Решение по делу № 2-1090/2017 ~ М-4/2017 от 09.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2017 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Малаховой Т.Г., при секретаре Швецовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Спортивно-технический клуб» о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за не предоставленные календарные дни отпуска в 2013 году, 2014 году, 2015 году, 2016 году.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указав, что **, он был принят на работу в негосударственное образовательное учреждение «Спортивно-технический клуб» мастером производственного обучения вождению автомобиля, согласно договора № от **. ** ответчик был переименован в частное образовательное учреждение профессионального образования «Спортивно-технический клуб». ** он отправил в частное образовательное учреждение профессионального образования «Спортивно-технический клуб» заказным письмом заявление о выплате компенсации за отпуска в 2013, 2014, 2015, 2016 годах от **, письмо было получено **. Работодатель нарушает его право на получение денежной компенсации за не предоставленные дни отпусков в 2013, 2014, 2015, 2016 годах, в сумме 53051,04 рублей. Работодатель нарушает его права, предоставляя ему основной ежегодный
оплачиваемый отпуск, вместо предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска и не предоставляя ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 36 дней
предусмотрена п.4.7 Трудового договора. Однако, разделом III Приказа
Минздравсоцразвития РФ от ** N 761н (ред. от **) «Об утверждении

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ ** N 18638); Подразделом 2
раздела I Постановления Правительства РФ от ** N 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» его должность - мастер производственного обучения, отнесена к педагогическим работникам. В соответствии со ст.334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Пунктом 10 приложения Постановления Правительства РФ от ** N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"; Подразделом 1 раздела IV Приложения Постановления Правительства РФ от ** N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в 2013, 2014, 2015 годах ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск должен был составлять 42 календарных дня. В связи с переименованием Негосударственного образовательного учреждения
«Спортивно-технический клуб» в Частное образовательное учреждение профессионального образования «Спортивно-технический клуб» Подразделом 1 раздела III Приложения Постановления Правительства РФ от ** N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в 2016 году ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск должен был составлять 56 календарных дней. В соответствии со ст. 116 ТК РФ "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска"; ст.14 закона РФ от ** N 4520-1 (ред. от **) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. На основании ст. 120 ТК РФ «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском». В 2013, 2014, 2015 годах ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск должен
был составить 42 календарных дня, плюс 8 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, что равно 50 календарных дней отпуска. В 2016 году ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск должен составлять 56 календарных дней, плюс 8 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, что равно 64 календарным дням отпуска. Однако работодатель за указанный период предоставил ему отпуска меньшей продолжительности, так Приказом № от ** за период работы с 01.06.12
по ** был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в
количестве 36 дней; Приказом № от ** за период работы с ** по ** был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в
количестве 36 дней; Приказом № от ** за период с ** по ** год был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней; Приказом № от ** за период с ** по ** был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней. В приказах о предоставлении отпуска работнику ФИО2 № от **, № от **, № от **, № от **, отсутствует предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Всего, за указанный период истцу не был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 38 календарных дней, плюс ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 32 календарных дней, что в сумме равно 70 календарным дням ежегодного отпуска. Решением Ангарского городского суда по гражданскому делу № от 20 мая
2016 года его право на получение дополнительных дней отпусков установлено, решение вступило в законную силу. Истец просит обязать ответчика выплатить
денежную компенсацию: в размере 10274 рубля 18 копеек за не предоставленные 14
календарных дней отпуска в 2013 году, в размере 10963 рубля 12 копеек за не предоставленные 14 календарных дней отпуска в 2014 году, в размере 11243 рубля 54 копейки за не предоставленные 14 календарных дней отпуска в 2015 году, в размере 20570 рублей 20 копеек за не предоставленные 28 календарных дней отпуска в 2016 году.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, пояснения дал аналогично изложенным в письменных объяснениях.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, иск не признала, представила письменные возражения, пояснения дала аналогично изложенным письменных возражениях.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

В соответствии статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с представленным в материалы Уставом, свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации, свидетельством о постановке в налоговом органе на учет негосударственное образовательное учреждение «Спортивно-технический клуб» переименовано ** в частное образовательное учреждение профессионального образования «Спортивно-технический клуб», директором его является ФИО5

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ ( далее - ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с ** на основании приказа № от 09.06.2012г. принят на работу в негосударственное образовательное учреждение «Спортивно-технический клуб» на должность мастера производственного обучения вождению автомобиля (мастер ПОВА), с ним заключен трудовой договор.

Решением Ангарского городского суда от ** в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Спортивно-технический клуб» о признании незаконными действий по невыплате дополнительной премии, о признании незаконным приказа о начислении дополнительной премии в части, о взыскании дополнительной премии, признании незаконными приказов о предоставлении отпусков, а также предоставление ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных отпусков с расчетом и выплатой денежных средств, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, было отказано. Решение вступило в законную силу **.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

** истец подал заявление ответчику о выплате ему компенсации за не предоставленные в период с 2013 по 2016 года дни ежегодного и дополнительного отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ** на основании приказа № от 09.06.2012г. принят на работу в негосударственное образовательное учреждение «Спортивно-технический клуб» на должность мастера производственного обучения вождению автомобиля (мастер ПОВА), с ним заключен трудовой договор и продолжает работать по настоящее время.

Поскольку истец продолжает работать у ответчика по настоящее время, требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Подобная замена возможна только по обоюдному желанию работника и работодателя, требовать такой замены отпуска денежной компенсацией от другой стороны не вправе ни работник, ни работодатель.

Учитывая, что истец продолжает работать, он не лишен права использовать ранее не использованные отпуска.

Доводы истца, что за спорный период истцу не был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 38 календарных дней, плюс ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 32 календарных дней, что в сумме равно 70 календарным дням ежегодного отпуска, что его должность - мастер производственного обучения, отнесена к педагогическим работникам, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, а таких требований истцом заявлено не было, соответственно они не являлись предметом рассмотрения и исследования суда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Спортивно-технический клуб» о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию в размере 10274 рублей 18 копеек за не предоставленные 14 календарных дней отпуска в 2013 году, в размере 10963 рублей 12 копеек за не предоставленные 14 календарных дней отпуска в 2014 году, в размере 11243 рублей 54 копеек за не предоставленные 14 календарных дней отпуска в 2015 году, в размере 20570 рублей 20 копеек за не предоставленные 28 календарных дней отпуска в 2016 году, взыскании судебных расходов за почтовые отправления в сумме 39 рублей 24 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Т.Г.Малахова