Решение по делу № 2-3562/2014 ~ М-3310/2014 от 01.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 августа 2014 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Алиметовой С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3562/2014 по иску Афанасьевой Т.А. к Областному государственному унитарному предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании приказа незаконным, взыскании премии, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском, указав, что работает в филиале ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрически сети» с ** в должности контролера второго разряда. Действующим коллективным договором в организации установлен единый порядок оплаты труда. Порядок и условия премирования работников предприятия предусмотрены Коллективным договором на 2012-2014 годы, в частности, Положением о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности (приложение № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012-2014 годы). Текущая премия для работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» устанавливается (начисляется) ежемесячно с учетом выполнения ключевых показателей премирования, которые ежегодно утверждаются (устанавливаются) генеральным директором предприятия (п.3.1 Положения до внесения в него изменений ** г., п. 5 Положения в редакции Соглашения от ** года). Основанием для начисления текущей (ежемесячной) премии, в частности, являются: приказ генерального директора, данные о выполнении ключевых показателей премирования (п.9 Положения о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности). Пунктом 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от 08.05.2014г. «О премировании работников филиала за апрель 2014г.» руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» установлена текущая премия за апрель 2014 года в размере 25%. Согласно Приложению к приказу № от ** размер текущей премии по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети» составил 0%. Данное снижение премии было вызвано неисполнением плана капитального и текущего ремонта подразделением «Ангарские электрические сети» в связи с отсутствием материалов ОГУЭП «Облкоммунэнерго», то есть не предоставлением материального обеспечения на выполнение плана работ по капитальному и текущему ремонту с центрального склада ОГУЭП «Облкоммунэнерго», и как следствие, снижение премии по данному показателю. Считает, что ее вины и вины работников филиала в неисполнении плана капитального и текущего ремонта за апрель 2014 год нет. Данное снижение размера премии было вызвано неисполнением плана капитального и текущего ремонта подразделением «Ангарские электрические сети» в связи с отсутствием материалов, то есть не предоставлением материального обеспечения на выполнение плана работ по капитальному и текущему ремонту с центрального склада ОГУЭП «Облкоммунэнерго» и, как следствие, снижении размера премии по данному показателю. Полагает, что руководство ОГУЭП «Облкоммунэнерго», не учитывая объективность причин невыполнения данного показателя премирования, незаконно снизило размер премии по данному показателю на 100%, что в отношении нее составляет <данные изъяты> рублей. Считает, что поскольку работодателем не выплачена премия за апрель 2014 года, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с тем, что работодателем систематически нарушаются ее права в части начисления и выплаты заработной платы, издаются незаконные приказы, полагает, что в ее пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. С учетом уточнения исковых требований просит признать пункт 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от ** «О премировании работников филиала за апрель 2014 года» руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» в части установления текущей премии за апрель 2014 года в размере 25% и приложение к приказу № от 08.05.2014г. в части размера текущей премии 0 % по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети» незаконным; обязать ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начислить и выплатить невыплаченную сумму текущей (ежемесячной) премии за апрель 2014 года в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Афанасьева Т.А. не явилась, извещена надлежаще.

Представитель ответчика ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

В письменном отзыве представитель ответчика Плисенко Т.Н., действующая на основании доверенности, указала, что в соответствии с приказами генерального директора общий размер текущей премии по ключевым показателям премирования работников филиала «Ангарские электрические сети» за апрель 2014г. составил 25%. Установление премии в указанных размерах работникам филиала обусловлено невыполнением филиалом плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям, а также капитального и текущего ремонта, что не отрицается истцом и подтверждается отчетом «Выполнения плана капитального и текущего ремонтов за апрель 2014г. ОГУЭП Облкоммунэнерго (хоз.способ)». Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что Афанасьева Т.А. состоит в трудовых отношениях с ОГУЭП «Облкоммунэнерго» с **, в соответствии с приказом № от ** истец принят контролером 2 разряда филиала Ангарские электрические сети. ** с истцом заключен трудовой договор.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что ** между работниками ОГУЭП «Облкоммунэнерго» и работодателем, подписан Коллективный договор со сроком действия с ** по **.

Согласно п.4.5 Коллективного договора, работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» наряду с другими выплатами выплачивается премия за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 4.4. Коллективного договора, конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты, устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда, а принципы их установления формулируются в локальных нормативных актах предприятия.

Согласно Положению об оплате труда работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» (Приложение № к Коллективному договору) на Предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В состав фонда заработной платы включается наряду с другими выплатами стимулирующие доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.

Установлено, что приказом № от ** и приложением к нему, генеральным директором ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на основании Положения о премировании работников принято решение об установлении руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» за апрель 2014 года текущую премию в размере 25%, в том числе за выполнение и плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь – апрель 2014 года - 0%.

Истец не согласен с указанным приказом, полагает, что данным приказом нарушаются ее трудовые права, поскольку ее вины, а также вины других работников филиала в том, что не выполнен план не имеется.

Текущее (ежемесячное) премирование работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» предусмотрено Положением о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности» - Приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012-2014 годы.

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что начисление премии для всех работников в процентах производится ежемесячно с учетом показателей премирования, которые ежегодно устанавливаются приказом генерального директора. Максимальный размер премии ограничивается 60%, для непроизводственного персонала устанавливается фиксированный размер премии 30%.

Согласно Положению о премировании, главным условием для начисления и выплаты текущей премии является выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской или статотчетности, данные о выполнении ключевых показателей премирования, приказ генерального директора.

Приказом № генерального директора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от ** в соответствии с Положением о премировании, определены ключевые показатели премирования работников филиалов на 2014год. В соответствии с Приложением № к этому приказу к таким показателям отнесены: выполнение плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям филиала, недостающим итогом с начала календарного года, размера премирования в месяц 25%; выполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом, с начала календарного года, размер премирования в месяц 10%; выполнение плана по текущей эксплуатации линий и ТП по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер премирования в месяц 10%; исполнение договоров на технологическое присоединение в установленные сроки, размер премирования в месяц 5%, исполнение бюджетной дисциплины нарастающим итогом с начала календарного года размер премирования в месяц 10%.

Одновременно Приложением № к приказу № от ** также установлены условия снижения премии (размер снижения премии рассчитывается по установленному показателю): невыполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер депремирования 100%.

Указанными локальными нормативными актами предусмотрено в качестве основания для невыплаты премии за невыполнение плана капитального и текущего ремонтов по всему филиалу, независимо от причин невыполнения такого плана. Данное основание не поставлено в зависимость от наличия вины всех работников филиала либо конкретного работника, для снижения премии по данному показателю достаточно самого факта невыполнения плана текущего и капитального ремонтов.

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что план по капитальному и текущему ремонтам по Ангарскому филиалу нарастающим итогом не выполнен, в связи с чем у работодателя имелись основания для установления размера премии за апрель 2014 года в размере 0% по ключевому показателю выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014 года работникам филиала «Ангарские электрические сети».

Невыплата истцу вознаграждения по итогам апреля 2014 года не носит произвольный характер, обусловлена объективными показателями финансово-хозяйственной деятельности общества, подтверждающими невыполн░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 0% ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░.2, ░░.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░░ № ░░ ** «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25% ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░ ** ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 0% ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░- ░░░░░░ 2014 ░.» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░ № ░░ ** «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25% ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░ ** ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 0% ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░ 2014 ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░