Решение по делу № 2-205/2014 ~ М-136/2014 от 05.03.2014

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

10 апреля 2014 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Поповой Г.В.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Шаповаловой Т.Н.,

при секретаре Стеценко О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> предъявленного в интересах Кузьменко О. А. к МБОУ <адрес> СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> Республики Хакасия обратился в суд в интересах Кузьменко О.А. с исковыми требованиями к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ <адрес> СОШ) об обязании произвести перерасчет заработной платы, начисленной Кузьменко О.А. за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года и взыскании недоначисленной заработной платы в сумме <данные изъяты>

Исковые требования мотивирует тем, что в прокуратуру <адрес> обратилась Кузьменко О.А. с заявлением об обращении в её интересах в суд об обязании МБОУ <адрес> СОШ произвести перерасчет недополученной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда. Кузьменко О.А. работает в МБОУ <адрес> СОШ в должности уборщицы служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудового договора, заключенного с Кузьменко О.А., последней установлен оклад согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей 00 копеек в месяц (статья 1), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель начисляя работникам заработную плату, должен определить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>. При начислении заработной платы Кузьменко О.А. нормы трудового законодательства МБОУ <адрес> СОШ не соблюдены. В соответствии с представленными расчетными листками за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года Кузьменко О.А. была начислена заработная плата за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты>, за декабрь 2013 года – <данные изъяты>, за январь 2014 года – <данные изъяты>. Размер заработной платы, начисленной Кузьменко О.А. не отвечает требованиям закона о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем работником недополучена заработная.

В ходе судебного разбирательства старший помощник прокурора <адрес> Республики Хакасия Шаповалова Т.Н. поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила суд удовлетворить исковые требования и взыскать в пользу Кузьменко О.А. недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года в сумме <данные изъяты>.

Истица Кузьменко О.А. в зал суда не явилась, уведомив суд о согласии на рассмотрение гражданского дела в её отсутствие, поддержании заявленных исковых требований.

Представитель МБОУ <адрес> СОШ Скрынник Д.Н. показала, что МБОУ <адрес> СОШ не возражает против удовлетворения исковых требований. Расчет не оспаривает.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 1 статьи 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 03.12.2012 года, с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей (в месяц статья 1).

С 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей 00 копеек в месяц (статья 1), Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 02.12.2013 года.

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 50 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного Суда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135,146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009), регламентировано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как усматривается из материалов гражданского дела, Кузьменко О.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ <адрес> СОШ в должности – уборщица служебных помещений, с ней заключен трудовой договор.

В силу приведенных норм права заработная плата истца должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в <адрес>.

В соответствии с представленными расчетными листками за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года Кузьменко О.А. была начислена заработная плата за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты>, за декабрь 2013 года – <данные изъяты>, за январь 2014 года – <данные изъяты>

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца начислена за указанные месяцы менее размера, предусмотренного законом.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание приведенные выше положения закона, суд находит подлежащей взысканию с ответчика недоначисленную истцу разницу в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

На основании пункта 1 и 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ, статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> предъявленные в интересах Кузьменко О. А. к МБОУ <адрес> СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в пользу Кузьменко О. А. недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения К. средняя общеобразовательная школа в местный бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья

Алтайского районного суда      Попова Г.В.

11 апреля 2014 года - дата изготовления мотивированного решения суда.