Решение по делу № 2-643/2020 ~ М-471/2020 от 15.04.2020

Дело № 2-1643/2020.

УИД 42RS0001-01-2020-000716-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

30 ноября 2020 года

гражданское дело по иску Поповой О.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в городской суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что с 02.09.2019 работала на должности главного бухгалтера МУП «Тепловик».

Кроме этого, с этого же времени – 02.09.2019 по 31.10.2019 приказом работодателя на нее возложены обязанности бухгалтера с окладом 12 315 рублей, процентом ежемесячной премии:40,0 и районным коэффициентом 1,3.

Приказом № от 05.12.2019 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении работнику независимо от основании увольнения положены следующие выплаты: заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В нарушении указанных положений закона ответчик расчет в полном обьеме не произвел.

Согласно расчетам истца на день увольнения задолженность по невыплаченной заработной плате составляет следующий размер:

- за ноябрь 2019 в размере 36 720,4 рублей;

- за декабрь 2019 в размере 7 027,84 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере 10 745,68 рублей, итого: 54 493,92 рублей, ответчиком при увольнении выплачено 27 048,46 рублей, невыплаченная задолженность составляет 27 445,46 рублей.

Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 рублей.

Просила суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату в размере 27 445,46 рублей, проценты за несвоевременную выплату согласно ст. 236 ТК РФ с 06.12.2019 по 30.11.2020 в размере 3 432,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Новиков Д.В., действующий на основании доверенности от 22.04.2020, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что с истцом произведен полный расчет при ее увольнении, приказа о совмещении по должности бухгалтера не имелось. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать полностью.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что согласно трудового договора от 02.09.2019 истец принята в МУП «Тепловик» с 02.09.2019 на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию с начислением ежемесячной премии и районного коэффициента.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 05.12.2019 (л.д. 13), истец уволена по собственному желанию с 05.12.2019.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно представленным истцом и представителем ответчика расчетным листкам за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 истцу начислена доплата за совмещение по должности бухгалтера согласно оклада, предусмотренного штатным расписанием ответчика. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец фактически совмещала трудовые обязанности по профессии бухгалтер в период с сентября по ноябрь 2019. Отсутствие в материалах дела приказа ответчика о совмещении должностей не опровергает вывода суда об этом.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2019 из начисленной истцу заработной платы произведены удержания, при этом, основание для удержаний в расчетном листке не указаны, приказа работодателя об этом суду не предоставлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что удержания из заработной платы истца произведены ответчиком без законных оснований, в связи с чем возникла задолженность по заработной плате.

Как следует из расчета задолженности истца, заработок за ноябрь 2019 составляет 36 720,4 рублей; за декабрь 2019 в размере 7 027,84 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере 10 745,68 рублей, итого: 54 493,92 рублей, ответчиком при увольнении выплачено 27 048,46 рублей, невыплаченная задолженность составляет 27 445,46 рублей.

Размер невыплаченной задолженности истцом определен верно и соответствует всем документам, предоставленным ответчиком.

При указанных обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в размере 27 445,46 рублей законным, обоснованным, и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2019 по 30.11.2020 в размере 3 432,97 рублей согласно предоставленного истцом расчета на л.д. 92. Судом проверен расчет, он математически верен, и соответствует требованиям ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате ей заработной платы. Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, общий размер суммы задолженности, срок задержки выплат: задолженность за декабрь 2019 не выплачена по день вынесения решения судом, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать полностью.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на составление искового заявления в размере 3 000 рублей, что подтверждается квитанцией в материалах дела (л.д. 16).

Суд на основании ст. 100 ГПК РФ взыскивает расходы на составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 1 426 рублей 35 копеек ((27 445,46 + 3 432,97) – 20 000) х 3% + 800 +300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поповой О.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловик», ОГРН 1194205010757, ИНН/КПП 4246022315/424601001, дата регистрации в качестве юридического лица – 25.04.2019, находящегося по адресу: пер. Юбилейный, 12, пгт. Яя Яйского муниципального района Кемеровской области, 652100, в пользу Поповой О.В., <...>, задолженность по заработной плате в размере 27 445 рублей 46 копеек, проценты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 06.12.2019 по 30.11.2020 в размере 3 432 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - полностью отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловик» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 1 426 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 07.12.2020.