Определение по делу № 2-774/2014 ~ М-737/2014 от 11.11.2014

Дело № 2-774/2014

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«08» декабря 2014 года с. Курсавка

Андроповский районный суд Ставропольского края

в составе председательствующего судьи Воропаева И.Г.

при секретаре

с участием: Каргиновой С.А.

пом. прокурора Андроповского района Филипенко А.В.

директора Муниципального бюджетного

общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 7» Мазницина В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению и.о. прокурора Андроповского района в интересах неопределенного круга лиц об обязании Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» провести специальную оценку условий труда подсобного рабочего в соответствии с действующим законодательством,

У С Т А Н О В И Л:

И.О. прокурора Андроповского района Трофимова А.В. обратилась в суд с заявлением об обязании Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» провести специальную оценку условий труда подсобного рабочего в соответствии с действующим законодательством.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7».

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Анализом трудового законодательства установлено, что работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда – Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, утративший силу с 01.09.2011 г. в связи с изданием Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, утратившего силу с 01.01.2014 г. в связи с принятием Федерального Закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон), которым аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда.

Из положений ч.1 ст. 3 Закона следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Согласно пп.1 п. 2 ст. 4 Закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 8 Закона специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Согласно ч. 4 ст. 8 Закона Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Штатное расписание МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» предусматривает 42 рабочих места.

Вместе с тем, проведенной проверкой установлено, что в настоящее время МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7», являющейся работодателем, в нарушение требований пп.1 п. 2 ст. 4 Закона не проведена специальная оценка условий труда подсобного рабочего.

Сложившееся положение нарушает право работника, занимающего указанную должность и неопределенного круга граждан, которые вправе вступить в трудовые отношения с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» по указанной должности, на безопасные условия труда.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В судебное заседание директором Муниципального казенного общеобразовательного учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» Мазнициным В.Г. были представлены приказ № 82 от 01.12.2014 года, согласно которого проведение специальной оценки условий труда запланировано с 01.12.2014 по 01.09.2017 года, график проведения специальной оценки условий труда от 01.12.2014 года, согласно которого будет проведена специальная оценка условий труда подсобного рабочего.

В судебном заседании помощник прокурора Андроповского района Филипенко А.В. просил суд прекратить производство по делу, в связи с добровольным исполнением.

Директор Муниципального казенного общеобразовательного учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» Мазницин В.Г. в судебном заседании так же просил прекратить производство по делу в связи с добровольным исполнением.

Суд считает заявление помощника прокурора Андроповского района Филипенко А.В. о прекращении производства по гражданскому делу законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Принятие отказа от заявленных требований и прекращение производства по делу не нарушает законных прав и интересов сторон.

Порядок и последствия прекращения производства по делу в связи с отказом заявителя от требований, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если заявитель отказался от заявленных требований и отказ принят судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ помощника прокурора Андроповского района от заявленных требований об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством.

Прекратить производство по гражданскому делу по заявлению и.о. прокурора Андроповского района в интересах неопределенного круга лиц об обязании Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» провести специальную оценку условий труда подсобного рабочего в соответствии с действующим законодательством.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Андроповский районный суд в течение 15 дней.

Судья Андроповского

районного суда И.Г. Воропаев