Решение по делу № 2-137/2014 ~ М-56/2014 от 30.01.2014

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

24 марта 2014 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Поповой Г.В.,

при секретаре Стеценко О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудряшовой Г. А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кудряшова Г.А. обратилась в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковыми требованиями к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ <адрес> СОШ) об обязании произвести перерасчет недополученной заработной платы, установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании судебных расходов.

Исковые требования мотивирует тем, что она работает в МБОУ <адрес> СОШ в должности уборщица складских помещений. За период с октября по декабрь 2013 года начисленная заработная плата составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истца просила обязать ответчика произвести перерасчет недополученной заработной платы за период с октября 2013 года по декабрь 2013 года, установить с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскать недоначисленную заработную плату с октября 2013 года по декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

Истица Кудряшова Г.А. в судебное заседание не явилась, уведомив суд о согласии на рассмотрение гражданского дела в её отсутствие, поддержании исковых требований в полном объеме.

Представитель МБОУ <адрес> СОШ Кулумаева Н.В. исковые требования признала частично. Просит уменьшить заявленную к взысканию сумму судебных расходов.

Представитель МБОУ <адрес> СОШ Скрынник Д.Н. придерживается аналогичной позиции.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 03.12.2012 года, с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей (в месяц статья 1).

С 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей 00 копеек (в месяц статья 1), Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 02.12.2013 года.

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 50 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного Суда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135,146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009), регламентировано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как усматривается из материалов гражданского дела, Кудряшова Г.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ <адрес> СОШ в должности – уборщица складских помещений на 1, 5 ставки, с ней заключен трудовой договор.

В силу приведенных норм права заработная плата истицы за период с октября по декабрь 2013 года должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в <адрес>, т.е. не должна быть для истицы менее 8328 рублей (5205 рублей + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в <адрес>).

Вместе с тем, из расчетных листков следует, что истице пропорционально отработанному времени начислена заработная плата за октябрь 2013 года <данные изъяты>, за ноябрь 2013 года –<данные изъяты>, за декабрь 2013 года – <данные изъяты>.

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истице начислена за указанные месяцы менее размера, предусмотренного законом.

По расчету, произведенному судом, сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2013 года составляет <данные изъяты> Вместе с тем, суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований в сумме <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй - статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные, расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца пятого статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о взыскании судебных расходов, понесенных по оплате услуг представителя, представлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что Кудряшова Г.А. понесла расходы в сумме <данные изъяты> за оказание юридических услуг.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, исходя из незначительного объема выполненной работы представителем истицы, небольшой сложностью рассматриваемого дела, а так же требований разумности.

На основании пункта 1 и 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ, статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кудряшовой Г. А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в пользу Кудряшовой Г. А. недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение <адрес> средняя общеобразовательная школа установить Кудряшовой Г. А. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в <адрес>.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в пользу Кудряшовой Г. А. в возмещение судебных расходов <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в местный бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья

Алтайского районного суда      Попова Г.В.

31 марта 2014 года - дата изготовления мотивированного решения суда.