Решение по делу № 2-529/2017 (2-8338/2016;) ~ М-8100/2016 от 01.12.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                    Именем Российской Федерации

    08 февраля 2017 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №по иску КАИ к ООО «ПромСтройМонтаж-Ангарск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромСтройМонтаж-Ангарск» в должности мастера. С ним был заключен трудовой договор на один год с ** по **. П. 11 трудового договора установлена заработная плата в размере 40 000 руб. Заработная плата с ** по ** ему не была выплачена, её размер составил 90 666 руб., которую просил взыскать с ответчика в его пользу. Также просит взыскать в счет компенсации морального вреда 2000 руб., расходы на представителя 12 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель истца ДДА, по доверенности, иск поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений не представил.

По определению суда, занесенному в протокол судебного заседания, гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя истца, суд с учетом всех обстоятельств дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

Из материалов дела видно, что ** между истцом и ООО «ПромСтройМонтаж-Ангарск» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности мастера на один год с ** по **.

П. 11 трудового договора установлена заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц.

Как указывает в иске истец, заработная плата с ** по ** ему не была выплачена, её размер составил 90 666 руб. (без учета удержания НДФЛ) согласно расчету: 40 000 руб./30 дн.х68дн.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПромСтройМонтаж-Ангарск» с ** по **. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере ответчиком не оспорено. В связи с чем, требования истца в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер компенсации определен в размере 2000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 90 666 руб. (без учета удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.ст. 98, 101 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 12 000 руб., которые подтверждены документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 3 219,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

                 РЕШИЛ:

    Исковое заявление КАИ к ООО «ПромСтройМонтаж-Ангарск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ПромСтройМонтаж-Ангарск»в пользу КАИ задолженность по заработной плате с ** по ** в размере 90 666 руб. (без учета удержания НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 2000 руб., расходы на представителя в размере 12 000 руб.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 90 666 руб. (без учета удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «ПромСтройМонтаж-Ангарск» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 219,98 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение будет изготовлено 15.02.2017.

    Судья                                Э.А.Куркутова