Решение по делу № 2-6247/2016 ~ М-5674/2016 от 02.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2016 года                      город Ангарск

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н., при секретаре Киселёвой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску бав к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным приказа в части, взыскании вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

бав обратился в суд с иском к ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго», в обоснование которого указал, что он с ** работает в филиале ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго», в настоящее время работает мастером на основании приказа №-к от ** и дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору № от ** ему установлена выплата вознаграждения за выслугу лет. Приказом № от ** работодателем в одностороннем порядке ему было приостановлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет, предусмотренного приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на № (без внесения изменений в приложение № к Коллективному договору). Считает, что данный приказ является незаконным, так как изменения в коллективный договор не вносились, приказ не соответствует требованиям трудового законодательства, нарушает его права, как работника, на получение заработной платы в полном размере.

В связи с обращением в суд, бав просит суд признать приказ № от ** в части приостановления начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет незаконным; взыскать с ответчика в его пользу недополученную сумму вознаграждения за выслугу лет за апрель 2016 в размере №

В судебное заседание истец бав не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление о получении судебной повестки, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ОГУЭП «Облкоммунэнерго» представителя не направил, о его дате и времени извещен надлежаще, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление о получении судебного извещения. Представитель ответчика птн, действующая на основании доверенности, представила в суд письменный отзыв на иск, в котором указала, что требования не признает, оспариваемый приказ принят в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором. Оснований для признания приказа незаконным не имеется.

Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд с учетом всех обстоятельств дела, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту сокращенно – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что бав состоит в трудовых отношениях с ответчиком с **, работает в филиале «Ангарские электрические сети» ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в должности мастера электротехнической лаборатории с **, что подтверждается приказом о переводе №-к и дополнительным соглашением к трудовому договору.

На предприятии действует коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на № который предусматривает выплату работникам ежемесячного денежного вознаграждения за выслугу лет, размер выслуги лет зависит от стажа работы.

Приложением № к Коллективному договору утверждено Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Данное Положение о начислении и выплате вознаграждения распространяется на руководителей, специалистов, служащих, рабочих, состоящим в штате, кроме совместителей и работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонных работников, а также освобожденным профсоюзным работника. Размер вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы от 5 до 10 лет составляет 33% тарифной ставки.

Приказом ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» № от ** приостановлено с ** начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет работникам АУП и филиалов ОГУЭП «Облкоммунэнерго» по категориям «руководители», «специалисты», «служащие» до внесения изменений в Приложение № к коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 г.г.В соответствии с Приказом ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» № от **, действие приказа № от ** отменено с **.

Таким образом, в соответствии с указанными приказами работодателя, бав с ** была приостановлена, не начислялось и не выплачивалось ежемесячное вознаграждение за выслугу лет до **.

Ответчик в обоснование своих возражений указывает, что на предприятии сложное финансовое положение, что привело к приостановлению отдельных положений коллективного договора, в том числе и по выплате вознаграждения за выслугу лет.

Удовлетворяя исковые требования, суд руководствуется следующим.

Выплата вознаграждения за выслугу лет в ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» предусмотрена Коллективным договором на предприятии, действующим в период 2015-2017 г.г.

При этом, как усматривается из Коллективного договора, изменения в него могут быть внесены при подписании соглашения сторонами договора, то есть между профсоюзом и работодателем.

Коллективный договор и Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам не предусматривают возможность работодателя не выплачивать данное вознаграждение в связи с ухудшением финансового положения.

В силу статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор не могут вноситься изменения, существенно ухудшающие положение работников. Отказ в выплате вознаграждения по данному основанию ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими работниками, ранее получившими такое вознаграждение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст.19 Конституции РФ.

Поскольку законодательством, коллективным договором не предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке приостанавливать действие коллективного договора и отдельных его положений, суд считает, что оспариваемый приказ № о приостановлении с ** начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет до внесения изменений в коллективный договор в отношении истца является незаконным.

В соответствии с данным приказом выплата вознаграждения была приостановлена и не начислялась истцу с **. При указанных обстоятельствах, истец бав имеет право на выплату вознаграждения за выслугу лет в апреле 2016 года за период с ** по ** включительно, размер которого, согласно представленного истцом расчету, составил №

Судом проверен представленный расчет, суд соглашается с представленным истцом расчётом суммы долга, который ответчиком не оспорен.

Доводы представителя ответчика о том, что на предприятии сложное финансовое положение, что привело к приостановлению отдельных положений коллективного договора, в том числе и по выплате вознаграждения за выслугу лет, являются несостоятельными, поскольку условиями коллективного договора, а также нормами действующего законодательства, не предусмотрена возможность работодателя не выплачивать данное вознаграждение в связи с ухудшением финансового положения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере №

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования бав к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным приказа в части, взыскании вознаграждения за выслугу лет, - удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ** в части приостановления с ** начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет бав.

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в пользу бав вознаграждение за выслугу лет за апрель 2016 года в размере №

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть, начиная с **.

Судья К.Н. Мишина