Решение по делу № 2-898/2013 ~ М-933/2013 от 13.05.2013

Дело № 2-898/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Амурск Хабаровский край 25 июля 2013 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Хасановой Н.В.,

с участием прокурора Лозового К.В.,

при секретаре Голованевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в защиту прав, свобод и законных интересов Проценко Александра Викторовича к Открытому акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился в Амурский городской суд Хабаровского края в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов Проценко А.В., указав, что в военную прокуратуру гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился гражданин Проценко А.В. с заявлением о неправомерных действиях открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление», связанных с нарушением трудового законодательства (далее - ОАО «РЭУ»).

В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что Проценко А.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «РЭУ» на должность <данные изъяты> <данные изъяты>. Данный трудовой договор был заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ до окончания отопительного сезона.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № срок трудового договора был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок оказания услуг теплоснабжения согласно Государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор.

Такой случай, как окончание отопительного сезона, в ст. 59 ТК РФ не указан.

Просит «признать трудовой договор №, заключенный между Проценко А.В. и ОАО «РЭУ» заключенным на неопределенный срок».

В судебное заседание истец Проценко А.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 94).

В судебном заседании 01.07.2013 пояснял, что трудовой договор заключен с ним до конца отопительного сезона, отопительный сезон закончен ДД.ММ.ГГГГ, предупреждений об окончании договора не было. На котельной работает с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года его перевели. В ОАО «РЭУ» приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ года, до этого был перерыв именно в <данные изъяты>, работал в <данные изъяты>. О том, что договор срочный узнал после оформления трудового договора, когда подписывал технику безопасности. Копию договора и дополнительного соглашения получил на руки.

Будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика Горячев Д.В. в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений против рассмотрения дела в его отсутствие не представил, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому требование военного прокурора о признании срочного трудового договора бессрочным не подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения временных сезонных работ. В ст. 293 ТК РФ указано, что перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так как производство, передача и реализация тепловой энергии является сезонной работой, то заключение срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ законное.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был установлен новый срок действия трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГ. При этом Проценко А.В. не возражал против заключения с ним дополнительного соглашения, о чем свидетельствует его подпись на дополнительном соглашении. Согласно ст. 59 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В дополнительном соглашении к трудовому договору Проценко А.В. четко указан срок действия трудового договора. В связи с чем дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ законное.

Ранее в судебном заседании 01.07.2013 пояснил, что работники не понимают, что был заключен срочный трудовой договор в соответствии с ТК РФ. В ст. 293 ТК РФ указано, что перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. В п. 3.7 отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы сказано, что настоящим соглашением устанавливается перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода, превышающего 6 месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органом исполнительной власти. Данное отраслевое соглашение было продлено соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный договор прекращается по окончании сезонной работы. Сезонная работа закончена ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку военный прокурор высказал позицию, что дополнительное соглашение незаконно, работодатель только в настоящий момент узнал об этом, и обязан уволить всех работников по истечению срока трудового договора.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор Лозовой К.В. на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Заслушав прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истец обратился к прокурору с заявлением об обращении в суд с иском в его интересах для защиты своих трудовых прав (л.д. 7).

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому Проценко А.В. принимается на работу в ОАО «РЭУ» на должность <данные изъяты>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора до окончания отопительного сезона в соответствующей местности. Срок трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок оказания услуг теплоснабжения согласно п. 12.3 Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № «На оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Минобороны России организаций» (л.д. 9-12, 43).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ОАО «РЭУ» является действующим юридическим лицом (л.д. 22-27).

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Такой случай, как наличие государственного контракта на поставку тепловой энергии, или иного другого контракта, в данной статье не указан.

Доводы представителя ответчика о том, что срочные трудовые договоры с истцами заключались для выполнения заведомо определенной работы, обусловленной наличием контракта, о том, что работодатель, напротив, защищает интересы работника путем заключения именно срочных трудовых договоров, суд не принимает.

Как было установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, <данные изъяты> военного городка Тейсин функционирует около 50 лет, отапливает военный городок, в <данные изъяты> на протяжении всего времени была та должность, которую занимает истец.

Как видно из представленного в суд приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу по должности <данные изъяты> (л.д. 72); согласно утвержденным штатным расписаниям на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75-80) как в период работы истца, так и до такового в <данные изъяты> Тейсин имелись должности <данные изъяты>. Несмотря на то, что в штатном расписании ДД.ММ.ГГГГ годов должность <данные изъяты> не поименована, ответная сторона не отрицала факт заключения трудового договора с истцом и выполнения им работы именно по указанной должности, следовательно, суд считает установленным указанный факт.

Как следует из Устава ОАО «РЭУ», общество создано без ограничения срока деятельности (п. 1.3), к видам деятельности ответчика относится, среди прочих, эксплуатация коммунальных сооружений, инженерных систем, электрических и тепловых сетей, прием, передача и распределение электрической и тепловой энергии, техническое обслуживание и ремонт электрических и тепловых сетей, в том числе наружных сетей теплоснабжения, сетей горячего и холодного водоснабжения, кабельных линий и иных инженерных систем.

Передача котельной в пользование ОАО «РЭУ» осуществлена для достижения ответчиком уставных целей, для занятия уставной деятельностью.

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.04.2011 № 643-р ОАО «РЭУ» определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных ему организаций. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.06.2011 № 1074–р Министерство обороны Российской Федерации обязано было обеспечить в установленном порядке передачу на право безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов объектов теплоснабжения, соответствующих сетей и иного имущества Министерства обороны Российской Федерации, необходимого для осуществления функций единственного поставщика тепловой энергии. В соответствии с действующим законодательством отношения между заказчиком – Министерством обороны Российской Федерации и единственным исполнителем – поставщиком тепловой энергии ОАО «РЭУ» обязательно должны быть оформлены посредством заключения государственных контрактов, следовательно, деятельность ответчика ранее осуществлялась и в дальнейшем будет осуществляться в рамках этих контрактов. Однако наличие контракта между Министерством обороны Российской Федерации и ОАО «РЭУ» не является основанием для заключения с истцом срочного трудового договора. ОАО «РЭУ» создано без ограничения срока деятельности, контракты ОАО «РЭО» заключаются в целях осуществления уставной деятельности и эта деятельность не носит временной характер, следовательно, указанное обстоятельство не может являться безусловным основанием для отказа истцу в его исковых требованиях.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении требований истца.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 333 ²⁰ НК РФ, ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ 01.08.2013 (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 27 ░ 28 ░░░░ 2013 ░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░