Решение по делу № 2-897/2013 ~ М-939/2013 от 13.05.2013

Дело № 2-897/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Амурск Хабаровский край 24 июля 2013 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Хасановой Н.В.,

с участием прокурора Лыгденова Б.Б.,

при секретаре Голованевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в защиту прав, свобод и законных интересов Третьякова Андрея Владимировича к Открытому акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился в Амурский городской суд Хабаровского края в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов Третьякова А.В., указав, что в военную прокуратуру гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился гражданин Третьяков А.В. с заявлением о неправомерных действиях <данные изъяты>, связанных с нарушением трудового законодательства (далее - <данные изъяты>).

В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что Третьяков А.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> <данные изъяты>. Данный трудовой договор был заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ до окончания отопительного сезона.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № срок трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ на основании Государственного контракта № на поставку тепловой энергии для нужд министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны РФ организаций от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № срок трудового договора был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на срок оказания услуг теплоснабжения согласно Государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор.

Такой случай, как наличие государственного контракта на поставку тепловой энергии, как и любого другого контракта, в ст. 59 ТК РФ не указан.

Просит «признать трудовой договор №, заключенный между Третьяковым А.В. и <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок».

В судебное заседание истец Третьяков А.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 44).

Будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика Горячев Д.В. в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений против рассмотрения дела в его отсутствие не представил, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому требование военного прокурора о признании срочного трудового договора бессрочным не подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения временных сезонных работ. В ст. 293 ТК РФ указано, что перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так как производство, передача и реализация тепловой энергии является сезонной работой, то заключение срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ законное.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был установлен новый срок действия трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГ. При этом Третьяков А.В. не возражал против заключения с ним дополнительного соглашения, о чем свидетельствует его подпись на дополнительном соглашении. Согласно ст. 59 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В трудовом договоре Третьякова А.В., а также в дополнительном соглашении к трудовому договору четко указан срок действия трудового договора. В связи с чем дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ законное.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор Лозовой К.В. на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Заслушав прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истец обратился к прокурору с заявлением об обращении в суд с иском в его интересах для защиты своих трудовых прав (л.д. 7).

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому Третьяков А.В. принимается на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора до окончания отопительного сезона в соответствующей местности. Срок трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; основание – Государственный контракт № на поставку тепловой энергии для нужд Министерства обороны и подведомственных Минобороны России организаций от ДД.ММ.ГГГГ; срок трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок оказания услуг теплоснабжения согласно п. 12.3 Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № «На оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Минобороны России организаций» (л.д. 9-11, 12, 13).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ <данные изъяты> является действующим юридическим лицом (л.д. 21-26).

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Такой случай, как наличие государственного контракта на поставку тепловой энергии, или иного другого контракта, в данной статье не указан.

Доводы представителя ответчика о том, что срочные трудовые договоры с истцами заключались для выполнения заведомо определенной работы, обусловленной наличием контракта, о том, что работодатель, напротив, защищает интересы работника путем заключения именно срочных трудовых договоров, суд не принимает.

Как было установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, <данные изъяты> военного городка Тейсин функционирует около 50 лет, отапливает военный городок, в <данные изъяты> на протяжении всего времени была та должность, которую занимает истец.

Как видно из представленного в суд приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу по должности <данные изъяты> (л.д. 71); согласно утвержденным штатным расписаниям на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70-78) как в период работы истца, так и до такового в <данные изъяты> Тейсин имелись должности <данные изъяты>. Несмотря на то, что в штатном расписании ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> не поименована, ответная сторона не отрицала факт заключения трудового договора с истцом и выполнения им работы именно по указанной должности, следовательно, суд считает установленным указанный факт.

Как следует из Устава <данные изъяты> общество создано без ограничения срока деятельности (п. 1.3), к видам деятельности ответчика относится, среди прочих, эксплуатация коммунальных сооружений, инженерных систем, электрических и тепловых сетей, прием, передача и распределение электрической и тепловой энергии, техническое обслуживание и ремонт электрических и тепловых сетей, в том числе наружных сетей теплоснабжения, сетей горячего и холодного водоснабжения, кабельных линий и иных инженерных систем.

Передача котельной в пользование <данные изъяты> осуществлена для достижения ответчиком уставных целей, для занятия уставной деятельностью.

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.04.2011 № 643-р <данные изъяты> определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных ему организаций. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.06.2011 № 1074–р Министерство обороны Российской Федерации обязано было обеспечить в установленном порядке передачу на право безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов объектов теплоснабжения, соответствующих сетей и иного имущества Министерства обороны Российской Федерации, необходимого для осуществления функций единственного поставщика тепловой энергии. В соответствии с действующим законодательством отношения между заказчиком – Министерством обороны Российской Федерации и единственным исполнителем – поставщиком тепловой энергии <данные изъяты> обязательно должны быть оформлены посредством заключения государственных контрактов, следовательно, деятельность ответчика ранее осуществлялась и в дальнейшем будет осуществляться в рамках этих контрактов. Однако наличие контракта между Министерством обороны Российской Федерации и <данные изъяты> не является основанием для заключения с истцом срочного трудового договора. <данные изъяты> создано без ограничения срока деятельности, контракты <данные изъяты> заключаются в целях осуществления уставной деятельности и эта деятельность не носит временной характер, следовательно, указанное обстоятельство не может являться безусловным основанием для отказа истцу в его исковых требованиях.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении требований истца.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 333 ²⁰ НК РФ, ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в защиту прав, свобод и законных интересов Третьякова Андрея Владимировича к Открытому акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между Третьяковым Андреем Владимировичем и Открытым акционерным обществом «Ремонтно-эксплуатационное управление», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения, с 31.07.2013 (с учетом выходных дней 27 и 28 июля 2013 года).

Председательствующий Н.В. Хасанова