Решение по делу № 2-3645/2014 ~ М-3292/2014 от 01.07.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н., при секретаре Устиненко Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Устиненко Ю к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным приказа, о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по итогам № года, по итогам апреля № года, о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что он работает в филиале ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрически сети. В соответствии с п.4.5. Коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на № г.г. работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, размеры средств, направляемых на премирование работников устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда (п. 4.4. Коллективного договора). В силу п.1 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, начисление вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. При этом Положением не определено конкретной даты начисления и выплаты такого вознаграждения. Вознаграждение по итогам работы за год предусмотрено системой оплаты труда работодателя и является составной частью заработной платы. В связи с задержкой начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год, коллектив работников филиала «Ангарские электрические сети» обратился с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда в ... и другие государственные органы, из ответов которых стало известно, что итоги работы за год работодателем подведены ** года, налоговая декларация передана в налоговый орган ** года. Согласно представленным данным, у предприятия имеется чистая прибыль, предусмотрен резерв на выплату годового вознаграждения за № год в размере № тыс. руб. В связи с чем, считает, что у работодателя отсутствуют основания для не начисления и не выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за № год. Невыплата вознаграждения по итогам работы за № года нарушает его право на получение указанной премии.

Истец также указал, что порядок и условия премирования работников предприятия предусмотрены Коллективным договором на №., в частности, Положением о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности (приложение № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на №г.). Текущая премия для работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» устанавливается (начисляется) ежемесячно с учетом выполнения ключевых показателей премирования, которые ежегодно утверждаются (устанавливаются) генеральным директором предприятия (п.3.1. Положения до внесения в него изменений №., п.5 Положения в редакции Соглашения от №.). Основанием для начисления текущей (ежемесячной) премии, в частности, являются: приказ генерального директора, данные о выполнении ключевых показателей премирования (п.9 Положения о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности»). Пунктом 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от №. «О премировании работников филиала за апрель №.» руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» установлена текущая премия за апрель № года в размере №%. Согласно Приложению к приказу № от №. размер текущей премии по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель №.» работникам филиала «Ангарские электрические сети» составил 0%. Данное снижение премии было вызвано неисполнением плана капитального и текущего ремонта подразделением «Ангарские электрические сети» в связи с отсутствием материалов ОГУЭП «Облкоммунэнерго», т.е. не предоставлением материального обеспечения на выполнение плана работ по капитальному и текущему ремонту с центрального склада ОГУЭП «Облкоммунэнерго», и как следствие, снижение премии по данному показателю. Считает, что его вины и вины работников филиала в неисполнении плана капитального и текущего ремонта за апрель №. нет. Данное снижение размера премии было вызвано неисполнением плана капитального и текущего ремонта подразделением «Ангарские электрические сети» в связи с отсутствием материалов, т.е. не предоставлением материального обеспечения на выполнение плана работ по капитальному и текущему ремонту с центрального склада ОГУЭП «Облкоммунэнерго» и, как следствие, снижении размера премии по данному показателю. Полагает, что руководство ОГУЭП «Облкоммунэнерго», не учитывая объективность причин невыполнения данного показателя премирования, незаконно снизило размер премии по данному показателю на №%. Считает, что поскольку работодателем не выплачено годовое вознаграждение, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с тем, что работодателем систематически нарушаются его права в части начисления и выплаты заработной платы, издаются незаконные приказы, он вынужден был писать коллективные жалобы, заявления о восстановления свих трудовых прав, полагает, что в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В связи с обращением в суд, истец просит:

1.    Признать незаконным пункт 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от №2014г. «О премировании работников филиала за апрель №.» руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» в части установления текущей премии за апрель № года в размере №% и приложение к приказу № от №. в части размера текущей премии 0 % по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети»;

2. Взыскать невыплаченное вознаграждение по итогам работы за № год в сумме № рублей;

3. Взыскать невыплаченную сумму текущей (ежемесячной) премии за апрель № года в размере № рублей;

4. Взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

5. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В ходе судебного разбирательства, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, не меняя основания и предмета исковых требований, истец уточнил требования, с учетом заявления об уточнении иска, просит:

1. Признать пункт 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от №. «О премировании работников филиала за апрель № руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» в части установления текущей премии за апрель № года в размере № и приложение к приказу № от №. в части размера текущей премии № по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель №.» работникам филиала «Ангарские электрические сети» незаконным.

2. Обязать ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начислить и выплатить невыплаченную сумму вознаграждения по итогам работы за № год в соответствии с условиями Коллективного договора на № годы.

3. Обязать ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начислить и выплатить невыплаченную сумму текущей (ежемесячной) премии за апрель № года в размере 736,20 рублей.

4. Взыскать с ответчика – ОГУЭП «Облкоммунэнерго» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, в сумме № рублей.

5. Взыскать с ответчика – ОГУЭП «Облкоммунэнерго» компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебное заседание истец Устиненко Ю не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, представила суду письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОГУЭП «Облкоммунэнерго» Устиненко Ю, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, представила письменный отзыв, который приобщен к материалам дела. В письменном отзыве указала, что единовременная денежная выплата по итогам работы за год не является премией или надбавкой и не входит в заработную плату, будучи поощрительной выплатой в соответствии со ст.191 ТК РФ, поскольку годовое вознаграждение представляет собой дополнительный вид поощрения как стимулирующая выплата, не являющаяся гарантированной частью заработной платы и не входящая в систему оплаты труда. Коллективным договором ОГУЭП «Облкоммунэнерго» сроки выплаты вознаграждения по итогам работы за год не установлены. Таким образом, работодатель вправе производить выплату вознаграждения по итогам работы за № год до №., то есть в течение финансового года, следующего за отчетным годом. В настоящее время подписан Приказ №№-п от № «О вознаграждении по итогам работы за № год» в соответствие, с которым готовятся списки сотрудников для начисления вознаграждения по итогам работы за № год. Считает, что на момент подачи иска оснований для начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за № год истцу нет, требования о выплате денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за № год также незаконны. В соответствии с приказами генерального директора общий размер текущей премии по ключевым показателям премирования работников филиала «Ангарские электрические сети» за апрель №. составил – №%. Установление премии в казанных размерах работникам филиала обусловлено невыполнением филиалом плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям, а также капитального и текущего ремонта, что не отрицается истцом и подтверждается отчетом «Выполнения плана капитального и текущего ремонтов за апрель №. ОГУЭП Облкоммунэнерго (хоз.способ)». Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что Устиненко Ю состоит в трудовых отношениях с ОГУЭП «Облкоммунэнерго» с ** года, что подтверждается приказом о приеме на работу №05\41-к от ** года, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Как следует из материалов дела, ** между работниками ОГУЭП «Облкоммунэнерго» и работодателем, подписан Коллективный договор со сроком действия с ** по ** года.

Как указано в пункте 4.5. Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» (Приложение № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго»), работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год.

В соответствии с пунктом 4.4. Коллективного договора, конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты, устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда, а принципы их установления формулируются в локальных нормативных актах предприятия.

В силу пункта 1 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начисление вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов хозяйственной деятельности за год.

Согласно пункту 15 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на № г.г., в целях равномерного включения расходов на выплату вознаграждения в издержки производства создается резерв в размере 33% тарифной составляющей средств, направляемых на оплату труда (с учетом обязательных отчислений в соответствующие фонды).

Как указано в иске, итоги хозяйственной деятельности ОГУЭП «Облкоммунэнерго» - бухгалтерский баланс на ** года, согласно квитанции о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде, были подведены работодателем ** и переданы в налоговый орган ** года.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратному суду не представлено.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Несмотря на подведение итогов по № году и на сдачу налоговой декларации, расчет и выплату вознаграждения по итогам 2013 года работникам, имеющим право на годовое вознаграждение, работодатель не произвел.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика в той части, что поскольку сроки выплаты вознаграждения по итогам работы за год не установлены, то работодатель вправе производить выплату вознаграждения по итогам работы за № год до ** года.

Действительно, Коллективным договором сроки выплаты вознаграждения по итогам года, стороны не предусмотрели, однако данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии оснований для не начисления и невыплаты вознаграждения после ** года. Суд считает, что длительным бездействием работодателя по не начислению и не выплате вознаграждения по итогам года с момента сдачи бухгалтерского баланса за период с ** по ** нарушаются права работника.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о возложении на работодателя обязанности начислить и выплатить ему вознаграждение по итогам работы за № год в соответствии с условиями Коллективного договора на 2012-2014 годы, и данные требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании незаконным пункта 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от ** «О премировании работников филиала за апрель №.» руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» в части установления текущей премии за апрель № года в размере №% и приложение к приказу № от ** в части размера текущей премии №% по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель № г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети» и о возложении на работодателя обязанности начислить и выплатить вознаграждение по итогам апреля № года, суд приходит к следующему.

Текущее (ежемесячное) премирование работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» предусмотрено «Положением о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности» (далее Положение) - Приложение № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012-2014 г.г.

Согласно пункту 3.1. Положения (в редакции до внесения в него изменений №.), текущая премия для работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» устанавливается (начисляется) ежемесячно с учетом выполнения ключевых показателей премирования, которые ежегодно утверждаются (устанавливаются) генеральным директором предприятия.

Пунктом 3.2. Положения (после внесения изменений ** г.) определено, что максимальный размер текущей премии работникам устанавливается до №% тарифной ставки (должностного оклада) в пределах имеющихся (утвержденных) средств для этих целей.

Согласно Положению о премировании, главным условием для начисления и выплаты текущей премии является выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

Ключевыми показателями, являющимися основанием для начисления текущей премии предусмотрены Положением о премировании и заключаются в следующих параметрах:1. выполнение плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям филиала, недостающим итогом с начала календарного года, размера премирования в месяц №%;

2. выполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом, с начала календарного года, размер премирования в месяц №;

3. выполнение плана по текущей эксплуатации линий и ТП по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер премирования в месяц №

4.исполнение бюджетной дисциплины (бюджета доходов и расходов) по нарастающим итогом с начала календарного года без учета затрат на оплату технологического расхода (потерь) электроэнергии, размер премирования в месяц №.

Приказом и.о. генерального директора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от ** установлен перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии частично или полностью:

- невыполнение плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям филиала, недостающим итогом с начала календарного года, размер снижения премии – №

- невыполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, снижение размера премии – №;

- невыполнение плана по текущей эксплуатации линий и ТП по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, снижение размера премии №

- неисполнение бюджетной дисциплины (бюджета доходов и расходов) по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года без учета затрат на оплату на оплату технологического расхода (потерь) электроэнергии, снижение размера премии №

Приказом № генерального директора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от ** в соответствии с Положением о премировании, определены ключевые показатели премирования работников филиалов на № год:

- выполнение плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям филиала, нарастающим итогом с начала календарного года, размер премирования -№

- выполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер премирования – №

- выполнение плана по текущей эксплуатации линий и ТП по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер премирования – №

- исполнение договоров на технологическое присоединение в установленные сроки, размер премирования - 5 %;

- исполнение бюджетной дисциплины по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года без учета затрат на оплату технологического расхода (потерь) электроэнергии, материальных затрат на проведение капитального и текущего ремонтов объектов электросетевого хозяйства (хозяйственный способ); затрат на оплату услуг производственного характера, связанных с ремонтом и обслуживанием объектов электросетевого хозяйства (подрядный способ); материальных затрат на содержание и эксплуатацию объектов электросетевого хозяйства; затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды (оплата страховых взносов), размер премирования №

Приказом № от ** также установлены условия снижения премии (размер снижения премии рассчитывается по установленному показателю):

- невыполнение плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям филиала, недостающим итогом с начала календарного года, размер депремирования №

- невыполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер депремирования №

- невыполнение плана по текущей эксплуатации линий и ТП по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер депремирования №

- неисполнение договоров на технологическое присоединение в установленные сроки размер депремирования №

- неисполнение бюджетной дисциплины по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года без учета затрат на оплату технологического расхода (потерь) электроэнергии, материальных затрат на проведение капитального и текущего ремонтов объектов электросетевого хозяйства (хозяйственный способ); затрат на оплату услуг производственного характера, связанных с ремонтом и обслуживанием объектов электросетевого хозяйства (подрядный способ); материальных затрат на содержание и эксплуатацию объектов электросетевого хозяйства; затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды (оплата страховых взносов), размер депремирования №

Как следует из приказа № от ** и приложения к нему, генеральным директором ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на основании Положения о премировании работников принято решение об установлении руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» за апрель № года текущую премию в размере №, в том числе, за выполнение и плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь – апрель № года - №

Истец не согласен с указанным приказом, полагает, что данным приказом нарушаются его трудовые права, поскольку его вины в том, что не выполнен план не имеется.

Вместе с тем, истцом не оспаривалось, что план по капитальному и текущему ремонтам по Ангарскому филиалу нарастающим итогом не выполнен.

Принимая во внимание изложенное, исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что невыплата истцу вознаграждения по итогам апреля № года не носит произвольный характер, обусловлен объективными показателями финансово-хозяйственной деятельности общества, подтверждающими невыполнение плана по капитальному и текущему ремонтам, и, соответственно, свидетельствующими об отсутствии, исходя из действующего у ответчика локально-правового регулирования, оснований к выплате вознаграждения по итогам работы за апрель № год.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным пункта 1 приказа № от ** «О премировании работников филиала за апрель № года в размере № и приложения к приказу № от ** в части установления размера текущей премии №% по ключевому показателю премирования «Выполнение плата капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель № г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети», а также требования о взыскании премии за апрель № года.

Доводы истца о дискриминации при установлении работодателем размера премии по показателю «выполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года», суд находит несостоятельными.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

Таким образом, дискриминация в сфере труда - это прямое или косвенное нарушение равенства возможностей для осуществления трудовых прав и свобод, ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами лица.

С учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается.

Истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о дискриминации истца при решении работодателем вопроса о выплате премии за апрель № года. При этом суд учитывает, что премия за апрель № года не была выплачена всем работникам филиала ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрические сети», а не конкретно истцу и не выплата премии была обусловлена объективными причинами, о чем судом указано выше.

Истец также просит взыскать с работодателя денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии по итогам № года, премии за апрель № года.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии за апрель № года истцу надлежит отказать, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания указанной премии.

Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам № года, поскольку Коллективным договором на № г.г., не установлено конкретной даты выплаты указанной премии и при разрешении настоящего спора, на работодателя судом возложена только обязанность начислить и выплатить таковую премию. Кроме того, на момент вынесения решения суда, не определен и размер годового вознаграждения в соответствии с условиями Коллективного договора на № г.г., исходя из которого, возможно было бы рассчитать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме № рублей, поскольку ему причинены нравственные страдания, так как в результате незаконных действий работодателя он испытывал стресс.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части не начисления и выплаты премии по итогам № года, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, суд считает, что права истца были нарушены, истцу не были своевременно выплачены суммы, однако при этом истцом не было представлено суду доказательств наступления последствий от незаконных действий ответчика, поэтому суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере № рублей, которая будет соразмерна нравственным страданиям истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере № рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Устиненко Ю к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по итогам № года, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Возложить на Областное государственное унитарное энергетическое предприятие «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» обязанность начислить и выплатить Устиненко Ю вознаграждение по итогам № года в соответствии с условиями Коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на № годы.

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в пользу Устиненко Ю компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Отказать Устиненко Ю в удовлетворении исковых требований:

- о признании незаконным пункта 1 приказа Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» № от ** «О премировании работников филиала за апрель № года в размере № и приложения к приказу № от ** в части установления размера текущей премии 0% по ключевому показателю премирования «Выполнение плата капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель № г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети»;

- о возложении обязанности начислить и выплатить премию за апрель № года в сумме № рублей;

- о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии по итогам № года, за апрель № года в сумме № рублей.

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть, с **.

Судья К.Н. Мишина

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н., при секретаре Устиненко Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Устиненко Ю к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным приказа, о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по итогам № года, по итогам апреля № года, о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Устиненко Ю к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по итогам № года, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Возложить на Областное государственное унитарное энергетическое предприятие «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» обязанность начислить и выплатить Устиненко Ю вознаграждение по итогам № года в соответствии с условиями Коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на № годы.

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в пользу Устиненко Ю компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Отказать Устиненко Ю в удовлетворении исковых требований:

- о признании незаконным пункта 1 приказа Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» № от ** «О премировании работников филиала за апрель № года в размере № и приложения к приказу № от ** в части установления размера текущей премии № по ключевому показателю премирования «Выполнение плата капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель № г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети»;

- о возложении обязанности начислить и выплатить премию за апрель № года в сумме № рублей;

- о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии по итогам № года, за апрель № года в сумме № рублей.

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть, с **.

Судья К.Н. Мишина

С П Р А В К А

В связи с большой загруженностью и отсутствием свободных рабочих дней от судебных заседаний мотивированное решение по гражданскому делу № по иску Устиненко Ю к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным приказа, о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по итогам № года, по итогам апреля № года, о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, принято судом в окончательной форме ** года, с указанной даты следует исчислять срок для его обжалования.

Судья К.Н. Мишина