Решение по делу № 2-383/2020 от 12.05.2020

Дело номер 2-383/2020

УИД 42RS0002-01-2020-000620-57

решение в мотивированном

виде изготовлено

09 июня 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Луханиной О.В.,

при секретаре Черных О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Енисей-сервис» к Китовой Лилии Васильевне о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Енисей –сервис» обратилось в Алейский городской суд с заявлением указывая на то, что решением единственного акционера № от 23 августа 2019 года ЗАО «Енисей – сервис» было реорганизовано путем преобразования в ООО «Енисей – сервис». ООО «Енисей –сервис» является правопреемником ЗАО «Енисей –сервис» по всем имеющимся правам и обязанностям.

10 августа 2017 года Китова Л.В. была принята на должность руководителя подразделения в ЗАО «Енисей – сервис», правопреемником которого является ООО «Енисей – сервис», расположенного по адресу: <адрес>, по совместительству в соответствии с приказом на работу номер № от 09 августа 2017 года.

10 августа 2020 года с Китовой Л.В. был заключен трудовой договор номер № и она была ознакомлена с должностной инструкцией руководителя подразделения.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года номер 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной материальной ответственности». К таким должностям относятся в том числе кассиры, продавцы, товароведы.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

10 августа 2017 года приказом в обособленном подразделении ЗАО «Енисей – сервис» ввели полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей. В состав коллектива (бригады) включили – Китову Лидию Васильевну (руководителя подразделения) и ФИО2 (продавца). Китова Л.В. была назначена руководителем коллектива (бригады).

10 августа 2017 года ФИО2 был принят в ЗАО «Енисей – сервис» на должность продавца, расположенного по адресу : <адрес>, по совместительству и с ним заключен трудовой договор номер ЕНС0000147, так же он был ознакомлен с должностной инструкций продавца под роспись.

10 августа 2017 года с коллективом (бригадой) был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, члены бригады, в том числе и ответчик, приняли на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

В соответствии с п.п. 1.3, 1.5, 1.6 Приказа Министерства финансов РФ номер 49 от 13 июня 1995 года «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» 18 августа 2017 года была проведена инвентаризация. Согласно инвентаризационной описи № от 10 августа 2017 года по форме ИНВ -3 (утвержденной Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 года номер 88), материально – ответственными лицами было принято товарно – материальных ценностей (далее ТМЦ) на сумму 6 548 740,49 рублей. Все ТМЦ поименованные в инвентаризационной описи, комиссией проверены в натуре в присутствии материально ответственных лиц Китовой Л.В. и ФИО2, претензий к комиссии не имеется, ТМЦ были приняты Китовой Л.В. и ФИО2 под роспись.

Приказом № от 08 февраля 2019 года была назначена инвентаризация в обособленном подразделении истца, расположенном по адресу: <адрес>. Сроки проведения инвентаризации с 12 февраля 2019 года по 13 февраля 2019 года.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В состав инвентаризационной комиссии вошли ФИО5 (товаровед – ревизор) и ФИО6 (водитель – товаровед).

Контроль за сохранностью имущества осуществляется путем проведения инвентаризации в организации. Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них и т.д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно (п. 2 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 года номер 34 н, ч. 3 ст. 11 ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Общие правила проведения инвентаризации закреплены в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 года номер 49.

12 февраля 2019 года Китовой Л.В. и ФИО2 было получено уведомление о том, что с 12 февраля 2019 года по 13 февраля 2019 года состоится инвентаризация вверенных подразделению ТМЦ.

Согласно п. 6.3 Приказа Минторга СССР от 19 августа 1982 года номер 169 «Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, их передача производится комиссией в установленном порядке.

В период работы с 10 августа 2017 года по 13 февраля 2019 года на обособленное подразделение поступило ТМЦ на сумму 11 048 147, 10 рублей, что подтверждается накладными на перемещению ( со склада головного офиса, расположенного по адресу: <адрес>).

Обособленным подразделением за период работы с 10 августа 2017 года по 13 февраля 2019 года было реализовано ТМЦ на сумму 11 846 256, 08 рублей, в том числе:

- ТМЦ на сумму 7 728 786,55 реализовано в адрес ИП ФИО7;

- ТМЦ на сумму 1 847 225,64 рублей реализовано в адрес иных покупателей;

- ТМЦ на сумму 2 270 243, 92 рублей было возвращено на склад головного офиса.

Факты реализации товара подтверждаются товарными накладными, универсальными передаточными документами и накладными на перемещение (на склад головного офиса).

Кроме того, за период работы с 10 августа 2017 года до 12 февраля 2019 года была проведена уценка ТМЦ на сумму 1 652 950,54 рублей, что подтверждается актом об уценке.

Таким образом, на дату начала проведения инвентаризации, 12 февраля 2019 года сумма остатка ТМЦ по данным бухгалтерского учета должна составлять 4 097 680,97 рублей.

Согласно инвентаризационной описи № от 12 февраля 2019 года ТМЦ в обособленном подразделении было выявлено на сумму 3 835 778, 36 рублей. Все ТМЦ, поименованные в инвентаризационной описи, комиссией проверены в натуре в присутствии материально – ответственных лиц, ТМЦ были приняты Китовой Л.В. и ФИО2 под роспись.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя установлен в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 11 ФЗ «О бухгалтерском учете».

Таким образом, в результате проведенной инвентаризации была обнаружена утрата материальных ценностей на сумму 261 902,61 рублей (6 548 740,49+ 11 048 147,10 – 7 728 786, 55- 1 847 225, 61 – 2 270 243, 92 – 1 652 950, 54 = 4 097 680,97 – 3 835 778, 36 = 261 902,61).

Кроме того, согласно Акту об оприходовании товаров № от 12 февраля 2019 года, Акту списания товаров № от 12 февраля 2019 года, сличительной ведомости № от 12 февраля 2019 года, в ходе проведения инвентаризации было выявлено недостачи на сумму 339 365,68 рублей, излишков на сумму 77 463, 07 рублей. Указанные документы были подписаны Китовой Л.В. и ФИО2 Разница выявленных излишков и недостачи составляет 261 602, 61 рублей.

Результаты инвентаризации отражены в Акте от 13 февраля 2019 года учета результатов, выявленных инвентаризацией. Указанный документ подписан Китовой Л.В. и ФИО2 без замечаний.

По факту выявленной недостачи Китова Л.В. указала, что недостача образовалась: частично из – за передачи товара покупателям в долг, который впоследствии не погашался; частично из – за того, что склад не принял имеющийся товар который имел «не товарный вид»; частично по неизвестным причинам. ФИО2 в пояснительной записке указал, что недостача произошла по вине Китовой Л.В. и с результатами инвентаризации он не согласен.

В составленной по итогам инвентаризации расписке Китова Л.В. и ФИО2 указали, что инвентаризация проведена верно, претензий к членам комиссии они не имеют.

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил.

07 августа 2017 года и 10 августа 2017 года с Филипповым А.Л. и ФИО3 соответственно были заключены соглашения о возмещении ущерба, согласно которым подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) распределяется между его членами пропорционально должностному окладу.

На основании результатов инвентаризации и о распределении материального ущерба 15 февраля 2019 года был издан Приказ № о взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба - с руководителя подразделения (бригады) Китовой Л.В. суммы 139 680, 96 рублей, с продавца ФИО2 суммы 122 221, 23 рублей.

15 февраля 2019 года трудовые договоры с Китовой Л.В. и ФИО2 были прекращены (приказы № и 45 от 15 февраля 2019 года).

Ответчиком в добровольном порядке ущерб не возмещен. Меры по досудебному урегулированию спора истцом и ответчиком не предпринимались.

Просят взыскать с Китовой Л.В. материальный ущерб в размере 139 680, 96 рублей, и оплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 3 994 рубля.

В судебное заседание представитель истца ООО «Енисей – Сервис» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. В заявлении представитель ООО «Енисей – Сервис» Медынский К.О. просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, изложенные в иске требования поддерживает в полном объеме. Согласно телефонограммы, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик Китова Л.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие неявившихся участников по делу, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд принимает решение об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть 4 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года номер 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года номер 85 (приложения номер 3 и 4 соответственно к названному постановлению).

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение номер 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года номер 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Как следует из материалов дела ООО «Енисей – Сервис» является правопреемником ЗАО «Енисей – Сервис» на основании решения единственного акционера № от 23 августа 2019 года.

10 августа 2017 года Китова Л.В. была принята на должность руководителя подразделения в ЗАО «Енисей – сервис» по совместительству, в соответствии с приказом на работу № от 09 августа 2017 года.

10 августа 2017 года с Китовой Л.В. был заключен трудовой договор номер №

10 августа 2017 года на должность продавца подразделения в ЗАО «Енисей – Сервис» был принят ФИО2 и с ним заключен трудовой договор номер №.

10 августа 2017 года между ЗАО «Енисей – Сервис» и коллективом (бригадой) в лице руководителя коллектива Китовой Л.В. заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приема на хранение, хранения, учета, отпуска, выдачи, реализации, материальных ценностей. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом работодателя и объявляется коллективу. Указанный договор подписан ответчиком Китовой Л.В. и продавцом ФИО2

10 августа 2017 года истцом издан приказ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за сохранность вверенных материальных ценностей». Включить в состав коллектива (бригады) работников: Китову Л.В. – руководителя подразделения; ФИО2 - продавца подразделения. Китова Л.В. назначена руководителем бригады.

Таким образом с Китовой Л.В. заключен договор о полной материальной ответственности, должность Китовой Л.В. (руководитель подразделения) предусматривает полную материальную ответственность.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно инвентаризационной описи № от 10 августа 2017 года по форме ИНВ -3 (утвержденной Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 года номер 88), материально – ответственными лицами было принято товарно – материальных ценностей (далее ТМЦ) на сумму 6 548 740,49 рублей (л.д. 108 том номер 1). Все ТМЦ поименованные в инвентаризационной описи, комиссией проверены в натуре в присутствии материально ответственных лиц Китовой Л.В. и ФИО2, претензий к комиссии не имеется, ТМЦ были приняты Китовой Л.В. и ФИО2 под роспись.

Приказом № от 08 февраля 2019 года была назначена инвентаризация в обособленном подразделении истца, расположенном по адресу: г<адрес>. Сроки проведения инвентаризации с 12 февраля 2019 года по 13 февраля 2019 года.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года номер 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) ответственность работников за причинение ущерба работодателю может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю возникает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников, в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года номер 85. Обязанность же доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном объеме, превышающем его средний месячный заработок.

При взыскании с коллектива (бригады) работников причиненного работодателю материального ущерба в судебном порядке суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также определить степень вины в причинении ущерба работодателю каждого члена коллектива (бригады) работников.

Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя. Работодатель, кроме того, обязан доказать отсутствие предусмотренных статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, а также доказать исполнение им обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного работнику.

12 февраля 2019 года Китова Л.В. и ФИО2 уведомлены о том, что 12 и 13 февраля 2019 года состоится инвентаризация вверенных им товарно – материальных ценностей.

Согласно инвентаризационной описи № от 12 февраля 2019 года ТМЦ в обособленном подразделении было выявлено на сумму 3 835 778, 36 рублей.

В период работы с 10 августа 2017 года по 13 февраля 2019 года на обособленное подразделение поступило ТМЦ на сумму 11 048 147, 10 рублей, что подтверждается накладными на перемещению, приложенными к инвентаризационной описи.

Обособленным подразделением за период работы с 10 августа 2017 года по 13 февраля 2019 года было реализовано ТМЦ на сумму 11 846 256, 08 рублей.

Кроме того, за период работы с 10 августа 2017 года до 12 февраля 2019 года была проведена уценка ТМЦ на сумму 1 652 950,54 рублей, что подтверждается актом об уценке.

Таким образом, на дату начала проведения инвентаризации, 12 февраля 2019 года сумма остатка ТМЦ по данным бухгалтерского учета должна составлять 4 097 680,97 рублей.

Согласно сличительной ведомости № от 12 февраля 2019 года, акта об оприходовании товаров № от 12 февраля 2019 года, акта о списании товаров № от 12 февраля 2019 года в ходе инвентаризации выявлена недостача товарно материальных ценностей на сумму 339 365, 68 рублей, излишки товарно – материальных ценностей на сумму 77 463, 07 рублей.

Таким образом размер ущерба (недостачи) товарно – материальных ценностей составляет 261 902,61 рублей (6 548 740,49+ 11 048 147,10 – 7 728 786, 55- 1 847 225, 61 – 2 270 243, 92 – 1 652 950, 54 = 4 097 680,97 – 3 835 778, 36 = 261 902,61).

По факту выявленной недостачи Китова Л.В. в объяснении от 15 февраля 2019 года указала, что недостача образовалась по следующим оснвоаниям : часть отдала в долг за наличный и не собрала, сумма составляет 35 000 рублей ; некоторый товар был на магазине (при устройстве на работу), позже нашли в складе, вид был нетоварный и база при возврате его не приняла. Остальную сумму недостачи объяснить не может.

15 февраля 2019 года ООО «Енисей – Сервис» вынесен приказ № «О взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба» о привлечении коллектива работников обособленного подразделения к материальной ответственности в размере 261 602, 61 рублей и взыскании с членов коллектива работников обособленного подразделения причиненного ущерба : с руководителя подразделения Китовой Л.В. 139 680, 96 рублей; продавца ФИО2 - 122 221, 23 рублей. С данным приказом Китова Л.В. ознакомлена под роспись, и данный приказ ответчиком не оспорен.

15 февраля 2019 года приказом № трудовой договор с Китовой Л.В. прекращен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом с Китовой Л.В. в пользу ООО «Енисей – Сервис» подлежит взысканию ущерб в размере 139 680,96 рублей. При этом суд учитывает, что ответчиком не оспорен расчет иска, порядок проведения инвентаризации и результаты инвентаризации.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Китовой в пользу ООО «Енисей – Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 994 рубля, оплаченная платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 232- 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 139 680 ░░░░░░ 96 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 994 ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 143 674 ░░░░░ 96 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░