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены **, однако окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени.

Истцом заявлены к взысканию проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, размер процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.11.2015г. по 22.12.2015г., 52 дней просрочки, составляет 306,80 руб. исходя из расчета : 21594,90 х 8,25 %/300х52 Расчет судом проверен, составлен верно, ответчиков не оспорен, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части не выплаты истцу при увольнении причитающихся денежных сумм, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Отсутствие денежных средств у предприятия, не является уважительном причиной невыплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, суд считает, что права истца были нарушены, истцу длительное время после увольнения не выплачиваются задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако при этом истцом не было представлено суду доказательств причинения вреда здоровью истца, наступления последствий от незаконных действий ответчика, поэтому суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей, которая будет соразмерна нравственным страданиям истца.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат немедленному исполнению требования в части взыскания заработной платы в размере 9135 руб., в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в местный бюджет в размере 1 147,84 руб. исходя из расчета: (20129,09 руб. -20000руб. х 3%+800руб.)+300 руб. за требования неимущественного характера, от уплаты которой, истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9135 ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12459,90 ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 306,80 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9135 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 147,84 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░ **.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░