Решение по делу № 2-4011/2016 ~ М-3202/2016 от 25.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2016 года                            г.Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т.Н., при секретаре Непомилуевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4011/2016 по иску Данилова В. П. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецХимМонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецХимМонтаж» с 08 декабря 2015г. по 24 марта 2016г., был принят на должность газорезчика, монтажника технологического оборудования, за этот период времени ему не выплачена заработная плата в полном размере. При устройстве на работу была достигнута договоренность о размере заработной ... руб. за смену при работе вахтовым методом на объектах Ярактенского месторождения. Задолженность по заработной плате составила за период работы ... руб. В связи с нарушением трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда, определив его размер в ... руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец считает, что имеет право на выплату денежной компенсации в размере ... руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить, так как заработная плата выплачена ему не в полном размере, с приказом о приеме на работу не был сразу ознакомлен, трудовой договор также не был выдан.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, Васильев В.И., исковые требования не признал, так как размер заработной платы был определен в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, также были определены условия оплаты в случае направления в командировку, в соответствии с этим истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, за указанный период работы заработная плата выплачена в полном размере, поэтому оснований для взыскания денежной компенсации и морального вреда также не имеется.

Рассмотрев материалы дела, выслушав участников процесса, суд с учетом всех обстоятельств дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецХимМонтаж» с 08 декабря 2015г. по 24 марта 2016г., был принят на должность газорезчика, монтажника технологического оборудования, трудовые отношения прекращены 24 марта 2016г.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истец в судебном заседании пояснил, что при приеме на работу были согласованы условия работы, вахтовый метод работы и оплата труда в размере ... руб. за смену при работе вахтовым методом.

В подтверждение своих доводов представил суду копию трудовой книжки, расчет задолженности по заработной плате и просил опросить свидетелей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Попов Э.В. показал, что работает с сентября 2015г., занимает должность монтажника, 21 марта 2016г. находился на вахте, аванс получал, но дату не помнит, размер заработной платы других работников ему неизвестен.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Шиков В.Е. показал, что работает мастером, знает истца, он находился у него в подчинении, табели учета рабочего времени за август 2015г., сентябрь 2015г., октябрь 2015г. не составлял, составлял только за февраль 2016г., табеля передаются бухгалтеру, она начисляет заработную плату, почему часы работы не совпадают сказать не может, по 11 часов они не работали, воскресенье выходной день, вахта продолжается месяц.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Головатюков Л.К. показал, что истца знает по работе, заработную плату выдавали наличными и перечисляли на банковскую карту, иногда давали премию от ... руб. и до ... руб., за декабрь 2015г. выплатили заработную плату наличными ... рублей, при устройстве на работу заработную плату обещали в размере ... рублей в месяц, видел представленные истцом табеля учета рабочего времени, где проставлена заработная плата, но в таком размере она не выплачивалась.

Ответчик в подтверждение своих доводов об отсутствии задолженности по заработной плате представил суду трудовой договор, приказ о приеме на работу и документы о выплате истцу заработной платы, штатное расписание.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Истец был принят на работу 08 декабря 2015г. на должность газорезчика 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу, в соответствии с приказом истцу была установлена заработная плата в виде тарифной ставки ... руб.

Как видно из трудового договора, выплачивается также региональная надбавка и районный коэффициент.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при работе вахтовым методом выплачивается надбавка в размере 75%, районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 50%.

Данные документы истцом не подписаны.

Однако ответчиком также представлено штатное расписание, из которого следует, что заработная плата газорезчика 4 разряда определяется исходя из тарифной ставки ... руб., кроме этого предусмотрены надбавки в виде районного коэффициента 20% и северной надбавки 30%, при работе вахтовым методом выплачиваются надбавка 75%, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%.

Ответчик не признавая требования, указал, что в соответствии со штатным расписанием истцу начислялась заработная плата и за период работы заработная плата выплачена в полном размере, при работе вахтовым методом начислялись дополнительные надбавки.

В подтверждение своих доводов представил расчетные листки и документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Суд не может принять во внимание доводы истца, что при приеме на работу был согласован размер заработной платы ... руб. за день при работе на вахте, так как эти доводы не нашли своего подтверждения.

Суд не может принять во внимание представленные истцом табеля рабочего времени, так как они не являются надлежащим доказательством, поскольку не подписаны.

Ответчиком представлены документы, подтверждающие перечисление истцу заработной платы : за декабрь – 04 февраля 2016г. в размере ... руб., за январь 2016г. – 14 марта 2016г. в размере ... руб., за февраль 2016г. – 25 марта 2016г. в размере ... руб., за март 2016г. – 18 марта 2016г. в размере ... руб., кроме этого через кассу выплачено ... руб., 11 апреля 2016г. – ... руб. 19 мая 20106г. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ... руб.

Из представленного ответчиком расчета видно, что при работе вахтовым методом истцу заработная плата выплачивалась с учетом дополнительных гарантий, повышенных коэффициентов, а также с учетом работы в выходные дни, расчет произведен в соответствии с установленной тарифной ставкой.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что работодатель не имел задолженности по заработной плате перед истцом на момент его обращения в суд с иском.

Суд не может принять во внимание доводы истца, что заработную плату в размере ... руб. он не получал, расписывался за получение инвентаря, так как из представленного документа следует, что выплачивался аванс за март месяц.

Истцом также предъявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом не установлено факта несвоевременной выплаты заработной платы за указанный период, то отсутствуют основания для взыскания данной компенсации.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер компенсации определен в ... руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу отказано в иске о взыскании заработной платы, то не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда и в этой части исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В иске Данилову В. П. к обществу с ограниченной ответственности «СпецХимМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет составлено 21 июля 2016г.

Судья: