Решение по делу № 2-921/2021 ~ М-875/2021 от 04.06.2021

Дело № 2-921/2021.

УИД 42RS0001-01-2021-001704-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

При секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

18 августа 2021 года

гражданское дело по иску Акционерного общества «ТихвинХимМаш» к Кулакову В.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца обратился в городской суд с иском к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

12.03.2019     ответчик Кулаков В.Н. был принят на работу в АО "ТихвинХимМаш" на должность электрогазосварщика в участок изготовления рам и мелких узлов цех сборки вагонов-цистерн дирекция по производству, согласно трудовому договору № от 12.03.2019 и приказу о приеме на работу от 12.03.2019 г. № 94-п.

03.07.2020     трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от 03.07.2020.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 12 236 руб. 88 коп.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 30.07.2020.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 12 236,88 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных АО «ТихвинХимМаш» на обучение пропорционально фактическому не отработанному после окончания обучения времени.

02.09.2019     ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № № от 02.09.2019.

В соответствии с п. 2.2 Ученического договора стоимость обучения Ответчика составила 16 663 руб. 00 коп.

Стоимость обучения была фактически оплачена истцом в рамках договора оказания услуг, что подтверждается заявкой на обучение и актом о зачете взаимных требований. (Приложение 10 к иску).

Согласно п. 2.3 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

22.11.2019     ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № № от 22.11.2019.

Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТихвинХимМаш» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТихвинХимМаш» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 12 236,88 рублей, исходя из расчета:

16 663 руб. 00 коп. - затраты на обучение

22 руб. 83 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 16 663 руб. 00 коп./730 дней).

194 дней - количество отработанных дней

536 дней - количество неотработанных дней.

12 236 руб. 88 коп. - сумма причиненного ущерба (536 (неотработанных дней) * 22 руб. 83коп. (стоимость одного дня обучения)).

В соответствии с п. 4.6 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 ученического договора.

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

03.07.2020     между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба (Приложение 12 к иску).

При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО "ТихвинХимМаш" вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ответчик должен был в срок до 03.08.2020 внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба Истцу не поступало.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 12 236,88 рублей.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат на обучение в размере 12 236,88 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 489,48 рублей.

В судебном заседании представитель истца не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, просил суд рассматривать иск в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен по известному месту регистрации. Согласно сведениям отдела адресно-справочной службы УВМ ГУ МВД по Кемеровской области ответчик зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>, о чем составлена телефонограмма. Из почтовых уведомлений о вручении судебных повесток суд усматривает, что судебные повестки, направленные ответчику по месту регистрации в РФ и по месту последнего известного места жительства, указанного в заявлении на кредит, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, с учетом положений п. 2 ст. 117, ст. 167 ГПК РФ, суд считает ответчика надлежаще извещенным о дате и времени проведения судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что 12.03.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-т, согласно условиям которого ответчик принят на работу к истцу в участок изготовления рам и мелких узлов цеха сборки вагонов-цистерн дирекции по производству, электросварщиком 3 разряда (л.д 6-9).

02.09.2019 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №-у, согласно условиям которого предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между истцом и ответчиком в связи с направлением ответчика на профессиональное обучение в АО «ТВСЗ». Истец в период профессионального обучения ответчика в АО «ТВСЗ» обязуется оплатить стоимость обучения ответчика в размере 16 663,00 рублей вышеуказанному образовательному учреждению.

Согласно п. 2.4.4. договора ответчик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с истцом в течение 3 (трех) лет.

Согласно п. 4.6 договора ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные истцом на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечении срока, определенного п. 2.4.4. настоящего договора.

Согласно договора на оказание услуг по обучению от 01.10.2014, заключенному между ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», именуемый исполнитель, и ЗАО «ТихвинХимМаш», именуемый в дальнейшем заказчик, исполнитель обязуется по заявкам заказчика, оформленным согласно приложения к договору оказывать услуги по обучению работников заказчика. В программу обучения работников заказчика входит: теоретическое обучение, производственная практика, а также стажировка в ЗАО «ТВСЗ». По окончании оказания услуг представителем заказчика направляется заверенная копия протокола о прохождении обучения /выдается удостоверение/ свидетельство о профессии. К договору приложен прайс-лист № со стоимостью обучения по профессиям.

Согласно заявки на обучение № (л.д. 24) истец просит принять на обучение работников предприятия в количестве 20 человек, в том числе и ответчика по профессии электрогазосварщик.

Согласно протокола № от 22.11.2019 (л.д. 26-27), ответчику квалификационной комиссией присвоен 4 разряд электрогазосварщика.

Как следует из приказа №-у от 03.07.2020 (л.д. 10) ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника. Основание: личное заявление ответчика от 02.07.2020.

Как следует из соглашения (л.д. 28) от 03.07.2020, заключенного между истцом и ответчиком, ответчик обязуется возместить истцу причиненный ущерб в размере 12 236,88 рублей – расходы, понесенные истцом на оплату обучения ответчика, в срок до 03.01.2021. Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового Кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 201 Трудового Кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно 206 Трудового Кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового Кодекса ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин.

Таким образом, судом установлено, что ответчик за основании договора № об оказании услуг по обучению от 01.10.2014, заключенному между ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ЗАО «ТихвинХимМаш» прошел обучение в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» по специальности «электрогазосварщик», ему присвоена квалификация специалист 4 разряда.

Заключив ученический договор ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать не менее установленного в п.2.4.4 договора срока – 3 лет, в структурном подразделении ЗАО «ТихвинХимМаш», оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении указанного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ответчик взятое на себя обязательство не исполнил и был уволен по собственному желанию ранее срока, установленного в договоре (3 года), фактически отработав в структурном подразделении истца с 12.03.2019 по 03.07.2020 1 год 3 месяца и 21 день. При этом, уважительности причин неисполнения обязательств по договору ответчиком, судом не установлено.

Условие ученического договора об обязательной отработке имеет целью обеспечить работодателю возврат средств, затраченных на обучение работника. При этом, следует учитывать, что прямое действие принципа свободы труда, установленного ст. 37 Конституции, в трудовых отношениях предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон – заключать или не заключать ученический договор, а также свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой, ученический договор на обучение между работником и работодателем, заключенные в письменной форме и подписанный сторонами в подтверждение достигнутого соглашения на обучение означает согласие работника с условиями прохождения обучения.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено в том числе ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой ученик обязан возвратить работодателю полученную за период обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору в связи с чем все расходы, связанные с обучением, подлежат взысканию.

Согласно расчету истца стоимость затраченных на целевую подготовку ответчика пропорционально отработанному времени составляет 12 236,88 рублей. Судом данный расчет проверен, исходя из условий договора об оказании услуг, стоимости обучения, фактически отработанного периода времени, расчет верный.

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму затрат на обучение в размере 12 236,88 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 489,47 рублей (12236,88 рублей х 4% ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «ТихвинХимМаш» к Кулакову В.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить:

Взыскать с Кулакова В.Н., <...>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, не работающего, в пользу Акционерного общества «ТихвинХимМаш», находящегося по адресу: 187556, Ленинградская область, Тихвинский район, г. Тихвин, Промплощадка, д. 6, корп. 1, офис 102, ИНН 4715028273, ОГРН 1134715000474, зарегистрированного в качестве юридического лица - 13.06.2017, затраты на обучение в размере 12 236 рубля 88 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 489 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 24.08.2021.