Решение по делу № 2-859/2016 (2-9904/2015;) ~ М-10089/2015 от 08.12.2015

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

                        РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

     03 февраля 2016 года                        город Ангарск

    Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Леоновой И.Н., при секретаре Ненашевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-859/2016 по исковому заявлению Крючкова А.С. к АО «Кислородмонтаж» о взыскании сумм задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

     Крючков А.С. обратился в суд с иском к АО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и иных платежей, указав, что работал у ответчика с 10.10.2014 года в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда, принят был на работу согласно приказу №278/п от 18.06.2014г., о чем имеется запись в трудовой книжке. 06.03.2015года истец переведен электрогазосварщиком 5 разряда на основании приказа №92/лс и дополнительного соглашения к трудовому договору №480 от 06.03.2015 года. Истец добросовестно выполнял свою работу, 12.10.2015 года он был уволен в связи с прекращением трудовых обязанностей с работодателем по инициативе работника. Трудовым договором ему установлена заработная плата, которая за период с июля 2015г. и по октябрь 2015г. включительно ему не выплачена, а также не выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере 55 календарных дней. Просит взыскать с АО «Кислородмонтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 153274,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 131466,50 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

    В судебном заседании истец Крючков А.С. настаивал на заявленных исковых требованиях, а именно просил суд за минусом частично выплаченной заработной платы 60000 рублей за август 2015 года, взыскать с ответчика задолженность в следующих суммах: за июль 2015 года - 15915,12 рублей, за август 2015 года – 16384,00 рублей, за сентябрь 2015 года 58041,10 рублей, за октябрь 2015 года – 2934,30 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней – в сумме 131466,50 рублей, поскольку он в отпуск не ходил, и при увольнении ему была выдана расчетка, в которой работодатель указал задолженность по неиспользованному отпуску в количестве 55 дней, что составило 131466,50 рублей. С заявлением ответчика о применении срока исковой давности не согласился, указал, что ему с июля по дату увольнения не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он обратился в суд с иском 08.12.2015 года.

    Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж» Воробьева О.В., действующая на основании доверенности, представила отзыв на иск, просила иск удовлетворить частично, к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2015 года в сумме 15915,12 рублей и август 2015 года в сумме 16384,00 рублей применить срок исковой давности и отказать в иске, а также отказать в удовлетворении требований о компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 календарных дней, применив срок исковой давности. При этом представитель ответчика расчет истца, представленный в материалы дела, о задолженности по заработной плате считала правильным, расчет произведен исходя из трудового договора и действующего трудового законодательства, с учетом северного и районного коэффициентов, а также премии в соответствии с действующим Положением работодателя об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж», утвержденного директором общества 19 мая 2014 года.

    Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные истцом и ответчиком доказательства, оценив их в совокупности с пояснениями сторон, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

    Судом установлено, Крючков А.С. работал у ответчика с 10.10.2014 года в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда, принят был на работу согласно приказу №278/п от 18.06.2014г., с 06.03.2015 года истец переведен приказом работодателя электрогазосварщиком 5 разряда на основании приказа №92/лс и дополнительного соглашения к трудовому договору №480 от 06.03.2015 года.

    Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

    Как следует из материалов дела, в связи с расторжением трудового договора и прекращением трудовых отношений Крючкову А.С. 12.10.2015г. при увольнении по инициативе работника не выплачена задолженность по заработной плате, премии и отпускным.

    Согласно трудовому договору, за работу Крючкову А.С. в АСМУ филиала ЗАО «Кислородмонтаж» работодатель обязался выплачивать заработную плату ежемесячно в соответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж».

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж», утвержденному директором общества 19 мая 2014 года, выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц: аванс в размере не более должностного оклада (тарифной ставки) за отчетный период, который выплачивается 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы определяется с учетом начисленной премии, за вычетом аванса, которая выплачивается 10 числа следующего месяца.

    Согласно справке ответчика по невыплаченной Крючкову А.С. заработной плате на 08.12.2015г., заработная плата истцу не выплачена за август 2015 года в сумме 53994,00 рублей, за октябрь 2015г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме 147 528,04 рублей.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Из представленного истцом расчета по задолженности заработной платы следует, что ответчик не выплатил истцу за июль 2015 года - 15915,12 рублей, за август 2015 года – 76384,00 рублей, за сентябрь 2015 года 58041,10 рублей, данный расчет произведен с учетом начислений районного коэффициента и северной надбавки, который не оспорен ответчиком.

    Сумма задолженности за октябрь 2015 года с учетом нахождения истца на больничном 5 дней и 3 дней рабочих составила – 2934,30 рублей, что подтверждается табелем учета рабочего времени истца за октябрь 2015 года.

    Также по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 календарных дней – в сумме 131466,50 рублей, в материалы дела представлен расчетный лист по оплате отпускных, который был выдан истцу при увольнении.    Установленные выше обстоятельства подтверждаются материалами дела, суд принимает расчет истца, который проверен судом, не оспорен ответчиком и является достоверным. Своего окончательного и достоверного расчета ответчик на дату рассмотрения дела суду не представил, при этом, представленная в материалы дела ответчиком справка от 28.01.2016года с суммами невыплаченной истцу заработной платы не подтверждается расчетом задолженности, расшифровки которого не приведено и имеются противоречия с выданными истцу расчетными листками, а также не согласуются указанные в справке ответчика суммы с доводами представителя ответчика.

     Между тем, суд принимает представленные ответчиком справку и ведомости по частичной выплате истцу задолженности по заработной плате за август 2015 года, в том числе: 11.12.2015г. - 10000 рублей, 11.01.2016г. - 50000 рублей, факт получения данных сумм подтвержден истцом. Итого выплачено истцу за август 2015 года 60000 рублей.

    В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц внесена запись в реестр об юридическом лице АО «Кислородмонтаж» 08.04.2013г., об Ангарском СМУ АО «Кислородмонтаж» внесена 15.12.2015 года.

    Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что в период работы истца в Ангарском СМУ работодателем допущена задержка выплаты заработной платы с июля 2015 года по дату увольнения истца с предприятия, т. е. по 12.10.2015 года включительно, а согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж» заработная плата должна быть выплачена в полном объеме в срок до 10 числа следующего месяца, однако выплата заработной платы истцу за указанные выше периоды задержана на срок свыше 15 дней.

    На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате, по отпускным и по невыплаченной компенсации при увольнении ответчика перед истцом составляет 93274,52 рублей, в том числе: за июль 2015 года - 15915,12 рублей, за август 2015 года – 16384,00 рублей, за сентябрь 2015 года 58041,10 рублей, за октябрь 2015 года – 2934,30 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней – в сумме 131466,50 рублей. Указанная сумма на день рассмотрения дела судом истцу не выплачена.

    Ответчик в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2015г. и по 07.09.2015 года, а также по взысканию компенсации отпускных за 2014 год.

    В силу требований ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Анализируя обстоятельства дела, давая оценку тому обстоятельству, что со стороны ответчика нарушения прав истца по невыплате заработной платы являются длящимися, на момент прекращения трудовых отношений ответчиком не был произведен полный расчет по задолженности заработной платы за период с июля по 12 октября 2015 года включительно, а также рассчитана, но не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с данным иском необоснованное и удовлетворению не подлежит.

     Истцом трехмесячный срок для обращения с данным иском в суд не истек, поскольку нарушение прав истца со стороны ответчика являются длящимся, работодатель на дату прекращения с работником трудовых отношений 12.10.2015 года начислил истцу, но не произвел выплату задолженности по заработной плате и отпускным. Так, истец, обратившись в суд с данным иском 08.12.2015 года, не нарушил процессуальный срок, поскольку он обратился в установленный законом трёхмесячный срок для данной категории дел с даты, когда узнал о своем нарушенном праве, т.е. с 12.10.2015 года.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.21 и ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в части невыплаченной ответчиком заработной платы и отпускных на дату увольнения истца 12.10.2015 года.

    В связи с изложенным, суд, разрешая данный спор, учитывает произведенные истцу на дату рассмотрения настоящего дела выплаты по заработной плате за август 2015 года в размере 60000 рублей, и полагает, что исковые требования Крючкова А.С. к АО «Кислородмонтаж» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате в размере 93274,52 рублей за период с июля 2015 года по 12.10.2015 года включительно, по отпускным за 55 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 131466,50 рублей подлежат удовлетворению, в остальной части выплаченной ответчиком задолженности по зарплате в размере 60000 рублей за август 2015 года следует истцу отказать в удовлетворении исковых требований.    

    Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    На основании требований данной нормы права решение суда в части задолженности по заработной плате за три месяца: за июль 2015 года - 15915,12 рублей, за август 2015 года – 16384,00 рублей, за сентябрь 2015 года 58041,10 рублей, всего в размере 73956,22 рублей, подлежит немедленному исполнению.

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачивается, что поставило его в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом содержать себя.

    Суд, учитывая обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, определил к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

     В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 779 рублей, в том числе 479 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям нематериального характера (компенсация морального вреда).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :    

    Исковое заявление Крючкова А.С. к АО «Кислородмонтаж» о взыскании сумм задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в пользу Крючкова А.С. сумму задолженности по заработной плате в размере 93274,52 рублей, в том числе: за июль 2015 года - 15915,12 рублей, за август 2015 года – 16384,00 рублей, за сентябрь 2015 года 58041,10 рублей, за октябрь 2015 года – 2934,30 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 55 календарных дней – в сумме 131466,50 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего 225741,02 рублей.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: за июль 2015 года - 15915,12 рублей, за август 2015 года – 16384,00 рублей, за сентябрь 2015 года 58041,10 рублей, всего в размере 73956,22 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Крючкова А.С. к АО «Кислородмонтаж» о взыскании сумм задолженности в размере 60000 рублей - отказать.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5583,57 рублей.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 10.02.2016г.

    Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>