Определение по делу № 2-753/2018 (2-7666/2017;) ~ М-7225/2017 от 22.12.2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 января 2018 года                         город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

Председательствующего судьи Косточкиной А.В.,

при участии прокурора Забабуриной В.Д.,

при секретаре Крастылевой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-753/2018 по иску ФИО1 к АО «Восточно-Сибирский машиностроительный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском, указав в обоснование требований, что с ** работал электрогазосварщиком 6 разряда в АО «Восточно-Сибирский машиностроительный завод» по трудовому договору, который ** расторгнут на основании приказа № л/с по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ. Свое увольнение считает незаконным. Ссылаясь на указанные обстоятельства, отказавшись от части исковых требований, просит признать увольнение по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным, возложить обязанность на ответчика внести исправления в трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика Митрофанова С.В., действующая на основании доверенности, просили суд приобщить к материалам дела мировое соглашение от **, подписанное сторонами, и утвердить его на условиях, указанных в нем, производство по делу прекратить.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, подписанное сторонами мировое соглашение приобщено к материалам дела.

Из мирового соглашения следует, что:

Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор № от **, заключенный между Истцом и Ответчиком, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ соглашение сторон с **.

Ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с момента предоставления Истцом надлежаще оформленного Определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 № л/с от ** в части касающейся основания прекращения (расторжения) трудового договора по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указав в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора в качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора № от ** пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон).

Ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с момента предоставления Истцом надлежаще оформленного Определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения, в связи с изменением основания увольнения (п. 1 настоящего мирового соглашения) внести соответствующие изменения в трудовую книжку Истца, указав в качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора № от ** пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон).

Стороны в соответствии с частью 2 статьи 101 ГПК РФ согласовали следующий порядок распределения судебных расходов:

- каждая Сторона самостоятельно несет расходы на оплату своих представителей;

- иные расходы, связанные с судебным спором, Стороны друг другу не возмещают.

Истец обязуется принять исполненное и отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме, а именно от требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, о чем сделана отметка в протоколе судебного заседания.

Последствия сторонам ясны и понятны, о чем они указали в мировом соглашении, подписав его.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если в т.ч., стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд, с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным утвердить мировое соглашение на условиях согласованных сторонами, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст.39, 173 и 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № 2-753/2018 по иску ФИО1 к АО «Восточно-Сибирский машиностроительный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, по условиям которого:

Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор № от **, заключенный между Истцом и Ответчиком, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ соглашение сторон с **.

Ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с момента предоставления Истцом надлежаще оформленного Определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 № л/с от ** в части касающейся основания прекращения (расторжения) трудового договора по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указав в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора в качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора № от ** пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон).

Ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с момента предоставления Истцом надлежаще оформленного Определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения, в связи с изменением основания увольнения (п. 1 настоящего мирового соглашения) внести соответствующие изменения в трудовую книжку Истца, указав в качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора № от ** пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон).

Стороны в соответствии с частью 2 статьи 101 ГПК РФ согласовали следующий порядок распределения судебных расходов:

- каждая Сторона самостоятельно несет расходы на оплату своих представителей;

- иные расходы, связанные с судебным спором, Стороны друг другу не возмещают.

Истец обязуется принять исполненное и отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме, а именно от требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

В связи с утверждением мирового соглашения производство по делу прекратить.

Разъяснить, что после прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, и о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья                                     А.В. Косточкина