Решение по делу № 2-758/2019 ~ М-660/2019 от 13.05.2019

Дело № 2-758/2019.

УИД 42RS0001-01-2019-000930-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

с участием прокурора Равинской В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

25 июня 2019 года

гражданское дело по иску Белоногова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, компенсации за молоко,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в городской суд с иском к ответчику – ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, компенсации за невыданное молоко.

Свои требования мотивировал тем, что с марта 2016 по 25.01.2019 работал в ООО «Блок № 3 ш. «Анжерская-Южная» по трудовому договору. Как следует из специальной оценки условий труда, трудился на рабочем месте с особо вредными условиями, работа в которых предполагает бесплатную выдачу молока. Однако за период работы молоко работодателем выдано ему не было, компенсация за невыданное молоко не выплачена.

21.06.2018 у истца выявлено профессиональное заболевание <...>.

Заключением МСЭ от 12.10.2018 истцу впервые установлено <...> % утраты профессиональной трудоспособности сроком. Фондом социального страхования назначена ежемесячная и единовременная выплата.

Ответчик не выплатил истцу единовременную выплату согласно Отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ и коллективному соглашению.

Считает, что согласно Отраслевому тарифному соглашению и коллективному соглашению ответчик обязан выплатить ему в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ.

Просил суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика в его пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда согласно положений коллективного договора, компенсацию морального вреда за невыдачу молока в сумме 20 000 рублей, обязать ответчика выплатить компенсацию за невыданное молоко за период с 01.03.2016 по 25.01.2019.

Истец Белоногов С.Ю. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил суд заявленные требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, предоставила суду письменный отзыв.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика Федорова А.А., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, суду пояснила, что единовременная компенсация морального вреда в возмещение вреда здоровью истцу не выплачивалась, молоко в период работы истцу выдано не было, компенсация за невыданное молоко не выплачивалась, поскольку истцом подано заявление об этом только в марте 2019. Просила суд применить трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и отказать истцу в удовлетворении требований в части обязания выплатить компенсацию за молоко.

Заслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части взыскания единовременной выплаты в счет возмещения морального вреда подлежащими удовлетворению в размере, определенном на основании Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ и коллективному договору, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий федеральный закон не ограничивает права застрахованного на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим федеральным законом, устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим федеральным законом случаях.

Так, в силу абзаца второго п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (соглашением срок действия продлен до 31.12.2018), утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013, предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно выписке из Положения о порядке выплаты единовременного пособия работникам ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» в связи с утратой трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в случае установления впервые Работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20 % ежемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Судом установлено, что истец, согласно записям в трудовой книжке, с 01.03.2016 был принят на работу в ООО «Блок № 3 ш. «Анжерская-Южная», 25.01.2019 был уволен по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Согласно медицинскому заключению о наличии профессионального заболевания № б/н от 21.06.2018 истцу установлен диагноз: <...>.

Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 10.09.2018 причиной возникновения у истца профессионального заболевания: <...>, послужило длительное кратковременное (в течение рабочей смены) однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов – локальной вибрации, перечисленных в п.18 Акта, имевшихся, в том числе и в период работы истца в ООО «Блок № 3 ш. «Анжерская-Южная».

Согласно справке МСЭ-2006 от 07.11.2018 истцу впервые в связи с профессиональным заболеванием от 21.06.2018 установлено <...> % утраты профессиональной трудоспособности сроком с 12.10.2018 до 01.11.2019.

Приказом ГУ – Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № 9, истцу назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональным заболеванием, полученным в период работы в ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» и установлением <...> утраты профессиональной трудоспособности на срок с 12.10.2018 до 01.11.2019 в сумме 12 527,9 рублей.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием, поскольку причиной возникновения профзаболевания явилась работа в условиях воздействия вредных факторов имевшихся на рабочем месте истца в период его работы, в том числе, и в ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная». Работодателем, ответчиком по иску, единовременная компенсация не выплачивалась, моральный вред не возмещен.

При таких обстоятельствах, истец имеет право на получение компенсации в счет возмещения морального вреда именно с причинителя вреда, к которому он и предъявляет исковые требования с ответчика ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная», в соответствии с ФОС 2013-2016гг. и положениями коллективного договора.

Размер компенсации суд определяет в следующем порядке:

Согласно справкам о заработной плате истца с ООО «Блок № 3 ш. «Анжерская-Южная», с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ, ФОС 2013-2016гг., среднемесячный заработок истца за 12 месяцев до установления утраты профтрудоспособности с октября 2017 года по сентябрь 2018 года составляет 55 172,68 рублей

55 172,68 рублей * 20% * <...> % (процент утраты профессиональной трудоспособности) = 110 345,36 рублей,

110 345,36 рублей – 12 527,9 рублей (выплата КРОФСС) = 97 817,46 рублей – сумма единовременной выплаты в счет возмещения морального вреда.

Судом установлено, что профессиональное заболевание у истца возникло вследствие длительной работы в условиях вредных производственных факторов в течение 13 лет и 02 месяца на следующих предприятиях:

Шахта «Сибирская», ОАО Шахта «Березовская», ООО «Углесервис-Северный», ООО «ОЭУ Блок № 2 ш. «Анжерская-Южная», ООО «Блок № 3 ш. Анжерская-Южная». При этом, период работы истца у ответчика ООО «Блок № 3 ш. Анжерская-Южная» составляет 2 года и 04 месяца (17,72 %).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Поскольку в рамках данного гражданского дела заявлены требования только к ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная», суд определяет компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием пропорционально отработанному истцом времени у ответчика, а именно:

с ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» в размере 17 333,25 рублей (97 817,46 рублей * 17,72 % (доля предприятия)).

Разрешая заявленные требования в части обязания ответчика выплатить компенсацию за невыданное молоко за период с 01.03.2016 по 25.01.2019, суд руководствуется следующим:

В Конституции Российской Федерации закреплено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и право на охрану здоровья (ст. 37, ч. 1 ст. 41).

Статья 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусматривает права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья.

Согласно статье 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, признается основным принципом трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России N 45н, и уровни которых превышают установленные нормативы.

В силу п. 4 Норм норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от продолжительности смены.

Как следует из содержания ст. 222 Трудового Кодекса РФ за счет средств работодателя работники обеспечиваются лечебно-профилактическими средствами: молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, а также лечебно-профилактическим питанием. Выдача бесплатного молока работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, может быть заменена компенсационной выплатой. Подобная замена может осуществляться при соблюдении следующих условий: а) такое замещение предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором; б) имеется заявление работника о замене выдачи молока денежной компенсацией. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Как следует из содержания Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Ее размер и порядок индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Пунктом 4.18 действовавшего с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (соглашением срок действия продлен до 31.12.2018), утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, установлено, что работодатель обеспечивает бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, или заменяет по письменному заявлению работников компенсационной выплатой при условии, что такая замена предусмотрена коллективным договором, соглашением.

П. 4.3.9. коллективным договором ООО "Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная" на период 2016-2019 предусматривает предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, выдача молока может быть заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока.

Как следует из показаний истца и представителя ответчика в судебном заседании истцу за отработанный у ответчика период молоко не выдавалось.

Как следует из заявления (л.д. 20), истцом подано заявление о выплате компенсации за молоко 20.03.2019. представитель ответчика получение заявления не оспаривает. Поскольку закон связывает право на получение компенсации за неиспользованной молоко с подачей заявления о выплате такой компенсации, суд считает обоснованным обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за невыданное молоко.

Осуждая период, за который у ответчика возникает обязанность компенсировать истцу невыданное молоко, суд приходит к выводу, что довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, заслуживает внимания:

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истец уволен 25.01.2019, 20.03.2019 в пределах 3-х месячного срока обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации за невыданное молоко, иск в суд предъявлен истцом 13.05.2019, что следует из штампа канцелярии суда на исковом заявлении. Суд, на основании положений ст. 392 ТК РФ, приходит к выводу, что истцом не пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за взысканием компенсации за период с 20.12.2018 по 25.01.2019, поскольку исчисляет срок с даты подачи истцом заявления ответчику, т.е. с 20.03.2019, в части периода с 01.03.2016 по 19.12.2018 отказывает полностью в связи с пропуском истцом срока для обращения с иском в суд.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из показаний истца и представителя ответчика в судебном заседании истцу за отработанный у ответчика период молоко не выдавалось.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем неправомерно бездействия по отношению к истцу, выразившегося в виде необеспечения истца, занятого на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком. Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а также в физических страданиях, поскольку он расстраивалась из-за этого, переживал, испытывал дискомфорт и стресс.

Суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, тот факт, что выдача бесплатного молока связана с воздействием на истца вредных факторов производства по месту исполнения трудовых функций, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать полностью.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования Анжеро-Судженский городской округ в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Белоногова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда – удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная», находящегося по адресу: 630108, Новосибирская область, г. Новосибирск, Площадь Труда, дом 1, офис 619, зарегистрированного 11.01.2016г. за номером 1164250050029, ИНН 4250010680, в пользу Белоногова С.Ю., <дата> года рождения, в связи с профессиональным заболеванием <...>, единовременную выплату в счет возмещения компенсации морального вреда в размере 17 333 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда за невыданное молоко в размере 3 000 рублей;

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная», находящегося по адресу: 630108, Новосибирская область, г. Новосибирск, Площадь Труда, дом 1, офис 619, зарегистрированного 11.01.2016г. за номером 1164250050029, ИНН 4250010680, выплатить Белоногову С.Ю., <дата> года рождения, компенсацию за невыданное молоко за период с 20.12.2018 по 25.01.2019.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 01 июля 2019.