Решение по делу № 33-2082/2017 от 28.04.2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Судья Тараева И.А. дело ...

поступило ...

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 июня 2017 года г. Улан-Удэ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе

председательствующего судьи Гончиковой И.Ч.,

судей коллегии Васильевой С.Д., Вольной Е.Ю.,

при секретаре Цыденжаповой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыбиковой Ц--Д.Д. к АО «Разрез Тугнуйский» о признании права,

по апелляционной жалобе истца Цыбиковой Ц-Д.Д.,

на решение Мухоршибирского районного суда Республики Бурятия от 20 марта 2017 г.,

которым отказано в удовлетворении исковых требований,

Заслушав доклад судьи Гончиковой И.Ч., выслушав пояснения истца Цыбиковой Ц-Д.Д. и ее представителя Богданова Е.Н., представителя ответчика Смахтина Р.С., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Обращаясь в суд с иском, Цыбикова Ц-Д.Д. просила признать за ней право на присвоение статуса пенсионера АО «Разрез Тугнуйский», обязать ответчика АО «Разрез Тугнуйский» поставить ее на учет как пенсионера, взыскать компенсацию морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала электромонтером по ремонту оборудования в ОАО «Разрез «Тугнуйский». В организациях, правопреемником которых является ОАО «Разрез Тугнуйский» стаж работы составляет свыше 23 лет. ... ей назначена пенсия по старости. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по соглашению сторон ... Считает, что в соответствии локальными актами ОАО «Разрез «Тугнуйский» имеет право на присвоение статуса пенсионера ОАО «Разрез «Тугнуйский». Однако при неоднократном устном и письменном обращении к ответчику с соответствующим заявлением ответа о присвоении статуса не последовало. Отказ в присвоении статуса пенсионера ОАО «Разрез «Тугнуйский» нарушает ее права на льготы и гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами бывшего работодателя, а также не обеспечивает ей почет и уважение за заслуги. В результате указанных действий ответчика Цыбиковой был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Цыбикова Ц-Д.Д. исковые требования поддержала, пояснила, что ответ об отказе в присвоении статуса пенсионера получила в ходе подготовки дела к судебному разбирательству. Ранее о том, что ей отказано в присвоении данного статуса истец узнала со слов председателя профсоюзного комитета ...

Представитель ответчика ОАО «Разрез «Тугнуйский» направил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Представитель истца Богданов Е.Н. исковые требования поддержал, указал, что Цыбиковой не пропущен срок для обращения в суд, поскольку о нарушении права истцу стало известно недавно при получении ответа на заявление.

Районный суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Цыбикова Ц-Д.Д. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Считает, что судом были неправильно применена ст. 392 ТК РФ, также в жалобе приведены доводы о незаконности отказа в присвоении статуса пенсионера.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Цыбикова Ц-Д.Д. и ее представитель Богданов Е.Н. доводы жалобы поддержали.

Представитель ответчика Смахтин Р.С. возражал против доводов жалобы.

Выслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.

На момент увольнения Цыбиковой на ОАО «Разрез Тугнуйский» действовал коллективный договор – срок действия с ... по ...

Пунктом 1.3 Коллективного договора предусмотрено, что предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях и оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, социальном и бытовом обеспечении Работников, исполнения Сторонами взятых на себя обязательств.

Коллективным договором (раздел V) предусмотрены социальные гарантии и компенсации работникам, в том числе выплаты и льготы, предоставляемые пенсионерам предприятия.

При этом, в соответствии с п.1.5.2 Договора предусмотрено, что пенсионерами организации являются бывшие работники организации, признаваемые таковыми в соответствии с Положением о порядке и учете пенсионеров.

В Положении о порядке учета пенсионеров, являющимся приложением ... к Коллективному договору между администрацией и коллективом АО «Разрез Тугнуйский» на период с ... по ..., определены критерии признания пенсионерами организации.

В соответствии с указанным Положением пенсионерами организации признаются неработающие бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом на пенсию по старости.

Таким образом, в качестве критерия в присвоении статуса пенсионера для получения дополнительных социальных гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательством и принятых на себя работодателем добровольно, является увольнение в связи с выходом на пенсию по старости.

В соответствии с п. 2.2. Приложения ... статус Пенсионера присваивается бывшему работнику руководителем Организации (представителем Работодателя) или лицом, его замещающим, на основании решения комиссии по социально-трудовым отношениям.

Из дела следует, что ... комиссией по социально-трудовым отношениям ОАО «Разрез «Тугнуйский» в удовлетворении заявления Цыбиковой Ц-Д.Д. отказано ввиду увольнения по соглашению сторон.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, которым Цыбиковой было отказано в иске.

Из дела следует, что Цыбикова была уволена на основании соглашения от ... о расторжении трудового договора, в соответствии с условиями которого работодатель обязался выплатить работнику единовременное денежное вознаграждение в размере <...>.

При рассмотрении дела в суде, на заседании судебной коллегии, стороны подтвердили факт получения истицей предусмотренного соглашением вознаграждения, а также то обстоятельство, что при увольнении по собственному желанию (в связи с уходом на пенсию) указанное вознаграждение не подлежало бы выплате.

В пункте 6 Соглашения стороны подтвердили, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними, и что им полностью удовлетворяются все права и требования, которые могут иметь Стороны к друг другу в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Поскольку увольнение по соглашению сторон не предусмотрено Коллективным договором в качестве критерия для присвоения статуса пенсионера АО «Разрез Тугнуйский» и распространения на уволившегося работника гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, оснований признать незаконным отказ комиссии в присвоении Цыбиковой статуса пенсионера организации не имелось.

Доводы апелляционной жалобы и доводы истицы, приведенные на заседании судебной коллегии о наличии у нее необходимого трудового стажа, подлежат отклонению, поскольку трудовой стаж не является единственным критерием для присвоения статуса пенсионера и в соответствии с условиями Коллективного договора и приложений к нему подлежит учету в совокупности с основаниями увольнения работника.

В данном случае основание увольнения Цыбиковой не соответствует условиям Коллективного договора для присвоения уволившемуся работнику статуса пенсионера организации.

Доказательств, свидетельствующих о наличии причин, объективно препятствующих работнику быть уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, представлено не было.

При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения заявленных Цыбиковой требований отсутствовали.

В связи с этим, решение суда, которым Цыбиковой было отказано в иске, не подлежит отмене.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда относительно пропуска срока для обращения в суд, судебная коллегия отклоняет, поскольку в данном случае иск не подлежал удовлетворению и по существу заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мухоршибирского районного суда Республики Бурятия от 20 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Гончикова И.Ч.

Судьи коллегии: Васильева С.Д.

Вольная Е.Ю.