Решение по делу № 2-63/2021 (2-1291/2020;) ~ М-1246/2020 от 28.09.2020

Дело № 2-63/2021.

УИН 42RS0001-01-2020-002043-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

02 февраля 2021 года

гражданское дело по иску Иванова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехнология» о взыскании среднего заработка задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика по профессии машинист автогрейдера 6 разряда.

07.08.2020 обратился к ответчику с заявлением об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, однако ответчик отказал в расторжении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии сост. 140 ТК РФ.

По состоянию на 22.09.2020 ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил. В результате чего истец не имел возможности устроиться на другое место работы.

Считает, что на основании ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель, ответчик по иску, обязан возместить истцу не полученный им заработок из среднего заработка 470,42 рублей в день.

Кроме того, ответчиком истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 460,00 рублей и заработок за июль 2020 в размере 8 346, 00 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 460,00 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2020 в размере 8 346,00 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15 053,44 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 224,91 рублей.

В период рассмотрения гражданского дела истцом заявленные исковые требования уточнены, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 070,48 рублей за период работы с 01.06.2009 по 06.08.2020 за 32,66 дней неиспользованного отпуска;

- задолженность по заработной плате за июль 2020 в размере 8 346,00 рублей из расчета среднего заработка за 8 рабочих дней;

- средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 18 109,42 рублей за период с 06.08.2020 по 14.10.2020;

- компенсацию за невыплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 653,67 рублей за период с 07.08.2020 по 27.11.2020;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей за нарушение трудовых прав истца.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, в заявлении просил суд рассматривать дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель истца Иванова О.В., действующая на основании доверенности (л.д. 17), исковые требования поддержала. Просила суд иск удовлетворить полностью.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройтехнология» - Васильева И.Г., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате истцу отсутствует, факт несвоевременной выдачи трудовой книжки подтверждает.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что согласно сведениям трудовых договоров истец с 01.06.2009 работал у ответчика в должности машинист автогрейдера 5 разряда участка механизации, уволен 06.08.2020 по ст. 77 ч. 4 – по инициативе работника согласно приказа от 06.08.2020. С записью ознакомлен 14.10.2020 (л.д. 38).

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2020 в размере 8 346 рублей, суд руководствуется следующим:

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из расчетного листа за июль 2020 (л.д. 62), 03.07.2020 истцу представлен отпуск без содержания за счет истца, с 01.07.2020 по 02.07.2020 и с 06.07. по 31.07.2020 отсутствие истца на рабочем месте по невыясненной причине.

Как следует из книги получения путевок на автотранспорт, предоставленной ответчиком в судебное заседание, истец путевые листы в рабочее время не оформлял и не получал.

Анализируя предоставленные доказательства, суд приходит к выводу, что рабочее время, подлежащее оплате согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за июль 2020 у истца отсутствует, соответственно, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 070,48 рублей за период работы с 01.06.2009 по 06.08.2020 за 32,66 дней неиспользованного отпуска, суд руководствуется следующим:

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от18.12.2012 N 1519-6-1). Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1 Роструда).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). При этом, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Как следует из личной карточки работника (л.д. 63-65) за период работы истцу ответчиком предоставлены очередные отпуска согласно фактически отработанного рабочего времени, что подтверждается также приказами о предоставлении ежегодных отпусков (л.д. 65-75).

Как следует из личной карточки, приказа о предоставлении отпуска в период с 01.06.2019 по 31.05.2020 истцом использован ежегодный очередной отпуск 28 дней за фактически отработанный период. Однако истец уволен ответчиком 06.08.2020, соответственно, при расторжении трудового договора ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2020 по 06.08.2020 с учетом действующего законодательства в количестве 5 дней ((2,33 дня за месяц) * 2 месяца = 4,66 дней).

Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск согласно положениям ст. 139 Трудового Кодекса РФ из заработка истца за 12 месяцев до увольнения с сентября 2019 по июль 2020 включительно согласно сведениям справок по форме 2НДФЛ и справок ответчика с исключением из заработка периодов сохранения заработной платы за работников и получение социального пособия (пособия по временной нетрудоспособности за январь, февраль, март, апрель, май 2020 и времени, когда истец трудовые обязанности не исполнял в июне, июле 2020):

11 000 (сентябрь 2019) + 11500,54 (октябрь 2019) + 9000,32 (ноябрь 2019) + 5999,96 (декабрь 2019) + 2878,9 (январь 2020) + 3999,76 (февраль 2020) + 9 323,33 (апрель 2020) = 53 702,81 рублей,

53 702,81 рублей : 7 (месяцев) : 29,3 = 261,84 рублей – среднедневной заработок для оплаты компенсации,

261,84 рублей * 5 дней = 1 309,17 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика – среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 18 109,42 рублей за период с 06.08.2020 по 14.10.2020, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено согласно сведений трудовой книжки, что истец уволен ответчиком 06.08.2020 по инициативе работника приказом № 65к от 06.08.2020. с записью об увольнении истец ознакомлен 14.10.2020, трудовую книжку получил на руки 14.10.2020, что подтверждается сведениями из книги выдачи трудовых книжек. Указанные обстоятельства не оспариваются представителем ответчика.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с учетом положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ с 08.08.2020 по 14.10.2020 включительно за 67 дней:

53 702,81 рублей : 7 (месяцев) = 7 671,83 рублей – среднемесячный заработок для расчета среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,

Количество рабочих смен за период с сентября по декабрь 2019 по календарю рабочей недели – 86 смен, количество рабочих смен за январь, февраль, апрель 2020 – 14 смен, среднее количество рабочих смен за месяц – 14 (86 + 14) : 7),

7 671,83 рублей : 14 = 547,99 рублей – среднедневной заработок для оплаты компенсации,

547,99 рублей * 67 дней = 36 715,33 рублей – средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

Суд в пределах заявленных требований взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 18 109,42 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, истцу ответчиком несвоевременно выдана трудовая книжка и не начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем неправомерно бездействия по отношению к истцу, выразившегося в виде невыдачи трудовой книжки и неначисления компенсации за неиспользованный отпуск в установленный нормами Трудового Кодекса РФ сроки. Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред.

Суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать полностью.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком своевременно не начислена и не выплачена, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты неиспользованного отпуска на сумму 1 309,17 рублей за период с учетом положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ за период с 08.08.2020 по 27.11.2020 (в пределах заявленного) включительно за 111 дней:

1309,17 рублей * 4,25 % : 1/150 * 111 дней = 41,17 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования Анжеро-Судженский городской округ в размере 1 078,39 рублей ((1309,17 + 18 109,42 + 41,17) * 4 % + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: 123308, ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ 2, 2 ░░░░, ░░░░░░░░░ 1, ░░░░░░░ 78, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – 18.09.2008 ░░ ░░░░ 1084246001234, ░░░ 4246015460, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., <...>:

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 309 ░░░░░░ 17 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 109 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 08.08.2020 ░░ 14.10.2020, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 ░░░░░ 17 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 08.08.2020 ░░ 27.11.2020, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 078 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 09.02.2021.