Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-315/2018 ~ М-339/2018 от 22.11.2018

Дело 2-315/2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2018 года <адрес>

Архаринский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Дьячковой Н.С.,

секретаря судебного заседания ФИО2,

с участием помощника прокурора <адрес>

<адрес> ФИО3,

истца ФИО1,

ответчика – представителя Общества с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> на заявленных требованиях настаивала и в их обоснование пояснила, что прокуратурой <адрес> при проведении проверки по обращению ФИО1 установлено, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности машиниста (кочегара) котельной 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока составил:

за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ.11 рубля (фактически отработано 2 дня);

за июль 20ДД.ММ.ГГГГ.70 рублей :

за август 20ДД.ММ.ГГГГ,70 рублей:

за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,70 рублей, что менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время составляет 11 163 рубля в месяц. Это нарушает трудовые права ФИО1 и не соответствует Конституции Российской Федерации и Российскому трудовому законодательству.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время составляет 11 163 рубля в месяц (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ).

Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в <адрес> установлены <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории <адрес>».

Таким образом, за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «АТК» не доначислил и не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 6 732 рублей 64 копеек, тем самым нарушив ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Просит суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» не доначисленную и не выплаченную ФИО1 заработную плату за период с июня по сентябрь 2018 года в сумме 6 732 рублей 64 копеек, с последующим вычетом из указанной суммы налога на доходы физических лиц. Установить срок для исполнения решения - 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик – представитель Общества с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» ФИО4, действовавшая по доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично и суду пояснила, что действительно в нарушение действующего законодательства ФИО1 в период с июля по сентябрь 2018 года за фактически отработанное время начислена и выплачена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.

Однако полностью не согласна с требования истца, так истцом приведены данные по заработной плате ФИО1, из которых следует, что ФИО1 начислена заработная плата (без учета районного коэффициента): за июнь 1354,11 руб., июль - 9611,7 руб., август 9611,7 руб., сентябрь - 9611,7 руб. Соответственно сумма недоплаты относительно МРОТ равному 11 163 руб. составляет 6732,64 руб.

По требованию истца ответчиком были предоставлены в полном объеме документы по начислению заработной платы: расчетные листки, табеля, платежные документы по выплате заработной платы.

В июне 2018 года ФИО1 фактически отработано 2 дня, далее предоставлен очередной отпуск, то есть ФИО1 отработал не полный месяц.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствие с вышеприведенным положением нормативного акта сравнивать начисленную заработную плату с МРОТ правомерно только за июль - сентябрь 2018 года, поскольку в июне 2018 ФИО1 не отработана полностью норма времени и не выполнялись в полном объеме трудовые обязанности (находился в очередном отпуске).

Таким образом, Ответчиком начислена и выплачена заработная плата ФИО1 ниже МРОТ в июле - сентябре 2018 года на 4653,9 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 доначислена до МРОТ заработная плата за июль, август 2018 года, выплачено 4300,2 руб. (с учетом Северной надбавки и районного коэффициента) (платежная ведомость прилагается). В ноябре 2018 года - 1 551,3 руб. (платежная ведомость прилагается).

Из чего следует, что Ответчиком доначислена до МРОТ и выплачена заработная плата ФИО1 за июль-сентябрь 2018 года в полном объеме.

Позиция Ответчика доказывается также актом Государственной инспекции труда в <адрес>, проводившей проверку по аналогичному направленному в прокуратуру <адрес> заявлению ФИО1

Согласно акту проверки (лист 4-7), «из представленных к проверке расчетных листков за период с июль-август 2018 года, установлено, что заработная плата ФИО1 за указанный период выплачена ниже установленного минимального размера оплаты труда».

В соответствии с актом проверки государственной инспекции труда ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ доначислена до МРОТ заработная плата за июль, августа 2018 года в сумме 3 102 рублей 60 копеек (без учета районного коэффициента и Дальневосточных). Также доначислена заработная плата за сентябрь 2018 года в сумме 1551 рублей 30 копеек, которая выплачена через банк ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 946 рублей 29 копеек, начисленные на доплату районный коэффициент и Дальневосточная надбавка.

С учетом вышеизложенного, не признает требования в части выплаты за июнь 2018 года, поскольку считает, что ФИО1 фактически отработано 2 дня, и далее предоставлен очередной отпуск, то есть ФИО1 отработал не полный месяц.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» и ФИО1, следует, что ФИО1 работает в должности машиниста (кочегара) котельной 2 разряда котельной № участка тепловой энергии № с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Начисление заработной платы производится исходя из тарифной ставки 7 960 рублей за отработанный полный месяц, с применением районного коэффициента 30 %, коэффициента 10 % за работу в южных районах Дальнего Востока, производственной премии в размере до 15 % должностного оклада в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании ежемесячно, при условии выполнения работником обязанностей, указанных в п.2.2 настоящего договора. Уменьшение или лишение премии производится по докладной мастера согласно Перечню производственных упущений, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной ответственности. Доплаты за работу во вредных условиях труда в размере в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда, специальной оценки условий труда, либо ст. 147 ТК РФ – 4 % к должностному окладу. А также с учетом положений НК РФ о налоге на доходы физических лиц (удержание НДФЛ 13%).

Размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока составил:

- июнь 2018 года - 1 354 рубля 11 копеек (фактически отработано 2 дня);

- июль 2018 года - 9 611 рублей 70 копеек;

- август - 2018 года 9 611 рублей 70 копеек;

- сентябрь - 2018 года 9 611 рублей 70 копеек,

что менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время составляет 11 163 рубля в месяц.

Вознаграждение за труд – гарантированная Конституцией Российской Федерации часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ плата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время составляет 11 163 рубля в месяц (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ).

Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в <адрес> установлены <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории <адрес>».

Таким образом, судом установлено, что за период с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «АТК» не доначислил и не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 6 732 рублей 64 копеек.

Кроме того, как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, проведенной отделом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» заработная плата за июнь ФИО1 выплачена ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Из пояснений в судебном заседании представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» следует, что заработная плата ФИО1 доначислена в полном объеме до МРОТ за июль, август 2018 года и выплачено 3 102 рубля 60 копеек (без учета надбавки и районного коэффициента), за сентябрь 2018 года - 1 551 рубль 30 копеек.

Судом установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» заработная плата ФИО1 за июль-сентябрь 2018 года выплачена в полном объеме, однако не доначислена и не выплачена за отработанные дни в июне 2018 года, что нарушает трудовые права ФИО1 и не соответствует Конституции Российской Федерации и Российскому трудовому законодательству и не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником (ФИО1) полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), далее ФИО1 в течении данного месяца находился в отпуске, то есть заработная плата должна быть доначислена в полном объеме до МРОТ.

С учетом изложенного, требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» в части взыскания не доначисленной и не выплаченной заработной платы за июнь 2018 года подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 264-268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архаринская теплоснабжающая компания» не доначисленную и не выплаченную ФИО1 заработную плату за июнь 2018 года в сумме 217 рублей 18 копеек, с последующим вычетом из указанной суммы налога на доходы физических лиц.

Установить срок для исполнения решения - 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В остальной части требований производство по делу прекратить, в связи с признанием иска ответчиком и добровольной выплатой.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Архаринский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий:                  Н.С. Дьячкова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.