Решение по делу № 2-151/2018 ~ М-122/2018 от 14.03.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    14 мая 2018 года         с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Поповой Г.В.,

с участием ст. помощника прокурора Алтайского района Смолиной М.Н.,

при секретаре Токмашовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алтайского района в интересах Головиной Л. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Кайбальская средняя школа» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Алтайского района обратился в суд в интересах Головиной Л.В. с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Кайбальская средняя школа» (далее МБОУ «Кайбальская СШ») о взыскании недополученной заработной платы за период с июля 2017 года по январь 2018 года (включительно) в размере 13275 руб. 97 коп., об обязании МБОУ «Кайбальская СШ» с ДД.ММ.ГГГГ осуществлять начисление и выплату заработной платы Головиной Л.В. из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

    Исковые требования мотивированы следующим. В прокуратуру Алтайского района с заявлением обратилась Головина Л.В., которая указала на нарушение трудовых прав при выплате заработной платы, сумма которой составляет ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. В ходе проверки было установлено, что Головина Л.В. работает в МБОУ «Кайбальская СШ» в должности секретаря и лаборанта по 0,5 ставки, за период с июля 2017 г. по январь 2018 г. (включительно) работодатель произвел Головиной Л.В. начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, размер вознаграждения за труд, составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. На территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 9489 руб. в месяц. Работодатель, начисляя работникам заработную плату, должен определить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Размер заработной платы Головиной Л.В. за норму отработанного времени с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в Республике Хакасия с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 12 480 руб. за каждый месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – 15182 руб. 40 коп. Недополученная заработная плата Головиной Л.В. составила 13275 руб. 97 коп.

ДД.ММ.ГГГГ исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены, прокурор просит: взыскать с МБОУ «Кайбальская СШ» в пользу Головиной Л.В. недополученную заработную плату за июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 4007 руб. 19 коп.

В части требований об обязании МБОУ «Кайбальская СШ» с ДД.ММ.ГГГГ осуществлять начисление и выплату заработной платы Головиной Л.В. из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия поступило заявление об отказе от данных требований.

    Истица Головина Л.В. в зал суда не явилась, просила суд рассмотреть гражданское дело в её отсутствие, поддержании требований с учетом их уточнений.

    Старший помощник прокурора Алтайского района Смолина М.Н. поддержала требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, с учетом их уточнений.

    Представитель МБОУ «Кайбальская СШ» Борисова Н.А., действующая на основании доверенности, полагает, что исковые требования с учетом их уточнений являются законными. С размером невыплаченной Головиной Л.В. заработной платы согласна. Задолженность по заработной плате образовалась из-за отсутствия денежных средств.

    Выслушав участников процесса, определив юридически значимые обстоятельства дела, изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30- процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ «С минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплать труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9489 руб. в месяц.

Из материалов гражданского дела усматривается, что Головина Л.В. работает в МБОУ «Кайбальская СШ» в должности секретаря и лаборанта по 0,5 ставки.

    Работодатель произвел Головиной Л.В. начисление и выплату заработной платы за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года не в полном объеме, размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Недополученная заработная плата Головиной Л.В. составила 4007 руб. 19 коп.

    Достоверность представленного расчета о размере образовавшейся задолженности по заработной плате, с учетом уточненных исковых требований, не вызывает сомнений у суда и не оспаривалась ответчиком.

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата Головиной Л.В. составляет менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, тогда как по смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Алтайского района в интересах Головиной Л. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Кайбальская средняя школа» о взыскании недополученной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Кайбальская средняя школа» в пользу Головиной Л. В. недополученную заработную плату за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 4007 руб. 19 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Кайбальская средняя школа» в местный бюджет муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с даты оглашения решения суда.

Судья Попова Г.В.