Решение по делу № 2-88/2014 ~ М-16/2014 от 27.12.2013

Дело № 2-88/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2014 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Хардиковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуплецовой Н. А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новороссийская средняя общеобразовательная школа об обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шуплецова Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новороссийская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Новороссийская СОШ) об обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает в МБОУ Новороссийская СОШ в должности сторожа. За период с августа по ноябрь 2013 года начисленная заработная плата составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации истица просила обязать ответчика установить с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы не менее 5205 рублей без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскать недоначисленную заработную плату с августа 2013 года по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истица Шуплецова Н.А. не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания.

От представителя истицы Кирилловой М.В. поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором представитель истицы просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика МБОУ Новороссийская СОШ в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в письменном заявлении просила применить срок исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Шуплецова Н.А. принята на работу в МБОУ Новороссийская СОШ в должности сторожа, с ней заключен трудовой договор.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца 11, 25 числа.

В силу приведенных норм права заработная плата истицы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в <адрес>, т.е. не должна быть для истицы менее 8328 рублей (5205 рублей + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в <адрес>).

Вместе с тем, из расчетных листков следует, что истице за полностью отработанную норму рабочего времени начислена заработная плата <данные изъяты>.

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истицы составляет менее предусмотренного законом.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению частично.

Поскольку заработная плата истице выплачивается ежемесячно, о нарушении своего права, истица узнавала в день выдачи расчетного листка и заработной платы за каждый конкретный месяц, ДД.ММ.ГГГГ ею получен аванс, ДД.ММ.ГГГГ получена заработная плата, а также с учетом того, что исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу о том, что установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срока для обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за август 2013 года истицей пропущен.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для восстановления истице срока для обращения в суд не имеется, принимая во внимание приведенные выше положения закона, а также правомерность требований истицы в части, касающейся установления размера заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит подлежащей взысканию с ответчика недоначисленную истице разницу за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истицей оплачены услуги по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.

Таким образом, судебные расходы истицы по оплате услуг по составлению искового заявления подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шуплецовой Н. А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новороссийская средняя общеобразовательная школа об обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новороссийская средняя общеобразовательная школа в пользу Шуплецовой Н. А. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Новороссийская средняя общеобразовательная школа установить Шуплецовой Н. А. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавка за непрерывный стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с Муниципального бюджетное образовательного учреждения Новороссийская средняя общеобразовательная школа в местный бюджет муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – с 28.01.2014 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.