Решение по делу № 2-309/2018 (2-6987/2017;) ~ М-6510/2017 от 13.11.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2018 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области

в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н.,

при секретаре Куженовой И.Л.,

с участием истца Шишкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-309\2018 по иску Шишкова Андрея Викторовича к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Шишков А.В. обратился с иском в суд, указав в его обоснование, что он приказом №л от ** был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

В день увольнения ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Ссылается на то, что при расчете указанных выплат ответчиком не включены премии, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат включению в расчет среднего заработка. С учетом включения премий в расчет, недоплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 469,63 рублей, а недополученный размер выходного пособия при увольнении – 6 775,11 рублей.

Помимо этого, он обращался к ответчику за выплатой среднемесячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства путем направления посредством почты заявления, к которому приложил копию трудовой книжки и паспорта, а также направил подлинное решение ЦЗН .... Ответчик данную выплату ему не произвел, начав вести с ним переписку. За период с ** по ** (второй месяц после увольнения) средний месячный заработок на период трудоустройства составил 39 809,92 рублей, за период с ** по ** (за третий месяц после увольнения) – 49 176,96 рублей.

Со ссылкой на статью 236 ТК РФ, считает, что ответчик должен произвести ему выплату процентов (денежной компенсации) в размере 455,19 рублей за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 248,77 рублей.

В связи с обращением в суд, Шишков А.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 469,63 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 6 775,11 рублей, среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй месяц – 39 809,92 рублей, за третий месяц – 49 176,96 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 703,96 рублей.

В судебном заседании истец Шишков А.В. на иске настаивал, поддержав изложенные в нем доводы.

В судебное заседание ответчик Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области представителя не направил, о его дате и времени извещен надлежаще. Представитель ответчика Думбрава А.В., действующий на основании доверенности, направил в адрес суда письменные возражения на иск, которые приобщены к материалам дела.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования Шишкова А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору №л от ** и приказу о приеме на работу №л от ** ФИО2 был принят в УПФ РФ (ГУ) в АМО на должность начальника отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц (с функциями назначения пенсий с учетом специального стажа).

Приказом ответчика от ** №л Шишков А.В. уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

В день увольнения истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 22,85 дней в размере 31 167,86 рублей, из расчета среднего дневного заработка 1364,02 рублей (31 167,86 : 22,85).

В письменных возражениях на иск представитель ответчика не оспаривает, что в расчет среднего дневного заработка не были включены выплаченные истцу премии за 2016 год:

- премия к 23 февраля в размере 5 000 рублей согласно приказу от ** №Л,

- премия ко Дню социального работника в размере 28 000 рублей согласно приказу от ** №Л,

- премия к очередной дате образования ПФР в размере 5 000 рублей согласно приказу от ** №Л.

Таким образом, общая сумма выплаченных премий составит 38 000 рублей.

В силу абзаца 4 статьи 129 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Решением Ангарского городского суда ... от ** удовлетворены исковые требования Шишкова А.В. к УПФ РФ (ГУ) в АМО о признании незаконным невключения в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска премий, начисленных в расчетном периоде за фактически отработанное время, взыскании невыплаченной в полном объеме оплаты отпуска. Решение суда вступило в законную силу **.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ № от **, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Включение сумм премий к празднику в расчетную сумму должно производиться с учетом положений абз.3 п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от **, согласно которому премии и вознаграждения за период работы, превышающим один месяц, учитываются в размере фактически начисленных в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность расчетного периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Премии к празднику подлежат учету в размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода от общей суммы выплаченных премий.

Пунктом 9 указанного Положения регламентировано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, с учетом указанных положений закона, для расчета среднего заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должны подлежать учету: начисленная заработная плата, а также месячные и квартальные премии, выплаченные в расчетном периоде.

К аналогичным выводам пришел суд, разрешая спор между теми же сторонами о признании незаконным увольнения Шишкова А.В. с работы, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оказание юридических услуг по гражданскому делу №, решение суда по которому в настоящее время также вступило в законную силу.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При включении в расчет начисленной заработной платы в 2016 году (с учетом перечисленных выше сумм премий) средний дневной заработок истца составит 1472,10 рублей ((479 589,43 (заработок) + 38 000 (премии) : 12 : 29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который подлежал выплате истцу при увольнении с учетом включения выплаченных в 2016 году премий в расчет среднего дневного заработка составит:

1 472,10 рублей * 22,85 дни неиспользованного отпуска = 33 637,49 рублей;

33 637,49 рублей (начислено с премиями) – 31 167,86 рублей (выплачено) = 2 469,63 рублей (недополученная компенсация за неиспользованный отпуск).

Исходя из приведенного расчета недополученная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 2 469,63 рублей.

Аналогичным образом, судом исчислено недополученное истцом выходное пособие при увольнении по сокращению штата или численности.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что в день увольнения ответчик выплатил Шишкову А.В. выходное пособие в размере 47 085,37 рублей, которое рассчитано как произведение количества дней, подлежащих оплате и среднего дневного заработка (без учета выплаченных премий): 23 дня * 2 047,19 рублей. В свою очередь, средний дневной заработок рассчитан: 264 087,19 рублей : 129 дней = 2 047,19 рублей.

Представителем ответчика в письменных возражениях на иск, приобщенных к материалам дела, не оспаривается, что в расчет среднего заработка для исчисления суммы выходного пособия не включены выплаченные истцу премии, виды и суммы которых, указаны судом выше.

Суд не находит оснований согласиться с позицией ответчика в части не включения сумм премий, выплаченных истцу в расчетном периоде 2016 года, поскольку она противоречит п.п. 10, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от **.

С учетом выплаченных премий, размер выходного пособия составит:

264 087,19 (заработок) + 38 000 (премии) : 129 дней = 2 341,76 рублей;

2 341,76 рублей * 23 дня = 53 860,48 рублей;

53 860,48 рублей (начислено с премиями) – 47 087,37 рублей (выплачено) = 6 775,11 рублей (недополученный размер выходного пособия).

Исходя из приведенного расчета недополученный размер выходного пособия при увольнении, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 6 775,11 рублей.

Разрешая спор в части взыскания среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства истца, суд исходил из следующего.

Согласно правилам статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из представленной суду трудовой книжки Шишкова А.В. следует, что он после увольнения ответчиком до настоящего времени не трудоустроен. Истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в Центр занятости населения ..., состоял на учете в качестве безработного.

Установлено, что Центр занятости населения ... принял решение от ** № о сохранении за ним среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Истец направил в адрес ответчика заказным письмом заявление о выплате ему среднего заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства, указанное выше решение, копию трудовой книжки и паспорта.

Суд считает, что с момента получения ответчиком указанного заявления с документами у последнего возникла обязанность по выплате выходного пособия за второй и третий месяц периода трудоустройства истца. При этом, ссылка ответчика на непредставление истцом подлинника трудовой книжки в рассматриваемом случае, по мнению суда, правового значения не имеет, поскольку орган занятости населения при принятии решения о сохранении средней заработной платы за третий месяц периода трудоустройства истца проверил данные обстоятельства, самим фактом принятия решения подтвердил, что истец не был трудоустроен.

Решение Центра занятости населения ... ответчиком не оспорено, следовательно, является обязательным для его исполнения. Истцом представлен необходимый перечень документов. Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности бывшего работника предоставлять работодателю в рассматриваемом случае подлинник трудовой книжки.

В периоде с ** по ** (во втором месяц после увольнения) - 17 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц составляет 39 809,92 рублей, исходя из следующего расчета: 17 дней * 2 341,76 рублей.

В периоде с ** по ** (в третьем месяце после увольнения) - 21 рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц составляет 49 176,96 рублей, исходя из следующего расчета: 21 день * 2 341,76 рублей.

Таким образом, поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате Шишкову А.В. среднего месячного заработка за второй и третий месяцы его трудоустройства, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы выходного пособия.

Наряду с этим, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в размере 455,19 рублей за несвоевременную выплату в полном объеме денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию в размере 1 248,77 рублей за несвоевременную выплату в полном объеме выходного пособия. Общий размер денежной компенсации, заявленный истцом ко взысканию, составляет 1 703,96 рублей (455,19 + 1 248,77).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что ответчик имел обязанность произвести истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в полном объеме в день его увольнения при выдаче окончательного расчета, то есть **.

Однако, данная обязанность не исполнена ответчиком до настоящего времени, что является основанием для взыскания с него в пользу истца компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Истцом суду представлен подробный расчет денежной компенсации на общую сумму 1 703,96 рублей, который судом проверен, признан арифметически верным.

Учитывая, что материалы дела не содержат доказательств указанных выплат ответчиком в полном размере, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1 703,96 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 198,07 рублей, исчисленная пропорционально удовлетворенной части иска.    

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шишкова Андрея Викторовича к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, - удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... в пользу Шишкова Андрея Викторовича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 469,63 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 6 775,11 рублей, среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй месяц – 39 809,92 рублей, за третий месяц – 49 176,96 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 703,96 рублей; всего взыскать 99 935,58 рублей.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 198,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть, начиная с **.

Судья К.Н. Мишина